ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ГАРАНТИЯ": Нарушения в оформлении трудового договора и выплатах.

Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «гарантия» выявила нарушения.

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Забайкальском крае

Адрес : 672042, забайкальский КРАЙ, ЧИТА город, строителей улица, ДОМ 89, квартира 28

Проверяющий: гос инспектор труда [Д.] а.а.

Дата проверки: 15.02.2021

Цель: Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права в связи с рассмотрением требования прокуратуры Забайкальского края (вх. 75/4−441−20-ТПР от 30.12.2020 г.) задачами настоящей проверки являются: надзор за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов. Обеспечение соблюдения и защиты трудовых прав и свобод граждан, включая право на безопасные условия труда 7. Предметом настоящей проверки является (отметить нужное): соблюдение обязательных требований и (или) требований, установленных муниципальными правовыми актами;

Сведения о нарушении : Таким образом, исходя из вышеизложенного следует, что в нарушение ч.2 ст.15, ч.2 ст.67 ТК РФ при фактическом допущении Еремеева В.И. с 03.06.2020 г. по 30.11.2020 г. к работе, с Еремеевым В.И. не был оформлен трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней, со дня фактического допущения работника к работе. В нарушение ч.1 ст.68 ТК РФ прием на работу не оформлен приказом работодателя. В нарушение ст. 66 ч.3 ТК РФ в трудовую книжку Еремеева В.И. не внесена запись о приёме на работу и об увольнении, журнал учета трудовых книжек к проверке не представлен. В нарушение ст. 136 ТК РФ работодатель при выплате заработной платы не извещал работника в письменной форме о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период. В нарушение ст. 127, ч.1 ст.140 ТК РФ при увольнении работнику Еремееву В.И. не произведена выплата всех сумм за период трудовой деятельности в ООО «Гарантия» с июня 2020 г. по ноябрь 2020 г., причитающихся от работодателя не произведена в день увольнения работника. Согласно ст. 236 Трудового Кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Нарушенный правовой акт: Конвенция 1947 года об инспекции труда и Протокол 1995 года к Конвенции 1947 года об инспекции труда, ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года №58-ФЗ, Трудовой кодекс Российской Федерации, Федеральный закон от 26 декабря 2008 года № 294-ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля», Положение о Федеральной службе по труду и занятости, утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 года №324, Положение о федеральном государственном надзоре за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 01.09.2012 №875.

Требование: Признать отношения между ООО «Гарантия» и Еремеевым В.И. трудовыми. Устранить нарушения ст. 66 ТК РФ: внести в трудовую книжку работника Еремеева В.И. записи о приеме на работу, об увольненииУстранить нарушения ст. 140, 127 ТК РФ: произвести в полном объеме выплату всех сумм, причитающихся работнику Еремееву В.И. от работодателя в связи с увольнением в т.ч. компенсацию за неиспользованный отпуск за период работы с 03.06.2020 по 04.12.2020 г. с уплатой процентов (денежная компенсация) согласно ст. 236 ТК рф.