ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ГОРИЗОНТ": Неполная выплата зарплаты, отсутствие окончательного расчета.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «ГОРИЗОНТ».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Амурской области

Адрес: 676290, Амурская область, Г. тында, УЛ. красная пресня, Д. Д.7, КВ.1

Дата проверки: 08.02.2024

Причины проверки: Выдано по результатам КНМ, ПМ

Требование: В Государственную инспекцию труда в Амурской области поступили сведения о нарушении Обществом с ограниченной ответственностью «Горизонт» трудовых прав работника в части неполной выплаты заработной платы за период работы с июля 2023 г. по ноябрь 2023 г.; невыплаты окончательного расчета. В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 57 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» основанием для проведения контрольных (надзорных) мероприятий, за исключением случаев, указанных в части 2 настоящей статьи, может быть наличие у контрольного (надзорного) органа сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям либо выявление соответствия объекта контроля параметрам, утвержденным индикаторами риска нарушения обязательных требований, или отклонения объекта контроля от таких параметров. Согласно ч. 1 ст. 129 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права. Статьей 22 ТК РФ определены обязанности работодателя, к которым, в частности, относится соблюдение Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплата в полном размере причитающейся работникам заработной платы в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами. Согласно ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения Трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. В соответствии с ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В соответствии с ч. 3 ст. 58 Федерального закона от 31 июля 2020 года № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» у Общества с ограниченной ответственностью «Горизонт» запрошены пояснения по полученным сведениям. Так, письменный запрос направлен почтовым отправлением по месту осуществления деятельности, а также по адресу регистрации Общества с ограниченной ответственностью «Горизонт» запрошены пояснения по полученным сведениям. Дополнительно запрос направлялся посредством электронной почты. Вместе с тем, ответ на запрос от Общества с ограниченной ответственностью «Горизонт» в адрес Инспекции до настоящего времени не поступил. Таким образом, пояснения о причинах не полной выплаты работнику заработной платы, окончательного расчета не получены. Непредоставление Обществом с ограниченной ответственностью «Горизонт» пояснений не позволяет убедиться в соблюдении работодателем требований Трудового законодательства и дает основание полагать о возможном нарушении, создающем угрозу причинения вреда охраняемым законам ценностям, а именно нарушении прав работников, возникающих в с связи неполной выплатой заработной платы, в нарушение требований ч. 2 ст. 22 ТК РФ, не выплатой окончательного расчета, в нарушение требований ч. 1 ст. 140 ТК РФ, ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ. Указанные действия (бездействие) могут привести к нарушениям следующих обязательных требований Трудового законодательства: ч. 2 ст. 22 ТК РФ, ч. 1 ст. 140 ТК РФ, ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: Обществу с ограниченной ответственностью «Горизонт» (ИНН 2808111562) принять меры по обеспечению требования Трудового законодательства, установленного ч. 2 ст. 22 ТК РФ, а именно полной выплатой заработной платы, в соответствии с ч. 2 ст. 22 ТК РФ, выплатой окончательного расчета, в соответствии с ч. 1 ст. 140 ТК РФ, ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ.