ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ГОРИЗОНТ": Нарушение уведомления, выдачи трудовой книжки, расчета.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «горизонт».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Смоленской области

Адрес : 634057, область томская, Г. томск, УЛ. КАРЛА ильмера, Д. д.10/3, кв.76

Дата проверки: 28.02.2024

Причины проверки: Профилактический визит вместо кнм

Требование: В Государственную инспекцию труда в Смоленской области поступило обращение [Г] К.А. (№ 67/7−116−24-ОБ от 29.01.2024, по вопросу нарушения её трудовых прав ООО «Горизонт» (ИНН: 6732218207). В своем обращении [Г.] К.А. указывает, что работодателем нарушен порядок прекращения Трудового договора, а именно работодатель не уведомлял её о прекращении срочного Трудового договора, не выдал трудовую книжку, а также работодателем не выплачен окончательный расчет при увольнении. В ходе рассмотрения заявления [Г.] К.А., а также оценки достоверности поступивших сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям на основании п. 2 ч. 3 ст. 58 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации», 30.01.2024 у юридического лица ООО «Горизонт» были запрошены пояснения по вышеуказанным вопросам. 02.02.2024 по адресу регистрации ООО «Горизонт»: Смоленская обл., г. Смоленск, Краснинское шоссе, д. 25, офис 217 был направлен повторный запрос с просьбой предоставления сведений по вопросам, указанным в обращении [Г.] К.А. В настоящее время документы и сведения по вопросам, указанным в обращении [Г.] К.А., работодателем не представлены. Согласно абз. 2 ч. 2 ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. В силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами. Согласно ч. 1 ст. 79 Трудового Кодекса Российской Федерации срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении Трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного Трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. В соответствии с ч. 4 ст. 84.1 Трудового Кодекса Российской Федерации в день прекращения Трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Согласно ст. 140 Трудового Кодекса Российской Федерации при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В соответствии со ст. 234 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), внесения в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. В силу ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. В ходе рассмотрения данного обращения, заявителем представлены сведения о трудовой деятельности, предоставляемые из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, согласно которым в 29.09.2023 [Г.] К.А. освобождена от занимаемой должности в ООО «Горизонт» на основании приказа № 290923/83у от 29.09.2023 о прекращении Трудового договора с [Г.] К. А. Учитывая обстоятельства, указанные в обращении, а также непредставление работодателем документов и сведений по вопросам, указанным в обращении [Г.] К.А. усматриваются признаки несоблюдения обязательных требований Трудового законодательства в части выплаты окончательного расчета при увольнении, соблюдения порядка прекращения срочного Трудового договора, выдачи трудовой книжки. Аналогичные нарушения обязательных требований Трудового законодательства в части соблюдения порядка прекращения срочного Трудового договора, а именно уведомление работника о прекращении срочного Трудового договора в связи с истечением срока его действия могут быть допущены в отношении других работников ООО «Горизонт». (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Несоблюдение работодателем обязательных требований в части соблюдения порядка прекращения Трудового договора, а именно не уведомление работника о прекращении Трудового договора в связи с истечением срока его действия, а также невыдачи трудовой книжки приводит к нарушению требований абз. 2 ч. 2 ст. 22, ч. 1 ст. 79, ч. 4 ст. 84.1 Трудового Кодекса Российской Федерации Несоблюдение работодателем обязательных требований в части выплаты окончательного расчета при увольнении, не произведения работнику не полученного им заработка по причине задержки выдачи трудовой книжки, а также денежной компенсации за задержку выплаты окончательного расчета при увольнении приводит к нарушению требований абз. 2 ч. 2 ст. 22, абз. 7 ч. 2 ст. 22, ч. 1 ст. 140, ст. 234, ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации. Невыполнение данных требований может повлечь привлечение к административной ответственности за правонарушение предусмотренное частью 6 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, и повлечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей. (приводится описание действий (бездействия) организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» объявляю предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: Предпринять меры для обеспечения соблюдения требований Трудового законодательства, установленных абз. 2 ч. 2 ст. 22, абз. 7 ч. 2 ст. 22, ч. 1 ст. 79, ч. 4 ст. 84.1, ч. 1 ст. 140, ст. 234, ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации, а именно:  — уведомлять работников о прекращении срочного Трудового договора в связи с истечением срока его действия в соответствии с ч. 1 ст. 79 Трудового Кодекса Российской Федерации;  — обеспечить выдачу [Г.] К.А. трудовой книжки в соответствии со ст. 84.1 Трудового Кодекса Российской Федерации;  — произвести расчет и выплату неполученного заработка [Г.] К.А. по причине задержки направления уведомления о необходимости получения трудовой книжки либо получения согласия на направление трудовой книжки по почте, за каждый день задержки, начиная с 29.09.2023 до даты фактического направления уведомления [Г.] К.А., а также по причине не направления трудовой книжки по почте после получения заявления от [Г.] К.А., за каждый день задержки, начиная со следующего дня после получения заявления от [Г.] К.А. до даты фактического направления трудовой книжки по почте;  — произвести [Г.] К.А. выплату окончательного расчета при увольнении;  — начислить и выплатить [Г.] К.А. денежную компенсацию за задержку выплаты окончательного расчета при увольнении в соответствии со ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации. (указываются меры, которые необходимо принять контролируемому лицу для обеспечения соблюдения обязательных требований, а также при необходимости сроки их принятия (не может быть указано требование о предоставлении контролируемым лицом сведений и документов) 5. Вы вправе подать возражение на данное предостережение в порядке, установленном п. 23 Постановления Правительства Российской Федерации от 21.07.2021 № 1230 «Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права».