Общество с ограниченной ответственностью "Восточный квартал": Отсутствие перерыва, утрата трудового договора, несоответствие оценке труда.
Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в Общество с ограниченной ответственностью «Восточный квартал» выявила нарушения. Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Краснодарском крае Место нахождения юридического лица : г. Краснодар Проверяющий: Государственный инспектор труда (по охране труда), Государственный инспектор труда [П.] [Д.] [А.] Дата проверки: 2019−09−02t00:00:00.0 Цель: Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права Причины проверки: Обращение № 23/7−10341−19-ОБ от 07.08.2019 Сведения о нарушении : . Согласно ст. 108 Трудового Кодекса РФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Правилами внутреннего Трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов. В нарушении ст. 108 Трудового Кодекса РФ согласно п. 5.3 раздела V «Режим рабочего времени и времени отдыха» Правил внутреннего Трудового распорядка ООО «Восточный Квартал» режим работы в субботу установлен следующим образом: начало работы в 9 ч 00 мин, окончание работы 15 ч 00 мин, перерыв отсутствует. Согласно п. 657 раздела 8 «Кадровое обеспечение» Перечня типовых управленческих архивных документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием срока хранения трудовые договоры (служебные контракты), трудовые соглашения должны храниться в течение 75 лет. В нарушении п. 657 раздела 8 «Кадровое обеспечение» Перечня типовых управленческих архивных документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием срока хранения согласно пояснению № 255 от 05.09.2019 г. директора ООО «Восточный Квартал» Б.В. [Б.] трудовой договор, заключенный с [П.] С.И. был утерян).Вводный инструктажСогласно ст. 212 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан обеспечивать проведение специальной оценки условий труда в соответствии с Федеральным законом от 28.12.2013 г. 426-ФЗ «О Специальной оценке условий труда». В нарушении ст.ст. 212, Трудового Кодекса РФ, а также ст. ст. 8, 27 Федерального закона от 28.12.2013 г. 426-ФЗ «О Специальной оценке условий труда» специальная оценка условий труда рабочего места инженера по эксплуатации [П.] С.И. не проводилась. ООО «Восточный Квартал» осуществляет свою деятельность с 22.04.2015 г., на момент проведения проверки между ООО «Восточный Квартал» и ООО «Югополис» заключен договор на проведение специальной оценки условий труда № 16 303/арм о 27.08.2019 г. Требование: Ввести перерыв в субботу, длительностью не менее 30 мин. Основание ст. 108 Трудового Кодекса РФОбеспечить проведение вводного инструктажа работникам ООО «Восточный Квартал» Основание: ст. ст. 212, 225 Трудового Кодекса РФ.Обеспечить проведение соут
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
Обратился в аутсорсинговую компанию Авангард в Краснодаре (ул. Красная, 113. www.rabota-uga.ru) по трудоустройству Бригадиром на производство в станицу Новоминскую. Мне крайне важна официальная работа, чтобы оформление по ТК РФ. В вакансии на hh обещают зп от 75 000 р в месяц на руки (оклад + проценты + премия). Задал вопрос, как рассчитывается зарплата и проценты, от чего зависит премия, и вообще, есть ли оформление по трудовому договору? Спросил про график и рабочее время? Ни на один вопрос менеджер Н. не ответил, общие фразы и недовольный раздражительный тон. Оказывается, с его слов, я задаю слишком много вопросов. Несерьезная компания. Будьте внимательны и лучше уточняйте условия работы в этой компании! Далее →
-
✓ ПреимуществаНЕТ Далее →✗ НедостаткиЯ пришёл в эту шарашкину контору 2 месяца назад. На собеседовании мне озвучили, что план — 50 кандидатов, я, очевидно, отказался. Т. к. понимаю с высоты опыта, что это бред и невыполнимо, даже в масс-подборе. После чего со мной связался А. (руководитель), и мне было озвучено, что это не план, а скорее пожелание. Кульминацией он озвучил и в договоре прописано, что оклад 50 тыс. руб. + 2к за каждого кандидата (неплохие условия для удалёнки). Но как только дело дошло до выплаты з/п, оказалось, что план в 50 кандидатов есть, просто он нигде не прописан. А вся суть в том, что ты не устраиваешь кандидатов, а буквально заставляешь открыть ИП. И тебе он платит со своей реферальной системы, но только если кандидат оформил 2 счёта (1 не считается). Короче, за месяц работы была куча блокировок от hh, сменилось 10 HR, я был единственным, кто был там на постоянке. День выплаты з/п, мне насчитали 20 тыс. оклад и 20 бонус, я спросил: «Почему так мало?» Он: «Так ты план не выполнил.» Я: «Какой план?» Он: «Который в доп. приложении прописан.» Я: «Я не подписывал никакие доки.» Он: «Да, ну вот я тебе говорю об этом,... Далее →💬10 комментариев
