ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ВИОЛА": Нарушение минимального размера оплаты труда работников.
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «ВИОЛА».
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Забайкальском крае
Адрес: 672007, Забайкальский край, Г. ЧИТА, УЛ. 1-Я новопроточная, Д. Д. 1, Корпус СТР. 3,
Дата проверки: 15.11.2023
Причины проверки: Программа проверок
Требование: Согласно вышеуказанной информации в обществе С ограниченной ответственностью «виола», ИНН 7536091235, 672007, забайкальский КРАЙ, ЧИТА Г, 1-Я новопроточная УЛ, Д. 1, СТР. 3, 3, заработная плата работников ниже установленного минимального размера оплаты труда (далее -мрот). с 1 января 2022 года МРОТ составлял 13 890 руб., с 1 июня 2022 года 15 279 руб., с 1 января 2023 года 16 242 руб. Постановлением Конституционного суда от 07.12.2017 № 38-П, в состав МРОТ не включаются районные коэффициенты и процентные надбавки, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями. Из Постановления Конституционного суда от 11.04.2019 № 17-П следует, что повышенная оплата сверхурочной работы, работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни также не включается в состав заработной платы (части заработной платы) работника, не превышающей МРОТ. Частью 5 статьей 75 Конституции Российской Федерации на конституционном уровне закреплено, что минимальный размер оплаты труда гарантируется государством не менее величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Российской Федерации. Федеральный закон от 19 июня 2000 г. N 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» устанавливает, что минимальный размер оплаты труда применяется для регулирования оплаты труда и определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также для иных целей обязательного социального страхования. В соответствии с ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Согласно ст. 133 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
Я даже не приступила к работе. Пригласили подъехать в офис, провели беседу, обсудили основные моменты, далее направляют на производство, чтобы на вас посмотрели. Если все подходит, опять необходимо вернуться в офис, взять направление и вернуться обратно на производство для оформления. Совершенно глупые, ненужные телодвижения. Как итог, после офиса, приехав на производство, спросили возраст и попрощались. Это или издевательство, или глупость. На офисе про возраст неподходящий ни слова не сказали, зато на производстве, после долгой беседы про себя, как итог, попрощались. Даже комментировать нечего! Далее →
-
✓ ПреимуществаВ «Виоле» работаю уже больше года, поэтому хотелось бы оставить честный отзыв о компании и о руководстве. Бьюти сфера для меня абсолютно новая, в магазине большой ассортимент, поэтому я переживала, что не справлюсь, не выучу «что к чему», но мне очень повезло с коллективом, а именно с руководством. Директор всегда отвечает на все вопросы, помогает и поддерживает. Могу с уверенностью сказать, что директор у нас прекрасный наставник! Проблем с ЗП никогда не было, всегда выплачивают точно в срок. Атмосфера на работе очень располагает: коллектив дружный, руководство справедливое, мотивирует и способствует карьерному росту. Далее →✗ НедостаткиНедостатков нет, всё очень даже устраивает. Далее →💬1 комментарий