ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ГАЗПРОМ ДОБЫЧА АСТРАХАНЬ": Нарушение трудового законодательства и условий договора.
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «газпром добыча астрахань».
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Астраханской области
Адрес : 414000, астраханская область, Г. астрахань, УЛ. ленина, Д. СТР 30,
Дата проверки: 17.05.2024
Причины проверки: Выдано по результатам КНМ, пм
Требование: В адрес Государственной инспекции труда в Астраханской области поступила Информация Аксарайской прокуратуры по надзору за соблюдением законов в АГКК о несогласии работника [С.] Р.Н. с действиями работодателя — ООО «Газпром добыча Астрахань». Аксарайской прокуратурой по надзору за соблюдением законов в АГКК рассмотрено обращение [С.] Р.Н. по результатам которого установлено следующее. Единовременное премирование работников ООО «Газпром добыча Астрахань» (далее — Общество) ко дню защитника Отечества 23 февраля и международному женскому дню 8 марта предусмотрено пунктом 5.1 Положения об оплате труда работников ООО «Газпром добыча Астрахань» (приложение №5 к Коллективному договору ООО «Газпром добыча Астрахань») и может быть произведено в соответствии с результатами труда работников. Решение не выплачивать единовременную премию [С.] Р.Н. принято в связи с отсутствием результатов труда и производственных показателей на основании приказа генерального директора ООО «Газпром добыча Астрахань» от 01.02.2024 №44 «О премировании работников Общества к праздничным дням». Согласно представленным Обществом документам, указанная единовременная премия может выплачиваться в соответствии с результатами труда работников Общества. Данный вид премии не является постоянной (обязательной) и иной гарантированной выплатой. В части доводов заявителя о не ознакомлении с документами установлено, что с Положением об оплате труда работников ООО «Газпром добыча Астрахань», являющимся приложением к Коллективному договору ООО «Газпром добыча Астрахань», [С.] Р.Н. ознакомлена, а также 17.07.2013г. ею получен экземпляр Трудового договора. Вместе с тем, [С.] Р.Н. не поставлена подпись в соглашении от 23.12.2019 №107 об изменении условий Трудового договора, о чем 23.12.2019г. составлен акт начальником лаборатории ООС ВЧ ООО «Газпром добыча Астрахань». В соответствии с ч. 1 ст. 68 ТК РФ, Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр Трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра Трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре Трудового договора, хранящемся у работодателя. Соглашение от 23.12.2019 №107 об изменении условий Трудового договора от 24.06.2013г. № 9 000 408 является неотъемлемой частью названного договора, в связи с чем вручение работнику второго экземпляра Соглашения от 23.12.2019 №107, в соответствии с ч. 1 ст. 67 ТК РФ является обязательным для работодателя. Однако, в связи с отказом [С.] Р.Н. от подписи Соглашения от 23.12.2019 №107, ООО «Газпром добыча Астрахань» лишь составлен Акт от 23.12.2019г. об отказе от подписи, вместе с тем, сведений о направлении работнику копии Соглашения от 23.12.2019г. №107 об изменении условий Трудового договора не имеется. Таким образом на основании вышеизложенного, в действиях юридического лица ООО «Газпром добыча Астрахань» усматриваются признаки нарушения требований с ч. 1 ст. 67 ТК рф.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ Преимуществавыплачивают во время, но половина и даже тут есть такой большой минуссс (с тебя списывают половину твоей зп (штрафы)) Далее →✗ Недостатки1 год назад сотрудников перестали кормить, обосновав это тем, что слишком много курицы (бедро) уходит на персонал. Ну хорошо, давайте нам без мяса еду, но и в этом было отказано. Через 2−3 месяца начали давать с кассы 300 рублей, представьте, 300 рублей на 1 повара, 2 официантов, 1 мангальщика, 1 посудницу, и вот так на протяжении 7 месяцев на работе мы обедали самыми дешевыми сосисками из «Магнита».В этом кафе имеет ценность только один человек, и это шашлычник (не буду называть его имени, дай бог, чтобы он это прочитал и понял, что речь идет именно о нем!). Так вот, в этом кафе не ценились ни повар, ни официанты, ни посудницы. Хозяин данного заведения на собраниях задавал такой интересный вопрос: (почему за две недели не было штрафов?), и он целенаправленно спрашивал при всех сотрудниках у этого «шашлычника», почему ты их не штрафуешь. Казалось бы, надо радоваться, что сотрудники так хорошо работают, ни одного замечания, все хорошо, но нет. Этот недохозяин думал, что если нет выручки в кафе, значит, надо окупаться на сотрудниках, а почему нет?О штрафах: 1. Опоздал на минуту из-за пробок утром — штраф минус 1000 зп — 1500,... Далее →