ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ГРИНЛАЙТ": Нарушение оформления трудовых отношений и стажировки.
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «гринлайт».
Проверка проведена: Чувашская Республики, Канашский район, д Караклы, ул. Молодежная, 13
Адрес : 654018, область, кемеровская область — кузбасс, город, новокузнецк, улица, полесская (куйбышевский Р-Н), ДОМ 15, 420 000 120 001 531
Дата проверки: 30.01.2023
Причины проверки: (ФЗ 248) Наличие у контрольного (надзорного) органа сведений о готовящихся или возможных нарушениях обязательных требований, а также о непосредственных нарушениях обязательных требований, если указанные сведения не соответствуют утвержденным индикаторам риска нарушения обязательных требований
Требование: В Отдел федерального надзора Государственной инспекции труда в Кемеровской области поступило обращение Максимова [Д.] [А.] по вопросу не оформления трудовых отношений и не оплаты стажировки в ООО «Гринлайт». Письменным пояснением директора ООО «Гринлайт» А.В. [И.] утверждается, что практика стажировки работников до приема на работу отсутствует, так как работа непосредственно связана с обслуживанием товарно-материальных ценностей, Максимов [Д.] [А.] не являлся и не являлся работником ООО «Гринлайт» такж не проходил стажировку. Со стороны Максимова Д.А. также не представлены документы, подтверждающие стажировку либо трудовые отношения: заявление о приеме на работу, трудовой договор, копия трудовой книжки с записью о приеме и другие документарные подтверждения трудовых отношений, поэтому документально подтвердить факт трудовых отношений Максимова [Д.] [А.] с ООО «Гринлайт» не представляется возможным. В деятельности ООО «Гринлайт» возможно нарушение норм части 1 статьи 9, части 1 статьи 67 Трудового Кодекса РФ.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаПарковка…всё! Далее →✗ НедостаткиОсновная проблема данной компании — постоянный, мощный запах перегара из кабинета ГД. Отсюда вытекает всё, что описано в комментариях ниже: Хамское и неуважительное отношение к подавляющему большинству сотрудников. Мат, крики, полёты предметов в кабинете директора — это повседневные реалии Трайва. Прав у сотрудников ровно столько, сколько прав у мышей перед котом… Кого поймал — тот и виноват. Город аварийно выключил электричество — виноват АХОшник или системный администратор, которые срочно должны откуда-то электричество организовать. Покупатель не оплатил счёт — виновата бухгалтерия и лично Главбух, не менеджер, который должен быть на связи с своим клиентом и выбивать с него оплату. Транспортная компания отказалась доставлять заказы из-за задолженности — виноват начсклада… И плевать, что он месяц до этого бегает к ГД и просит оплатить долги. За мои 3 года работы в этом дурдоме сменилось около 300 сотрудников, уходя в отпуск, можно вернуться и увидеть кучу новых людей. Бухгалтерия полным составом (6 человек) сменилась 7 раз! Как результат — постоянный хаос во всех процессах компании! Рядовых продажников постоянно кидают на деньги, аргументируя «в прошлом месяце не выполнил» или «ты ещё на испытательном сроке, какой такой процент?» Выходные, праздники, отпуска… Забудьте… тут... Далее →