ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ГЛОБАЛТРАК ЛОДЖИСТИК": Нарушение передачи персональных данных работника.
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «глобалтрак лоджистик».
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Московской области
Адрес : 142407, московская область, Г. ногинск, УЛ. 5- доможировская, Д. Д. 51,
Дата проверки: 16.05.2024
Причины проверки: Выдано по результатам КНМ, пм
Требование: В связи с поступлением жалобы [Л.] Натальи Юрьевны от 13.05.2024 года вх. № 50/7−45730−24-ОБ Разъясняем, что в соответствии со ст. 88 ТК РФ При передаче персональных данных работника работодатель должен соблюдать следующие требования: не сообщать персональные данные работника третьей стороне без письменного согласия работника, за исключением случаев, когда это необходимо в целях предупреждения угрозы жизни и здоровью работника, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами; не сообщать персональные данные работника в коммерческих целях без его письменного согласия; предупредить лиц, получающих персональные данные работника, о том, что эти данные могут быть использованы лишь в целях, для которых они сообщены, и требовать от этих лиц подтверждения того, что это правило соблюдено. Лица, получающие персональные данные работника, обязаны соблюдать режим секретности (конфиденциальности). Данное положение не распространяется на обмен персональными данными работников в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами; осуществлять передачу персональных данных работника в пределах одной организации, у одного индивидуального предпринимателя в соответствии с локальным нормативным актом, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись; разрешать доступ к персональным данным работников только специально уполномоченным лицам, при этом указанные лица должны иметь право получать только те персональные данные работника, которые необходимы для выполнения конкретных функций; не запрашивать информацию о состоянии здоровья работника, за исключением тех сведений, которые относятся к вопросу о возможности выполнения работником трудовой функции; передавать персональные данные работника представителям работников в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами, и ограничивать эту информацию только теми персональными данными работника, которые необходимы для выполнения указанными представителями их функций.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаХочу рассказать о компании мегапласт 2000, преимуществ там никаких нет и быть не может. Это место где постоянно штрафуют людей без повода. Штрафами могут задушить. Начальник цеха упаковки неодекват, как и сами бригадиры этой злосчастной конторки. Марья Ванна совсем конченная об этом знает каждый рабочий. Бригадир 1 смены, невыносимая мелкая мышь, которая продвигает по денежным средствам свою бывшую свекровь. Дает ей право выбрать ту или иную позицию, что бы срубить бабла. Если Тане бригадиру отстегивать денег, то она вас будет ставить на хорошие машины, ну, а если не отстегивать, то сами понимаете… Далее →✗ НедостаткиНедостатков можно выявить по каждой смене. В каждой смене есть та самая мышь «Таня», которая процветает за отстегнутый процент. Наладчики [censored] полное, допустим, Тема… Сплетник и жалобная книга 2 в 1.М. его жена тоже в главной роли за получение лучших машин. Вечно с разными цветами волос.Короче, если устроиться на Мегапласт 2000, можно не ходить в цирк, а посмотреть на семейство Т. и М. Впрочем, деньги у вас будут вычитать за штрафы, и на цирк не хватит. Так что не тратьте время и силы на эту гниющую организацию. Нормальные люди оттуда давно ушли. Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаХорошая ЗП (120−140к)Платят вовремя + в МСК она приходит почти всегда утромЕсть развозка со многих городов в мос. области.Бесплатно кормят, пусть не очень вкусноСпецовку новую выдают во времяПреимущественно молодой коллектив, поэтому вайб соответствующийМед. книжка и последующее повторное медосвидетельствование за счёт компании Далее →✗ НедостаткиНеравное отношение к сотрудникам.Постоянный стресс и негатив. В чате (WhatsApp) все друг на друга жалуются. Начальство чем-то всегда недовольно.Гендерная дискриминация в пользу женщин. Должность и ЗП у вас одна, но условия и требования для вас разные.Часто меняются условия труда и чуть реже нормы по баллам.Если позже приехал на работу из-за пробок, то будь готов стоять 40−60 мин и толкаться с коллегами за право получить нормальный сканер, а его все хотят получить, т.к. от этого зачастую зависит, насколько спокойно пройдет твоя смена и сколько баллов ты сделаешь.Последнее время стали появляться проблемы с наличием коробов. Бывает так, что ты взял сборку, а короба ещё не привезли. Бежишь на пресс за ними.Простои больше не оплачивают. Раньше 95 баллов в час было, сейчас не важно, сколько ты стоишь — будь добр в конце смены сделать норму. Иначе беседа с бригадиром или начальником смены…Не могу никак решить проблемы на холоде с коэффициентами. Одни ловят сборки Кросс, а другие колбасу собирают за меньший балл. Поэтому они…Решили для сухого склада (кроме алкашки) сделать объединение с холодным. Когда холод отстает по сборкам, то ты можешь получить сборку с холода. После сухого склада идешь туда потный в холод работать.Постоянные уборки на складе. Даже если... Далее →