ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ГСП-4": Несоблюдение норм безопасности труда, травмирование работника.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «ГСП-4».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Амурской области

Адрес : 196084, Г.Санкт-Петербург, УЛ ташкентская, Д. Д. 3, Корпус К. 3 литера Б, эт/ком 11/26

Дата проверки: 21.12.2023

Причины проверки: Программа проверок

Требование: поступили сведения о следующих действиях (бездействии): Государственной инспекцией труда проведено расследование тяжелого несчастного случая, произошедшего 19.02.2023 г. с монтажником технологического оборудования и связанных с ним конструкций 6 разряда [Г.] Игорем [В.] Из обстоятельств расследования следует, что несчастный случай произошел 19 февраля 2023 года в 14 часов 15 минут на площадке строительного объекта компрессорный цех № 2 КС-7а «Зейская», входящий в состав «Система магистральных газопроводов Сила-Сибири», который расположен в Свободненском районе Амурской области в районе позиции ГПА-1 внутри укрытия, индивидуального для ГПА-32 «Ладога». Спускаясь вниз по проектной лестницы, [Г.] И.В., не используя страховочную привязь, держась одной рукой за ступень проектной лестницы, оступился на 6-й (по счёту сверху) ступени, упал вниз с высоты 8 метров от уровня пола на промежуточную площадку, в результате чего получил тяжелую травму — компрессионный перелом тела 11-го грудного позвонка. В ходе проведенного расследования несчастного случая, при изучении комплекта документов в отношении [Г.] И.В. выявлены причины несчастного случая, среди которых — необеспечение контроля со стороны работодателя за использованием работником средств индивидуальной защиты. Так, согласно ч. 2 ст. 214 Трудового Кодекса Российской Федерации, работодатель обязан создать безопасные условия труда исходя из комплексной оценки технического и организационного уровня рабочего места, а также исходя из оценки факторов производственной среды и Трудового процесса, которые могут привести к нанесению вреда здоровью работников. Согласно абз. 12 ч. 3 ст. 214 Трудового Кодекса Российской Федерации, работодатель обязан обеспечить организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, соблюдением работниками требований охраны труда, а также за правильностью применения ими средств индивидуальной и коллективной защиты. Согласно п. 26 Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утвержденных Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 01.06.2009 г. № 290 н, работодатель обеспечивает обязательность применения работниками СИЗ. Согласно п. 3.5.8 Должностной инструкции производителя работ, утвержденной генеральным директором ООО «СГК-4» А.В. [Б.] от 14.06.2019 г., производитель работ обеспечивает безопасность работников СМУ-5 при организации и выполнении работ. Согласно п. 3.5.10 Должностной инструкции производителя работ, утвержденной генеральным директором ООО «СГК-4» А.В. [Б.] от 14.06.2019 г., производитель работ осуществляет контроль за наличием, исправным состоянием и правильностью применения средств индивидуальной и коллективной защиты в СМУ-5. Согласно п. 3.5.14 Должностной инструкции производителя работ, утвержденной генеральным директором ООО «СГК-4» А.В. [Б.] от 14.06.2019 г., производитель работ осуществляет проверки в рамках системы внутреннего технического контроля (свтк) за состоянием охраны труда. Учувствует в проверках состояния рабочих мест, состояния охраны труда на рабочих местах, соблюдения требований правил охраны труда. В нарушение данных нормативных правовых актов и требований должностных инструкций производитель работ [Б.] А.В. не осуществил контроль за правильностью применения работником [Г.] И.В. средств индивидуальной защиты, в связи с чем, [Г.] И.В. не был отстранен от выполнения работ, что привело к тяжелому травмированию данного работника, то есть причинению тяжкого вреда его здоровью. Установить нарушения работодателем вышеуказанных требований Трудового законодательства в отношении иных работников организации не представляется возможным, поскольку документы и информация в отношении остальных работников отсутствует. В связи с чем, имеются основания полагать о возможном нарушении требований Трудового законодательства в отношении других работников предприятия, создающем угрозу причинения вреда охраняемым законам ценностям.