ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "БОГОСЛОВСКИЙ КИРПИЧНЫЙ ЗАВОД": Нарушения трудового законодательства и охраны труда.

Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «богословский кирпичный завод» выявила нарушения.

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Свердловской области

Адрес : 624445, свердловская область, ГОРОД краснотурьинск, УЛИЦА новокирпичная, 37

Проверяющий: Государственный инспектор труда [Ф.] [А.] [Л.]

Дата проверки: 01.02.2021

Цель: Проверка соблюдения Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права

Причины проверки: Истечение установленного законом периода со дня государственной регистрации юридического лица, индивидуального предпринимателя.

Сведения о нарушении : 1. Согласно статье 103 Трудового Кодекса РФ графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие. При проведении проверки предоставлены графики сменности, к примеру, в графике сменности за январь 2021 отсутствуют подписи работников об ознакомлении с графиком сменности. Из устных пояснений специалиста отдела кадров ООО «БКЗ» установлено, что данный график вывешен для обозрения в цехе. Таким образом, нарушена статья 103 Трудового Кодекса РФ 2. Согласно статье 136 Трудового Кодекса РФ форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов. При проведении проверки, отсутствует акт работодателя об утверждении формы расчетного листка. Таким образом, нарушена статья 136 Трудового Кодекса РФ. 3. Согласно статье 136 Трудового Кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. При проведении проверки предоставлены трудовые договоры, к примеру, в трудовом договоре №78 от 27.10.2020, в п.3.2. указано, что выдача заработной платы производится дважды в месяц: 29 числа — первая часть за текущий месяц, 15 числа — вторая часть за текущий месяц. Аналогичная позиция указана в иных трудовых договорах. Также при проведении анализа расчетных листков, платежных поручений, реестров перечисляемой в банк заработной платы установлено, что, к примеру, [К.] Н.А. заработная плата за декабрь 2020 выплачена в феврале 2020 (пп№756 от 05.02.2021), [Б.] О.Е. заработная плата за декабрь 2020 выплачена в феврале 2020 (пп№756 от 05.02.2021), [К.] О.В. заработная плата за октябрь и ноябрь 2020 выплачена в декабре 2020 (пп№9062 от 02.12.2020, №9222 от 11.12.2020, №9453 от 18.12.2020, №9888 от 25.12.2020, №10105 от 30.12.2020), [О.] С.В. заработная плата за ноябрь 2020 выплачена в январе 2021 (пп№136 от 15.01.2021, №314 от 22.01.2021). Таким образом, нарушена статья 136 Трудового Кодекса РФ. 4. Согласно статье 140 Трудового Кодекса РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. При проведении проверки предоставлены приказы о прекращении (расторжении) трудовых договоров: [К.] О.В. дата увольнения — 30.12.2020, приказ №167 л/с от 30.12.2020; [К.] Н.А. дата увольнения — 05.02.2021, приказ №13 л/с от 05.02.2021; [Б.] О.Е. дата увольнения — 02.12.2021, приказ №10 л/с от 02.02.2021; [О.] С.В. дата увольнения — 20.01.2021, приказ № 8 л/с от 20.01.2021. По результатам анализа представленных расчетных листков, платежных поручений, реестров перечисляемой в банк заработной платы установлено, что выплата окончательного расчета произведена с нарушением сроков. Таким образом, нарушена статья 140 Трудового Кодекса РФ. 5. Согласно статье 66 Трудового Кодекса РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. Работодатель (за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется). В силу п.40 постановления Правительства РФ от 16.04.2003 №225 «О трудовых книжках» с целью учета трудовых книжек, а также бланков трудовой книжки и вкладыша в нее, у работодателей ведется книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них. Формы указанных книг утверждаются Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации. П. 41 постановления Правительства РФ от 16.04.2003 №225 «О трудовых книжках» установлено, что в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них, которая ведется кадровой службой или другим подразделением организации, оформляющим прием и увольнение работников, регистрируются все трудовые книжки, принятые от работников при поступлении на работу, а также трудовые книжки и вкладыши в них с указанием серии и номера, выданные работникам вновь. При получении трудовой книжки в связи с увольнением работник расписывается в личной карточке и в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них. При проведении проверки предоставлена книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них ООО «Богословский кирпичный завод», по результатам анализа установлено, что запись о трудоввой дейятельности и о ее прекращении на основании приказа №10 л/с от 02.02.2021 не внесены в книгу учета движения трудовых книжек и вкладышей в них ООО «Богословский кирпичный завод». Таким образом, нарушена статья 66 Трудового Кодекса РФ, п. 40, 41 постановления Правительства РФ от 16.04.2003 №225 «О трудовых книжках». 6. При проверке Листа №30 установлено нарушение п.1, а именно: отсутствия у работодателя локального нормативного акта, утверждающего нормы бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви, средств индивидуальной защиты (далее — СИЗ) Нарушение: п. 6 Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 01.06.2009 № 290н Лицо, допустившее нарушение: Юридическое лицо — ООО «Богословский кирпичный завод» 7. При проверке Листа №30 установлено нарушение п.3, а именно работодатель ООО «Богословский кирпичный завод» не проинформировал работников о полагающихся им СИЗ. Нарушение: п. 9 Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 01.06.2009 № 290н Лицо, допустившее нарушение: Юридическое лицо — ООО «Богословский кирпичный завод» 8. При проверке Листа №31 установлено нарушение п.1, а именно: Отсутствие у работодателя Положения о системе управления охраной труда, утвержденного приказом. Нарушение: Лицо, допустившее нарушение: Юридическое лицо — ООО «Богословский кирпичный завод» 9. При проверке Листа 31 установлено нарушение п.2, а именно отсутствия у работодателя ООО «Богословский кирпичный завод» политики в области охраны труда.

Нарушенный правовой акт: ст. 212 ТК РФ, Пункт №7 Типового положения о системе управления охраной труда, утвержденного приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 19.08.2016 № 438нНарушение: Пункт №9 Типового положения о системе управления охраной труда, утвержденного приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 19.08.2016 № 438н Лицо, допустившее нарушение: Юридическое лицо — ООО «Богословский кирпичный завод»