ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "БЭСТ ПРАЙС": Нарушение трудового законодательства и выплаты зарплаты.
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «БЭСТ ПРАЙС».
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Московской области
Адрес: 141401, обл. Московская, г. Химки, ул. Победы, д 11
Дата проверки: 23.09.2024
Причины проверки: Выдано по результатам КНМ, ПМ
Требование: В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами. На основании ч. 5 ст. 80 ТК РФ в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (ст. 66.1 ТК РФ) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Согласно ч. 4 ст. 841 ТК РФ в день прекращения Трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (ст. 66.1 ТК РФ) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаНа подработке платили неплохо и на следующей день, но из-за задержек этой платы смысла от подработок не было. Далее →✗ НедостаткиРаботы либо нет, либо на тебя вешают работу, на которую ты не соглашалась (пришла работать кассиром, а заставили паллет разгружать, да ещё и с посудой, хотя моё состояние здоровья это не позволяет). Стула нет, сидеть нельзя (за это могут оштрафовать). Нет комнаты отдыха для сотрудников, все едят в холодном складе рядом с пресс машиной, которая бьёт по ушам (иногда этот резкий звук даже покупателей пугает). Холодильника нет, все хранят еду на холодном полу, лишь бы не испортилась. Туалет и бумага — это огромная привилегия. Кассиры хорошие люди, а вот админы и выше ведут себя высокомерно, не дают информации по работе и несвоевременной оплате (приходится самой выпрашивать свои же деньги). Администратор меня оклеветала, и работодатель просто заблокировал без разборок с «)))». Как бы сильно вам не нужны были деньги, фикс прайс — это даже не последний вариант, это вообще не вариант, только нервы потратите, прибывая в шоке от условий работы и неуважения вышестоящих сотрудников. Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаЗарплата во время. Далее →✗ НедостаткиЗдравствуйте! В Могилёве вообще страшное дело творится. Менеджер была одна сначала, писец, какая нервная тётка, матами тебя покрыть — легко, наорать на тебя — легко! А маты такие, что ни в сказке сказать, ни пером написать! Пришла вторая неадекватная в помощь ей. Её все ненавидят, сама говорила. Заведующая боится всего, несправедливо под дудку пляшет менеджера. С людьми не считаются! Поэтому репутацию свою давно, простите, смыли в унитазе! Дно! Вместо грузчика работаешь, коробки тяжёлые тягаешь. Далее →