ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ВИКТОР": Неправильное оформление трудовых договоров, нарушения законодательства.
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «ВИКТОР».
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Иркутской области
Адрес: 665718, область иркутская, Г. братск, ПЛ-КА промзона БЛПК (центральный Ж/Р), Д. П 27 28 01 00,
Дата проверки: 18.12.2023
Причины проверки: Программа проверок
Требование: Частью 2 ст. 22 Трудового Кодекса РФ, работодатель обязан: — соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; В соответствии с ч. 2 статьи 67 Трудового Кодекса РФ если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме. При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом Трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом. Согласно Постановлению Пленума Верховного Суда РФ № 15 от 29.05.2018 г., к характерным признакам трудовых отношений, в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего Трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату. О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения. Заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, а также уклонение от оформления или ненадлежащее оформление Трудового договора влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 10 000 до 20 000 руб., а на юридических — от 50 000 до 100 000 руб. (ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ).
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
Работал токарем. Зимой в цеху температура была +15 градусов и до лета мерз, и даже не помогало утепление подштанниками. Станки в изношенном состоянии, нет люнета на станках, и работы толком тоже нет. Пришлось за это время поработать на сверлильном, красить станки, подметать полы, лазить по лесам на 6 метров в высоту и прикреплять листы, красить их потом и т.д. Руководитель на своей белой каске написал маркером: «БРАК расплата ТВОЯ дружок зарплата» и на другой стороне каски — «лентяев и разгильдяев сметайте начисто! Даешь! Работу высшего качества». И подписался Т.В. и помощник у него (мастер по имени А.) — который бегает по цеху и постоянно на всех орет, угрожая наказывать, премии лишать на 10 процентов за то, что ничего не делаем и разговариваем, а мне реально нечего делать! Я устраивался токарем! Сварщик подходит и просит заточить сверло, и слышу крики мастера, что я стою и разговариваю с ним без дела. Я пытаюсь ему объяснить, но он продолжает орать, что премии лишит за пустоты без дела. Коллектив там хороший, жалко, что им такие неадекватные руководители попались и относятся к ним как к дружкам. Нужно сверло 4 мм или резец, или оснастку — то нужно ждать долго. Непонятно, откуда у них такие заказы,... Далее →
-
✓ ПреимуществаОткровенно говоря в этой компании было только одно преимущество — это близость к дому. Далее →✗ НедостаткиНедостатков выпало на их долю гораздо больше:Скотское отношение, сколько бы ты ни работал и как бы хорошо — этого никто не оценит никогда.Вас будут [censored] и унижать, если вы не являетесь миллионером, работать типа за полтинник, как сами признаются сотрудники, ну типа это очень очень стремно.Если вы хотите платить ипотеку директора Е., то вам сюда, честный порядочный ВОР, который ворует зарплаты всех сотрудников, и вы не станете этим исключением, дабы оплатить свою многомиллионную ипотеку. Вместе со своей любовницей У., они воруют деньги.У вас не будет права на свой голос, если вы хоть что-то скажете недомужчине Е., он сделает всё, чтобы от вас избавиться, будет бить по зарплате, будет подговаривать всех за вашей спиной, и его злобная четырехглазая собака И.Е. ему в этом поможет. Далее →💬2 комментария