ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ВЕЛАНД": Нарушение трудовых прав, неполная оплата труда.

Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «веланд» выявила нарушения.

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Свердловской области

Адрес : 620014, свердловская область, ГОРОД екатеринбург, УЛИЦА малышева, дом ДОМ 71А, квартира квартира 65, 66, 660 000 010 000 648

Проверяющий: инспектор гИТ СО [Е.] т.г.

Дата проверки: 26.11.2020

Цель: задачами настоящей проверки являются: надзор и контроль за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права. 7. Предметом настоящей проверки является (отметить нужное): соблюдение обязательных требований и (или) требований, установленных муниципальными правовыми актами;

Причины проверки: ст. 360 ТК рф

Сведения о нарушении : не проведена СОУТработник [М.] Н.А. не ознакомлена с приказом о приеме на работуВ нарушение требования установленного ч.2 ст. 57 ТК РФ в трудовой договор [М.] Н.А. не включено обязательные для включения условия: условия оплаты труда и условия труда на рабочем месте.. В указанных обстоятельствах в действиях работодателя выразившихся во включении в условия оплаты труда на период испытательного срока работника [М.] Н.А. условия о выплате в размере 77% от установленной заработной платы в организации для данной профессии усматривается нарушение требования установленного ч. 3 ст. 70 и ч.2 ст. 22 ТК РФ.Работодателем нарушаются сроки выплаты заработной платыработодателем не произведена оплата отпуска миковой Н.А. в полном объемеработнику [М.] Н.А. в период ее работы не произведена оплата в повышенном размере сверхурочной работы, работы в праздничные дниработнику [М.] не выплачен средний заработок за период приостановления работыработодателем не обеспечена выдача расчетных листков работнику [М.] Н.А. при выплате заработной платыработнику [М.] Н.А. не начислена компенсация за неиспользованный отпуск при увольнениив нарушение требования установленного ч. 6 ст. 99 ТК РФ продолжительность сверхурочной работы за расчетный год работы превысила 120 часов предусмотренных данной правовой нормой на год, на 80 часов. [М.] Н.А. принята на работу 13.07.2017 расчетный год для нее является 13.07.2020. В период с 13.07.2019 по 13.07.2020 [М.] Н.А. привлечена к сверхурочной работе продолжительностью свыше 120 часов в расчетный год, а именно ее сверхурочная работа составила 200 часов, что указывает на нарушение работодателем требования установленного ч. 6 ст. 99 ТК РФ. В соответствии с ч. 6 ст. 99 ТК РФ продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.работник [М.] Н.А. допущена к исполнению своих трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обязательного предварительного медицинского осмотра и обязательного психиатрического освидетельствования, периодический медицинский осмотр ей также не проводился. В нарушение вышеуказанных правовых норм работник [М.] Н.А. допущена к исполнению трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке вводного инструктажа. Инструктажа на рабочем месте по охране труда. обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда. Работодателем нарушен порядок привлечения работника [М.] Н.А. к дисциплинарной ответственностиработнику без ее письменного заявления отпуск заменен на денежную компенсацию

Нарушенный правовой акт: ст. 212, ФЗ 426ч.2 ст. 68 ТК РФ. ст. 57 ТК РФч. 3 ст. 70 и ч.2 ст. 22 ТК РФ.ч. 6 ст. 136 ТК РФст. 22 ч. 9 ст. 136 ТК РФст. 152, 153 ТК РФУказ Президента РФ №206 от 25.03.2020, Указ Президента РФ от 02.04.2020 N 239, ст. 22 ТК РФ ст. 236 ТК РФ. Основание: 236 ТК РФч.1 ст. 136 ТК РФст. 127, ст. 139 ТК РФч. 6 ст. 99 ТК РФст. 212, 213 ТК РФ, Приказа Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н (ред. от 05.12.2014), Постановления Совета Министров — Правительства РФ от 28.04.1993 N 377.ст. ст.212, 225 ТК РФст. ст. 192. 193 ТК РФ ст. 126 ТК РФ9. Правовые основания проведения проверки: Конвенция Международной организации труда № 81 об инспекции труда (1947) и Протокол к ней 1995 года, ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года № 58-ФЗ, статья 360 Трудового Кодекса Российской Федерации, Федеральный закон от 26.12.2008 № 294-ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля».

