ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ГАЗПРОМ ТРАНСГАЗ ЕКАТЕРИНБУРГ": Недостаточный инструктаж и задержка выплат зарплаты.
Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «газпром трансгаз екатеринбург» выявила нарушения. Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Свердловской области Адрес: 620000, г. Екатеринбург, ул. К [Ц.] д.14 Дата проверки: 29.10.2020 Цель: Проверка соблюдения Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права Причины проверки: Истечение установленного законом периода со дня государственной регистрации юридического лица, индивидуального предпринимателя. Сведения о нарушении: Водителям автомобиля не проводится инструктаж по охране труда перед выездом об условиях работы на линии и особенностях перевозимого груза, чем нарушены требования ст. 212, 225 Трудового Кодекса РФ, п. 256 Правил по охране труда на автомобильном транспорте, утвержденных приказом Минтруда России от 06.02.2018 № 59н1. Согласно ч.6 ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
№ п/п ф.и.о. № и дата приказа
о приеме Дата приема Дата платежного документа Дней до 1-й ЗП
При проверке Невьянском ЛПУМГ установлено 37 случаев выплаты заработной платы вновь принятым работникам за пределами установленного двухнедельного срока. В отдельных случаях первая выплата заработной платы производится через 33 дня после начала работы. Требование: Обеспечить соблюдение требований ст. 212, 225 Трудового Кодекса РФ, п. 256 Правил по охране труда на автомобильном транспорте, утвержденных приказом Минтруда России от 06.02.2018 № 59н в части проведения водителям автомобиля инструктажа по охране труда перед выездом об условиях работы на линии и особенностях перевозимого грузаИсполнять требования ч.6 ст.136 Трудового Кодекса РФ — производить выплату заработной платы не реже чем каждые полмесяца.
Исполнять требования ч.9 ст.136 Трудового Кодекса РФ — производить оплату отпуска не позднее чем за три дня до его начала.
№ п/п ф.и.о. № и дата приказа
о приеме Дата приема Дата платежного документа Дней до 1-й ЗП
При проверке Невьянском ЛПУМГ установлено 37 случаев выплаты заработной платы вновь принятым работникам за пределами установленного двухнедельного срока. В отдельных случаях первая выплата заработной платы производится через 33 дня после начала работы. Требование: Обеспечить соблюдение требований ст. 212, 225 Трудового Кодекса РФ, п. 256 Правил по охране труда на автомобильном транспорте, утвержденных приказом Минтруда России от 06.02.2018 № 59н в части проведения водителям автомобиля инструктажа по охране труда перед выездом об условиях работы на линии и особенностях перевозимого грузаИсполнять требования ч.6 ст.136 Трудового Кодекса РФ — производить выплату заработной платы не реже чем каждые полмесяца.
Исполнять требования ч.9 ст.136 Трудового Кодекса РФ — производить оплату отпуска не позднее чем за три дня до его начала.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаБесплатное питание Далее →✗ НедостаткиХотела бы рассказать о работе для подростков в данном месте! В домовом чате написала женщина, что ищет порядочных подростков для работы летом вожатыми! Мы отдыхали в школьных и загородных лагерях много раз, поэтому дочь заинтересовала эта работа! Пригласили на собеседование, очень понравилось, сказали 1500 р. за 1 день с 8 до 16, бесплатное питание и оплата проезда. Супер! Создали чат, там всю скинули информацию и все документы. Сказали, надо пройти бесплатную стажировку, посмотреть коммуникацию с детьми! Стажировка была на Мичуринских прудах. Там уже сказали, 1000 р. будет за смену и смена до 18 ч (((уже как-то не очень… девчонкам по 17 лет выходить на 10-часовую смену без перерыва с детьми тяжело… но пообещали уже, что выйдем, девочки ответственные подводить не стали! По итогу план-сетка на смену выдалась с неполной информацией, половина мероприятий доводилась на ходу! Для работы с детьми никакой мед. комиссии не проходили, договоры до сих пор им не выдали! За 2 недели компенсировали за проезд 1000 р. Смена заканчивалась в 19.00, когда разберут всех детей! Девчонки домой приезжали в 19.30,... Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаКоллектив, но не весь. Далее →✗ НедостаткиИнформация взята от нескольких сотрудников в процессе их опроса и опубликована только при условии полной анонимности. Некоторые сотрудники до сих пор работают. ООО «ПКФ «Куб-Сервис» (огрн: 1 126 671 020 024, ИНН: 6 671 406 828), ООО «ПКФ «КУБ» (ОГРН 1 186 658 088 319, ИНН 6 671 091 208), ООО «Эксперт-Навигатор» (ОГРН 1 216 600 062 403, ИНН 6 679 146 177), ООО «Азрмк» (ОГРН 1 156 685 001 626, ИНН 6 685 083 278), ИП Власова А.А. (ИНН 667 100 313 300), Ассоциация «анпк» (ОГРН 1 156 600 000 798, ИНН 6 685 088 075), ИП Власов В.В. (ИНН 667 101 707 040), Власова Т.С. ИНН 667 113 625 755) и другие, которые пока скрывают.Это все одна компания, принадлежащая Власову В.В. (ИНН 667 101 707 040), он через своих родственников, так или иначе, управляет всем бизнесом. Отдел персонала в полном составе обманывает, обещают одно, по факту другое. Нет ни спецодежды, ни нормальных условий работы, ничего из того, что они вам скажут. Обещают какие-то вахты, проживание, стабильность, но этого нет.Вам будут по телефону говорить про какие-то «хорошие условия работы», по факту вы получите черную зарплату, которую можете и не получить, непонятный график работы, который никак не соответствует ТК РФ, инструменты, которые вряд ли будут работать, материалы,... Далее →
