ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ВАВИЛОН": Непредоставление или недостоверные сведения о работниках.
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «ВАВИЛОН».
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Приморском крае
Адрес: 690088, КРАЙ, приморский, город, владивосток, улица, деревенская, ДОМ 14, 250 000 010 000 142
Дата проверки: 22.03.2023
Причины проверки: (ФЗ 248) Наличие у контрольного (надзорного) органа сведений о готовящихся или возможных нарушениях обязательных требований, а также о непосредственных нарушениях обязательных требований, если указанные сведения не соответствуют утвержденным индикаторам риска нарушения обязательных требований
Требование: В адрес Государственной инспекции труда в Приморском крае (далее Гострудинспекция) из Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации поступили сведения о допускаемых нарушениях трудовых прав работников, выразившихся в непредоставлении в установленный Федеральным законом от 1 апреля 1996 года № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» срок либо предоставлении неполных и (или) недостоверных сведений о трудовой деятельности и трудовом стаже работников в системе обязательного пенсионного страхования Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации. Частью 1 статьи 66.1 Трудового Кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации. Порядок представления информации, указанной в части 1 статьи 66.1 Трудового Кодекса Российской Федерации, определен Федеральным законом от 1 апреля 1996 года № 27-ФЗ. В соответствии с подпунктом 4 пункта 2 статьи 11 Федерального закона от 1 апреля 1996 года № 27-ФЗ страхователь представляет о работающих у него зарегистрированных лицах в случаях приема на работу, переводов на другую постоянную работу, приостановления и возобновления действия Трудового договора и увольнения, подачи зарегистрированными лицами заявлений о продолжении ведения страхователем трудовых книжек в соответствии со статьей 66 Трудового Кодекса Российской Федерации либо о предоставлении страхователем зарегистрированным лицам сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 Трудового Кодекса Российской Федерации следующие сведения: 1) страховой номер индивидуального лицевого счета; 2) фамилию, имя, отчество; 3) сведения о трудовой деятельности, предусмотренные пунктом 2.1 статьи 6 Федерального закона № 27-ФЗ. Согласно пункту 5 статьи 11 Федерального закона от 1 апреля 1996 года № 27-ФЗ указанные в подпункте 4 пункта 2 настоящей статьи сведения, если иное не предусмотрено настоящим Федеральным законом, представляются: — в случаях перевода зарегистрированного лица на другую постоянную работу, подачи указанным лицом заявления о продолжении ведения страхователем трудовой книжки в соответствии со статьей 66 Трудового Кодекса Российской Федерации либо о предоставлении ему страхователем сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 Трудового Кодекса Российской Федерации — не позднее 25-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором изданы приказ (распоряжение), документ или принято иное решение, которые подтверждают оформление перевода на другую постоянную работу, либо подано соответствующее заявление; — в случаях приема на работу, приостановления и возобновления действия Трудового договора в соответствии со статьей 351.7 Трудового Кодекса Российской Федерации, увольнения зарегистрированного лица — не позднее рабочего дня, следующего за днем издания приказа (распоряжения), иного документа, принятия решения, которые подтверждают оформление, приостановление, возобновление или прекращение трудовых отношений. Нарушение вышеуказанных требований является нарушением установленных законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования порядка и сроков представления сведений (документов) в территориальные органы Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, влечет привлечение к административной ответственности по части 2 статьи 15.33.2 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаБелая заработная плата, рядом с метро, добропорядочные коллеги, есть кухня. Далее →✗ Недостатки- Сотрудников не ценят в ГПН ИТО, и это сразу ощущает каждый вновь прибывший сотрудник, будь то в штате или в подряде (от Вавилон), и с каждым днём всё больше и больше это чувствуется и осознаётся. И ваша главная задача будет состоять в поисках чёрных ящиков и в прохождении по площадке с ТСД, а дальше будет только интересней. - По З.П. всё честно и в срок оплачивается (со слов коллег, всё же не всегда так (как в ИТО, так и в Вавилон), но и повышение по карьерной лестнице только для молчаливых и приближённых. Хотя и проговаривается до устройства на работу, что после 3-х месяцев предусмотрено повышение по зар. плате больше 55.000 руб., на практике мало кому повышают, независимо от твоих стараний и навыков. Расчётные листы предоставляют только по запросу. - [Д.] Кочкин, рук. ООО «Вавилон» и [Е.] «HR» работают на поток и будут недоговаривать и привирать при собеседовании и во время увольнения, во время сотрудничества будет прослеживаться некомпетентность данных людей, особенно у HR. - Адаптационного периода у вас не будет, и наставник мало чему вас научит, потому что: а) наставник сам не знает, как решать проблему, или может просто вас не понять, б) нет на времени. Вас отправят сразу в пекло — на площадку... Далее →
-
Ресторанно-офисный комплекс Вавилон на Пластунской, 80, и его управляющая [И.] заманчивыми обещаниями привлекает сотрудников, но без официального трудоустройства, больничные и отпускные, конечно же, не оплачиваются. Но ладно бы только это. Я работала здесь в течение четырёх месяцев садовником, и передо мной ушли за этот период около десятка официантов, поваров, тех. служащих, разнорабочих из-за одной и той же схемы обмана: тебе через месяц-два просто тупо перестают платить зарплату или берут на бесплатный «испытательный» срок и, конечно же, тоже не платят из-за якобы неподходящей квалификации. [И.] без зазрения совести получает от собственника деньги на оплату работы сотрудников и не платит её работникам. И если вы думаете, что будете лучше всех выполнять свои обязанности и станете незаменимым специалистом, то не обольщайтесь, ваши профессиональные навыки никого здесь не интересуют. Здесь приживаются только те, кто умеет лицемерить, подхалимничать, стучать и проворачивать финансовые аферы на пару с [И.] Не стала исключением и я в этой череде обманутых. Люди, не ведитесь на сладкие речи, такие люди — утробы ненасытные, беспринципные, алчные и никогда не меняющиеся, не тратьте своё время и здоровье, обходите стороной это место, тогда не испытаете это горькое разочарование. Это настоящий Вавилон и по названию, и по содержанию! Далее →