Требование: ООО «веланд» обеспечить проведение специальной оценки условий труда на всех рабочих местах в полном объеме. Основание: ст. 212, 219 ТК РФ, ст. 8, п. 2 ст.7 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-фз.ооо «веланд» обеспечить ознакомление под роспись с приказами о приеме на работу, работников организации, исключить условия и обстоятельства способствующие совершению нарушения. Основание: ч.2 ст. 68 ТК рф.ооо «веланд» обеспечить включение в трудовые договоры работников условий оплаты труда и условий труда на рабочем месте; исключить условия и обстоятельства способствующие совершению нарушения. Основание: ч.2 ст. 57 ТК РФООО «веланд» обеспечить при установлении условий оплаты труда работникам на период испытательного срока в соответствии с условиями оплаты труда установленными локальными нормативными актами организации, исключить условия и обстоятельства способствующие совершению нарушения. Основание: ч. 3 ст. 70 и ч.2 ст. 22 ТК рф.ооо «веланд» обеспечить выплату заработной платы в сроки установленные локальными нормативными актами организации, исключить задержки выплаты заработной платы, тем самым исключить условия и обстоятельства способствующие совершению нарушения. Основание: ч. 6 ст. 136 ТК рф.ооо «веланд» обеспечить выплату [М.] Н.А. в полном объеме начисленной оплаты за предоставленный очередной оплачиваемый отпуск в период с со 02.09.2020 по 19.09.2020. Начислить и выплатить компенсацию за задержку оплаты отпуска в размере предусмотренном ст. 236 ТК РФ. Основание ст. ст. 22, ч. 9 ст. 136 ТК РФ, ст. 236 ТК рф.ооо «веланд» обеспечить выплату [М.] Н.А. начисленной и не выплаченной заработной платы в полном объеме за период ее работы в январе 2020, марте 2020, августе 2020, сентябре 2020, октябре 2020, ноябре 2020. Основание ст. 22 ТК РФ. Обеспечить перерасчет по заработной плате [М.] Н.А. начислить оплату в повышенном размере за работу в сверхурочное время за работу в мае 2019(сверхурочная работа составила 85 часов); в июне 2019(сверхурочная работа составила 29 часов); в августе 2019(сверхурочная работа составила 28 часов); в сентябре 2019(сверхурочная работа составила 35 часов); в ноябре 2019(сверхурочная работа составила 44 часа); в декабре 2019(сверхурочная работа составила 17 часов); в январе 2020(сверхурочная работа составила 48 часов); феврале 2020(сверхурочная работа составила 28 часов); в августе 2020(сверхурочная работа составила 17 часов). Произвести выплату перерасчета Основание ст. 152 ТК РФ Обеспечить перерасчет по заработной плате [М.] Н.А начислить оплату в повышенном размере за работу в праздничные дни за работу 01.05.2019, 02.05.2019, 04.01.2020; 05.01.2020, 08.01.2020; 08.03.2020. Произвести выплату перерасчета. Основание ст. 153 ТК РФ. ООО «веланд» при проведении указанных выплат обеспечить начисление и выплату компенсации за задержку выплат, в размере и порядке предусмотренном ст. 236 ТК РФ. Основание: 236 ТК рф.ооо «веланд» обеспечить выплату [М.] Н.А. среднего заработка за период 25 марта 2020 по 13.07.2020 Основание: Указ Президента РФ №206 от 25.03.2020, Указ Президента РФ от 02.04.2020 N 239, ст. 22 ТК РФ ООО «веланд» при проведении указанных выплат обеспечить начисление и выплату компенсации за задержку выплат, в размере и порядке предусмотренном ст. 236 ТК РФ. Основание: 236 ТК рф.ооо «веланд» исключить случаи не выдачи расчетных листков при выплате заработной платы работникам, тем самым исключить случаи не обеспечения информирования в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Исключить условия и обстоятельства способствующие совершению нарушения. Основание: ч. 1 ст. 136 ТК рф.ооо «веланд» обеспечить начисление и выплату компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в полном объеме за 60 календарных дней неиспользованного отпуска, произвести выплату компенсации. Основание ст. ст. 127, ст. 139 ТК РФ. ООО «веланд» при проведении указанных выплат обеспечить начисление и выплату компенсации за задержку выплат, в размере и порядке предусмотренном ст. 236 ТК РФ. Основание: 236 ТК рф.ооо «веланд» обеспечить при привлечении работников к сверхурочной работе, привлечение с письменного согласия работника. Исключить привлечении работников к сверхурочной работе свыше 120 часов в год. Исключить условия и обстоятельства способствующие совершению нарушения. Основание ч.4 ст. 99 ТК РФ, ч. 6 ст. 99 ТК РФ.Работодателю ООО «веланд» исключить допуск к исполнению трудовых обязанностей работников по профессии продавец-консультант не прошедших в установленном порядке обязательный медицинский осмотр и обязательное психиатрическое освидетельствование. Исключить условия и обстоятельства способствующие совершению нарушения. Основание: ст. 212, 213 ТК РФ, Приказ Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н (ред. от 05.12.2014), Постановлени Совета Министров — Правительства РФ от 28.04.1993 N 377. Работодателю ООО «веланд» исключить допуск к исполнению трудовых обязанностей работников по профессии продавец-консультант не прошедших в установленном порядке обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда; проведение вводного инструктажа, инструктажа на рабочем месте по охране труда. Исключить условия и обстоятельства способствующие совершению нарушения Основание: ст. 212, 225 ТК РФ; Порядок обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций» утверждённого Постановлением Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13 января 2003 г. N 1/29 «Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций»Работодателю ООО «веланд» отменить Приказ №6 от 10.11.2020 о применении к [М.] Н.А. дисциплинарного взыскания в виде выговора как изданный с грубым нарушением порядка применения дисциплинарного взыскания установленный ч.1 ст. 192 и ст. 4ст. 193, ТК РФ Работодателю ООО «веланд» отменить проверке Приказ №7 от 16.11.2020 об увольнении согласно, которому [М.] Н.А. уволена по основаниямп.6 ч.1 ст. 81 ТК РФ как изданный с грубым нарушением порядка применения дисциплинарного взыскания установленный ч.1 ст. 192 и ст. 4ст. 193, ТК РФ. Исключить условия и обстоятельства способствующие совершению нарушения. Основание: ст. ст. 192, 193 ТК РФРаботодателю ООО «веланд» исключить замену ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией без письменного заявления работника, а также замену части отпуска из продолжительности не превышающей 28 календарных дней. Исключить условия и обстоятельства способствующие совершению нарушения. Основание. Ст. 126 ТК рф.