ООО Вавилон: Отношение к сотрудникам и некомпетентное руководство

Белая заработная плата, рядом с метро, добропорядочные коллеги, есть кухня.

- Сотрудников не ценят в ГПН ИТО, и это сразу ощущает каждый вновь прибывший сотрудник, будь то в штате или в подряде (от Вавилон), и с каждым днём всё больше и больше это чувствуется и осознаётся.

И ваша главная задача будет состоять в поисках чёрных ящиков и в прохождении по площадке с ТСД, а дальше будет только интересней.

- По З.П. всё честно и в срок оплачивается (со слов коллег, всё же не всегда так (как в ИТО, так и в Вавилон), но и повышение по карьерной лестнице только для молчаливых и приближённых.

Хотя и проговаривается до устройства на работу, что после 3-х месяцев предусмотрено повышение по зар. плате больше 55.000 руб., на практике мало кому повышают, независимо от твоих стараний и навыков. Расчётные листы предоставляют только по запросу.

- [Д.] Кочкин, рук. ООО «Вавилон» и [Е.] «HR» работают на поток и будут недоговаривать и привирать при собеседовании и во время увольнения, во время сотрудничества будет прослеживаться некомпетентность данных людей, особенно у HR.

- Адаптационного периода у вас не будет, и наставник мало чему вас научит, потому что: а) наставник сам не знает, как решать проблему, или может просто вас не понять, б) нет на времени. Вас отправят сразу в пекло — на площадку для предоставления услуг в Газпром нефть или другим заказчикам, где вы будете уже на месте сами разбираться, как пытаться предоставлять «качественные» услуги, что весьма утомительно, и вы будете становиться более раздражительны со временем. Вы будете испытывать больше уже негативные чувства от самой работы, так как задач много, а информации для их решения очень затруднительно будет найти, или её вовсе нет, как и времени тоже. Нововведения будут внедряться со скоростью гоночного болида, и логика их будет не ясна здравомыслящему человеку. Как правило, она, к сожалению, там отсутствует и не приветствуется.

- Планёрки тоже бесполезное занятие, на котором ничего, как правило, полезного не обсуждается и, как показывает практика, с существующими делами на площадках не связано, и озвученные проблемы руководству мало кому будут интересны и в подавляющем случае не будут как-то решаться.

Ты по итогу отправляешься в самостоятельное дальнее плавание с данными нерешёнными вопросами, и как оно закончится и когда никому не известно!

- На площадке ты будешь сам по себе, но благо присутствует взаимовыручка среди Хороших и [Д.] Коллег, которые, всё понимая, придут к тебе на помощь, если правда будет у них время на тебя.

- Готовьтесь, что порядком до месяца у вас не будет пропусков и допусков, опять же ускоряется процесс при помощи коммуникации с коллегами, не бойтесь обращаться за помощью, так как регламенты и согласования могут растянуть на долгое время, и не будет возможности выполнять в полном объёме свои обязанности, а их будет со временем всё больше и больше, хотите вы этого или нет!

- Найти сотрудников, которые проработали больше года по пальцам пересчитать, от того и профессиональные навыки соответствующего уровня, и это

негативно сказывается при решении текущих задач.

- Профпригодность руководящего состава в ГПН ИТО вызывает немалые вопросы, и складывается впечатление, что кроме как делегировать задачи, которые надо ещё правильно понимать кому и когда, на большее и не способно.

И самое интересное, что Сервис это Ширма, за которой спрятан полный беспорядок и наплевательское отношение к делу.

- Рабочие чаты это отдельная история, трудно описать словами, бессмысленные и неуместные разговоры. По работе мало полезной информации озвучивается.

_Подведя итоги, могу сказать, что

ссылаясь на прошлый опыт, данный работодатель возглавил рейтинг среди худших Работодателей по отношению к своим сотрудникам!

Если вас это не убедило, то пишите на почту chief.injoe@yandex.ru и предоставлю неопровержимые

доказательства того, что не стоит в данную организацию идти работать.

А именно как руководство принуждает к увольнению и запугивает проблемами с законом в дальнейшем.