ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ВОДОЛЕЙ": Нарушение трудового законодательства и ведения документации.
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «ВОДОЛЕЙ».
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Хабаровском крае
Адрес: 680000, КРАЙ, хабаровский, город, хабаровск, улица, шеронова, 92, 270 000 010 001 010
Дата проверки: 29.10.2022
Причины проверки: (ФЗ 248) Наличие у контрольного (надзорного) органа сведений о готовящихся или возможных нарушениях обязательных требований, а также о непосредственных нарушениях обязательных требований, если указанные сведения не соответствуют утвержденным индикаторам риска нарушения обязательных требований
Требование: В соответствии со ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений. В соответствии со ст. 66 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель (за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется). В соответствии с частью 1 статьи 66.1 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее — сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации. Порядок формирования в электронном виде основной информации о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника и представления ее в Пенсионный фонд Российской Федерации установлен Федеральным законом от 1 апреля 1996 года № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» (далее — Федеральный закон № 27-ФЗ)
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
17.10 по адресу г. Мурманск, ул. Домостроительная 30 я присутствовала на собеседовании с руководителем магазина — [Н.] Юрьевной. Она произвела на меня негативное впечатление своим поведением, которое можно охарактеризовать как неуважительное. Я заметила, что [Н.] не проявляет навыки проведения деловых бесед. Кроме того, она несколько раз унизила меня перед другими сотрудниками. Я рекомендую избегать работы в данном месте. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиРаботал в данном магазине — ужасно. На собеседовании обещают одно, по факту другое. Директор данного магазина (Кузнецова [М.] [В.]) может спокойно [censored] своих сотрудников и подводить под статью увольнения. Продавец [К.] [С.] будет сидеть и пить кофе, а вы будете разгружать машины в -35, при этом он на вас напишет ещё докладную записку с жалобой задним числом! Лютоев [А.] [А.] — непосредственный руководитель данного магазина, абсолютно не знает Трудового кодекса, но при этом свято верит в то, что он юрист от бога (хотя у данного персонажа было уже 3 суда, из чего можно сделать соответствующие выводы). Не рекомендую сотрудничать с данной организацией, вас будут лишать премий без объяснения причины и вы замучаетесь «выбивать» свои выходные. Обещают нормальный трудовой договор, а по факту делают срочный.. Далее →