ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "БЕТА": Нарушение: заработная плата ниже минимального размера.
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «бета».
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Воронежской области
Адрес : 308009, область белгородская, Г. белгород, УЛ. королева, Д. Д. 10, КВ. 125
Дата проверки: 27.05.2024
Причины проверки: Выдано по результатам КНМ, пм
Требование: Предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований от «27» мая 2024 г. № 36/5−5997−24-ПВ/12−17523-И/04−242 1. общества С ограниченной ответственностью «бета» (ИНН 3662269009) (указываются фамилия, имя, отчество (при наличии) гражданина или наименование организации (в родительном падеже), их индивидуальные номера налогоплательщика) 2. При осуществлении федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права (указывается наименование вида государственного контроля (надзора), вида муниципального контроля в соответствии с единым реестром видов федерального государственного контроля (надзора), регионального государственного контроля (надзора), муниципального контроля) поступили сведения о следующих действиях (бездействии): В адрес Государственной инспекции труда в Воронежской области из Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Воронежской области поступили сведения (вх. №36/5−3557−24-ПВ от 27.03.2024), содержащие признаки нарушений обязательных требований Трудового законодательства, предусмотренных ч. 3 ст. 133 Трудового Кодекса Российской Федерации, в части выплаты работникам ООО «бета» заработной платы в размере ниже минимального размера оплаты труда. (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абз. 2 ч. 2 ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (далее — ТК РФ)). В соответствии с абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами. В соответствии с ч. 3 ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Согласно ч. 1 ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда с 1 января 2023 г. установлен в размере 16 242 рубля за месяц, с 1 января 2024 г. — в размере 19 242 рубля за месяц. За выплату работникам заработной платы в размере ниже минимального размера оплаты труда ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ установлена административная ответственность. (приводится описание действий (бездействия) организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» объявляю предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: 1) Принять все необходимые меры по обеспечению соблюдения требований, установленных абз. 2, 7 ч. 2 ст. 22, ч. 3 ст. 133 ТК РФ. 2) Предлагаем уведомить об исполнении настоящего предостережения Государственную инспекцию труда в Воронежской области письменно по адрес: 394 026 г. Воронеж, ул. Дружинников, д. 4 и (или) по электронной почте git36@rostrud.gov.ru. (указываются меры, которые необходимо принять контролируемому лицу для обеспечения соблюдения обязательных требований, а также при необходимости сроки их принятия (не может быть указано требование о предоставлении контролируемым лицом сведений и документов) 5. Вы вправе подать возражение на данное предостережение в порядке, установленном пунктом 23 Постановления Правительства РФ от 21.07.2021 № 1230 «Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права». (указывается ссылка на положение о виде контроля, которым установлен порядок подачи и рассмотрения возражения в отношении предостережения) 6. В целях профилактики нарушения обязательных требований вы можете провести самостоятельную оценку соблюдения обязательных требований (самообследование) с использованием способов, указанных на официальном сайте по адресу … (указывается адрес официального сайта в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», позволяющий пройти самообследование соблюдения обязательных требований) Главный государственный инспектор труда (по правовым вопросам) Тихонов Д.С. (должность, фамилия, инициалы руководителя, заместителя руководителя органа государственного контроля (надзора), органа муниципального контроля, иного должностного лица, принявшего решение о проведении контрольной закупки) (подпись) Тихонов Денис [С.] главный государственный инспектор труда (по правовым вопросам), 221−09−23, git36@rostrud.gov.ru (фамилия, имя, отчество (при наличии) и должность должностного лица, непосредственно подготовившего проект решения, контактный телефон, электронный адрес (при наличии) Отметка о направлении предостережения в электронном виде (адрес электронной почты), в том числе через личный кабинет на специализированном электронном портале: Предостережение направлено в письменной форме по адресу: 394005, воронежская область, Г. воронеж, УЛ. шукшина, Д. 31, КВ. 46
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаПриятные знакомства Далее →✗ НедостаткиИз обещанного и сказанного компанией ничего не получила. В хостеле были клопы, за месяц нас 3 раза переселяли из одной комнаты в другую, после смены в 2 часа ночи, либо с утра перед работой такое себе заниматься сбором вещей. Выходных не дают, начались проблемы со здоровьем (на это тоже никто не смотрит), по итогу забрали на скорой, приехала с больницы со справкой, где указано обследование по м/ж, показала эту справку коменданту, он сказал написать заявление об увольнении, я все написала, и мне сказали выселиться в тот же день, расчет только через 2 дня, на то что тебя выселяют на улицу без денег, находясь в другой стране тоже никому нет дела. К себе домой я не поехала, осталась до расчета, в среду сказали, что нужно через приложение зарегистрироваться, и только тогда расчет получу. Самостоятельно это сделать нереально, пошла в хостел к девушке, которая нас рассчитывала, она зарегистрировала меня, время шло к вечеру, а деньги так и не пришли. Я позвонила на фирму, сказали, что сейчас посмотрят и перезвонят, по итогу прошел час, мне никто не звонит, я решила сама набрать, но меня просто скинули. Утром поехала к юристу, который проконсультировал нас и сказал писать коллективную жалобу Роструд, Гит, прокурору,... Далее →
-
На моем проекте не было ни методолога, ни архитектора. РП взял на себя роль архитектора с соответствующим результатом. На мои предложения методичного сбора, верификации требований и создания Функциональной модели и прототипов РП отвечал: «На проектах с такими крутыми заказчиками надо делать чего говорят» и «Я знаю, что 1С-. поэтому даже не собираюсь вникать в функционал.» Но это ладно, хоть краснеть перед заказчиком и неприятно. Самое плохое когда заказчик в конце проекта видит результат и отказывается платить. Тут гендир (он же собственник) заявляет, что денег нет, и как в предыдущих отзывах написано, начинает юлить и нести бред про суды с заказчиком, скорое закрытие других проектов и т. п. Люди остаются без ЗП за несколько месяцев и постепенно «рассасываются», кто равнодушно, кто с обидой. Затем, видимо, начинается новый цикл «разводилова» нового заказчика и нового персонала. Далее →💬1 комментарий