ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ВОЛГАТОРГ": Нарушение минимальной заработной платы работникам.
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «ВОЛГАТОРГ».
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Волгоградской области
Адрес: 400012, Волгоградская область, Г. волгоград, УЛ. джаныбековская, Д. ВЛД. 2А, помещ. 15
Дата проверки: 29.11.2023
Причины проверки: Программа проверок
Требование: В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31.07.2020 N 248-ФЗ (ред. от 11.06.2021) «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» предлагаю принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований в целях недопущения нарушений обязательных требований ст. 133, ст. 133.1 ТК РФ. Согласно ч. 3 ст. 133 ТК РФ, месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. В соответствии с ч. 11 ст. 133.1 ТК РФ, месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого региональное соглашение о минимальной заработной плате действует в соответствии с частями третьей и четвертой статьи 48 настоящего Кодекса или на которого указанное соглашение распространено в порядке, установленном частями шестой — восьмой настоящей статьи, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности). В соответствии с Региональным соглашением «о минимальной заработной плате в Волгоградской области» от 16.12.2021 № С- 1018/21, минимальная заработная плата в Волгоградской области устанавливается с момента вступления в силу Соглашения и далее ежегодно с 1 января соответствующего года: для внебюджетного сектора экономики — в размере 1,3 величины прожиточного минимума трудоспособного населения Волгоградской области, установленной на текущий год. На основании пункта 11 Постановления Правительства РФ от 10.02.2017 № 166 «Об утверждении Правил составления и направления предостережения о недопустимости нарушения обязательных требований, подачи юридическим лицом, индивидуальным предпринимателем возражений на такое предостережение и их рассмотрения, уведомления об исполнении такого предостережения» Вы обязаны направить уведомление об исполнении предостережения в срок не более 60 дней со дня направления предостережения.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
Всем привет! Проработав 2 месяца в магазине 321 (Энгельс Тельмана 144) заместителем управляющего магазина с уверенностью заявляю — делать там нечего! Повесят на вас косяки предыдущего персонала (а из-за управляющей [К.] Румии он меняется часто, лицемерный человек!) кругом просрочка, персонал гнобят, штрафуют за несуществующие или не зависящие от тебя моменты. В магазине воняет постоянно, управляющая Румия всеми х***ми покрывает в личных сообщениях, в глаза не скажет ничего. Отношение скотское. Работа для иностранцев, и те бегут. Далее →
-
Для всех, кто получил предложение о работе от данной компании, подумайте основательно. Заработная плата черно-белая и нет гарантии в том, что вы получите так называемые «мотивационные», заявление об увольнении с открытой датой подписывается в один день с документами о приеме на работу. Организация работы (в данном случае могу судить исключительно об офисной) поставлена крайне безответственно: нет взаимодействия с другими подразделениями, но есть бесконечные служебные записки друг на друга. В моем, конкретном, случае проблемы обозначились сразу. При приеме на работу, мною были заданы вопросы, касающиеся курирования, введения в курс дела и сроках выполнения- ответ был дан вполне адекватный поставленным вопросам, а на деле все оказалось обратно противоположным. «Существующие» регламенты работы были эфемерными (мне так и не удалось их увидеть), хотя мною были предприняты попытки с ними ознакомиться, о чем я неоднократно информировала непосредственного руководителя. Работники, хотя это не их вина, в открытую обсуждают прохождение собеседований и вакансии других работодателей, что крайне неэтично. Помимо прочего, крайне неуважительно относятся к коллегам из других подразделений, что также свидетельствует о разлаженности внутри коллектива. Очень трудно добиться каких-либо справок, не говоря о правильности их заполнения. [censored] себя от лишних неприятностей: делайте ксерокопии ваших заявлений,... Далее →