ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "БЛАГОУСТ": Отсутствие актуальных данных по условиям труда.
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «БЛАГОУСТ».
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Мурманской области
Адрес: 184511, обл. Мурманская, г. Мончегорск, проезд Школьный, д 2
Дата проверки: 30.08.2024
Причины проверки: Выдано по результатам КНМ, ПМ
Требование: В результате анализа данных, содержащихся в Федеральной государственной информационной системе учета результатов проведения специальной оценки условий труда (далее — ФГИС СОУТ) установлено, что по состоянию на 30.08.2024 сведения о проведении специальной оценки условий труда (далее- СОУТ) в ООО «благоуст» (ИНН 5107911750) внесены в ФГИС СОУТ более 5 лет назад. Адрес ФГИС СОУТ в сети «Интернет»: https://akot.rosmintrud.ru/sout/Statistics/varorganization (открытая часть ФГИС СОУТ, доступная для всех пользователей), https://fgissout.rosmintrud.ru/ (закрытая часть ФГИС СОУТ). (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: В соответствии с абз. 13 ч. 3 ст. 214 Трудового Кодекса РФ, работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда. В соответствии с ч. 4 ст. 8 Федеральный закон от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», специальная оценка условий труда на рабочем месте проводится не реже чем один раз в пять лет, если иное не установлено настоящим Федеральным законом. Указанный срок исчисляется со дня внесения сведений о результатах проведения специальной оценки условий труда в информационную систему учета в порядке, установленном настоящим Федеральным законом. В соответствии с ч. 2 ст. 7 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» результаты проведения специальной оценки условий труда могут применяться при условии, если сведения о них внесены в информационную систему учета в порядке, установленном настоящим Федеральным законом. В соответствии со ст. 18 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», сведения о результатах проведения специальной оценки условий труда (далее — соут), в том числе в отношении рабочих мест, условия труда на которых декларируются как соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда, подлежат передаче в федеральную государственную информационную систему учета результатов проведения специальной оценки условий труда (далее — ФГИС СОУТ). Закон в данном случае прямо связывает действие результатов специальной оценки с фактом внесения ее результатов во ФГИС СОУТ. Вместе с тем, по состоянию на 30.08.2024 в ФГИС СОУТ сведения о проведении в ООО «благоуст» специальной оценки условий труда внесены более 5 лет назад и иная информация отсутствует. Учитывая изложенное, отсутствие сведений во ФГИС СОУТ о проведении на рабочих местах организации специальной оценки условий труда более 5 лет приводит к нарушению обязательных требований, предусмотренных ч. 4 ст. 8 Федеральный закон от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», абз. 13 ч. 3 ст. 214 Трудового Кодекса РФ. (приводится описание действий (бездействия) организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» ОБЪЯВЛЯЮ предостережение ооо «БЛАГОУСТ» о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: принять соответствующие меры по обеспечению соблюдения требований ч. 4 ст. 8 Федеральный закон от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», абз. 13 ч. 3 ст. 214 Трудового Кодекса РФ, а именно обеспечить проведение специальной оценки условий труда на рабочих местах ООО «БЛАГОУСТ»
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаСвоевременная зарплата Далее →✗ НедостаткиМожно пересадить дизайнеров подальше от истеричной менеджерши, которая нон-стоп орёт не в своё горло так сильно, что в конце дня сидит охрипшая. Хамство клиентам на повышенных тонах: (закройте рот, отойдите, не мешайте, не стойте тут, не говорите со мной) — просто быдло, а не девушка (А.). Надо внимательно выбирать, кого нанимаете, при том что работа требует концентрации, сосредоточиться просто невозможно, ведь за спиной вечные крики рядовой сотрудницы. Временами офис превращается в детский сад в прямом смысле. Очень много разного препресса и тонкостей в подготовке в печать в зависимости от типа бумаги, от способа изготовления и вообще изделия. Малейшее нарушение (не там черточка, например) — это серьёзнейшая проблема, после которой вас вызывают на ковёр. Начальник производства — это не нанятый человек, а сооснователь (вам этого никто не скажет, и он не должен делать лишних движений с макетом, иначе его начинает трясти, как алкаша перед бутылкой). По пятницам производство устраивает пьянки. В таких условиях вам предстоит творить без единой ошибки. Я насчитал около 30 различных методов препресс-подготовки. Лучше бы вам уметь всё и с первого раза, потому что там все на нервах, и корень проблем в ошибках, которые появляются в нечеловеческих условиях труда. Далее →
-
Мерзкая контора с фейковыми вакансиями. Откликнулась на вакансию химика-технолога в группу органического синтеза. Требований к кандидату в описании вакансии почти нет, кроме наличия профильного химического образования, зарплата от 97 700 до 103 500 до вычета налогов, то есть от 85 000 до 90 000 на руки (для Москвы такая зарплата ниже рынка). Общалась сразу напрямую с руководителем центра разработки, развития продукции и инноваций [Ч.Е.А.], без предварительных коммуникаций с эйчаром. [Ч.Е.А.] попросил выслать резюме для проверки по критериям, принципиально важным для них как для гос. конторы — чтобы гражданство было российское, и места работы, где получен опыт работы по профилю, были официальными, внесенными в трудовую. Отправила резюме, в котором четко прописаны все места работы, все они официальные, образование высшее профильное химическое, подтвержденный опыт работы в органическом синтезе в нескольких организациях, часть из них академические лаборатории, часть — коммерческие. Общий стаж работы более 10 лет, в явном виде отражен в резюме, даты работы в каждой организации указаны. Резюме [Ч.Е.А.] удовлетворило, пригласил на собеседование. На собеседовании, помимо [Ч.Е.А.], присутствовало ещё двое руководителей. Руководители на собеседовании, непонятно почему, рассказывали о вакансии химика в группу олигонуклеотидного синтеза, хотя эта... Далее →