ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ВАРИАНТ": Нарушение условий оплаты труда и сроков выплат.
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «ВАРИАНТ».
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Самарской области
Адрес: 443001, область самарская, Г. самара, УЛ. ленинская, Д. Д. 240, КОМ. 2
Дата проверки: 23.05.2024
Причины проверки: Выдано по результатам КНМ, ПМ
Требование: 1) в соответствии с ч. 1 ст. 133 Трудового Кодекса РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. В силу ч. 3 ст. 133 Трудового Кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. 2) согласно ст. 22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами. 3) в силу ст. 236 Трудового Кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. 4) в случае нарушения требований ст. 22, ст. 133 Трудового Кодекса РФ виновные лица могут быть привлечены к административной ответственности по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаБыстро прислали приглашение. Приятная в общении кадровица. На этом всё. Далее →✗ НедостаткиОтзывы об этой компании читала, но, думаю: была не была. Тем более при предварительном общении с HR осталось скорей положительное впечатление. Приезжаю — а там сидит Она, видимо, та самая, о которой столь эмоциональные отзывы люди оставляли. И с порога — сразу наезд. Потом — ещё один! Я работала с токсичными начальниками, так они хоть в начале отношений пытались пыль в глаза пускать. А тут — без маски-шоу, думайте, что хотите))) если это так называемое стрессовое интервью — то не та должность, и не та зарплата, чтоб на подобное руководство себя в будущем обрекать. В общем, через короткое время такого «собеседования» я сказала, что если у нас всё так начинается, то можно и не продолжать. Встала и ушла. Вывод такой: правы все люди, кто оставил свои отрицательные отзывы про ООО «Вариант» — точно: не вариант. Ни при каких обстоятельствах. Далее →
-
Проработала я в этой компании немного меньше 3-х месяцев и впечатления самые худшие. При увольнении не выплатили полностью заработную плату, аргументируя, что я должна была отработать 2 недели (хотя работала неофициально). ГК вариант (хотя в РосРеестре компания зарегистрирована, как ООО «вариант» ИНН: 3 120 086 012) руководит [Т.] [Р.] [Ю.] (таких руководителей как он еще поискать нужно), однако генеральный директор Глумова [Е.] [Г.] Эта компания занимается проф. обучением на различного рода профессии, а также переоборудованием транспортных средств. (На моей практики был случай, когда клиент заплатил больше 20 000 руб, а зарегистрировать данный вид переоборудования не получилось, деньги ему возвращали больше 3-х недель, и еще неизвестно вернули или нет, так как я уволилась). Я работала менеджером, очень большая текучка кадров, все оттуда бегут, как только узнают руководителя и реальную з/п. Обязанностей очень много, в связи с дефицитом кадров, а оплата 15 000 рублей. Помимо этого [Т.] [Р.] [Ю.] постоянно перед выдачей заработной платы придумывает нелепые штрафы, поэтому относительно достойную з/п получить невозможно. А также [Т.] Р.Ю. заставляет под угрозой значительных штрафов стучать сотрудников друг... Далее →💬1 комментарий