ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ГОРИЗОНТ": Нарушено оформление трудовых договоров с работниками.
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «ГОРИЗОНТ».
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Новгородской области
Адрес: В. Новгород
Дата проверки: 03.11.2023
Требование: Согласно ст. 67 ТК РФ Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр Трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра Трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре Трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, — не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом. При заключении трудовых договоров с отдельными категориями работников трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, может быть предусмотрена необходимость согласования возможности заключения трудовых договоров либо их условий с соответствующими лицами или органами, не являющимися работодателями по этим договорам, или составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров. Действия работодателя в части фактического допуска к исполнению трудовых обязанностей работника без оформления Трудового договора могут повлечь за собой неблагоприятные последствия в виде привлечения к административной ответственности, предусмотренной ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
Осторожно, мошенники. Пригласили на работу оператором, вернее, на подработку, так как основная работа у меня уже есть. Работа по первому описанию несложная: 30 аппаратов, нужно проводить инкассацию и мелкий ремонт. Тут же объясняют, что это, например, достать бумажку из монетоприемника, перезагрузить автомат и всё. Выезд 2 раза в неделю. Один из аппаратов на удалении 50 км, ГСМ оплачивается, но только из расчёта 10/100 км (об этом лимите ты узнаешь только после начала работы, когда накатала). С каждым днём твои обязанности растут, и ты уже обязана делать не мелкий ремонт, а полностью ремонтировать — это и ремонт каретки, замена катушек, клешней, кнопок, джойстиков, плат, купюрников, прозвон проводов, ремонт светодиодных лент, а также восстановление после вандализма: это вставка стёкол, замена замков дверей. Естественно, что всё это без каких-либо доплат. И мелочь ты считаешь руками, так как сортировщик ты должна заказать сама, точнее выкупить. Самое ужасное — это размен мелочи, где у тебя не принимают, а если не сдала кассу на следующий день, нет премии. Если нет запчастей и аппарат стоит неработающим — минус премия, а запчасти могут доставляться неделями, логистика там хромает. В зимний период к обязанностям присоединяется чистка снега... Далее →💬1 комментарий