ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ГРИФОН": Нарушения трудового законодательства в правилах компании.

Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «грифон» выявила нарушения.

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в городе Санкт-Петербурге

Адрес: 198095, ГОРОД САНКТ-петербург, переулок михайловский, ДОМ 7А, ЛИТЕР А, помещение Ч.П. 4-Н ОФИС 26

Дата проверки: 02.03.2021

Цель: Соблюдение работодателем в процессе своей деятельности требований Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права.

Сведения о нарушении:

• 1 В Правилах внутреннего Трудового распорядка ООО «Грифон» №б/н от 17.12.2019г. предоставленных организацией (далее — ПВТР) не внесены изменения сведений о трудовой деятельности, установленные Федеральным законом от 16.12.2019 N 439-ФЗ, а именно не разъяснен порядок предоставления документов о приёме на работу. В нарушение ст. 66.1 Федерального закона от 30.12.2001г. №197-ФЗ «Трудового Кодекса Российской Федерации» в п. 1.2 ПВТР указано: при заключении Трудового договора работодатель обязан потребовать от поступающего трудовую книжку за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или сотрудник поступает на работу на условиях совместительства, тогда как, в соответствии со ст. 66.1: при заключении Трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю сведения о трудовой деятельности вместе с трудовой книжкой или взамен её.
  (ст. 66.1 Федерального закона от 30.12.2001г. №197-ФЗ «Трудового Кодекса Российской Федерации»)
  2 В ПВТР не внесены изменения Трудового законодательства о Сведениях о трудовой деятельности, установленные Федеральным законом от 16.12.2019 N 439-ФЗ, а именно не разъяснен порядок увольнения и предоставления сведений о трудовой деятельности. В нарушение ст. 66.1 Федерального закона от 30.12.2001г. №197-ФЗ «Трудового Кодекса Российской Федерации» в п. 1. ПВТР указано: при увольнении работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчёт, тогда как, в соответствии со ст. 66.1: Работодатель обязан предоставить работнику (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника ведется трудовая книжка) сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя способом, указанным в заявлении работника (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя), поданном в письменной форме или направленном в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя: в период работы не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления; при увольнении в день прекращения Трудового договора.
  3 В ПВТР указано, что при заключении Трудового договора работодатель обязан потребовать от поступающего страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые, тогда как, в соответствии со ст. 65 страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования не является обязательным к предъявлению работодателю.