ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ДЕЛОВОЙ ЦЕНТР": Нарушение трудового законодательства и оформление контрактов.

04.08.2024 ИркутскИНН: 3804997768

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «деловой ЦЕНТР».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Иркутской области

Адрес: 664007, обл. Иркутская, г. Иркутск, ул. Красногвардейская, д 29

Дата проверки: 05.08.2024

Причины проверки: Выдано по результатам КНМ, ПМ

Требование: Частью ч. 2 ст. 22 Трудового Кодекса РФ, работодатель обязан: — соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; В соответствии с ч. 2 статьи 67 Трудового Кодекса РФ если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме. При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом Трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом. Согласно Постановлению Пленума Верховного Суда РФ № 15 от 29.05.2018 г., к характерным признакам трудовых отношений, в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего Трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату. О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения. Заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, а также уклонение от оформления или ненадлежащее оформление Трудового договора влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 10 000 до 20 000 руб., а на юридических — от 50 000 до 100 000 руб. (ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ).



💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 8550

Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»

 

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.

  • 05.11.2020 Київ👍5
    Неожиданно, но факт. Написали на электронную почту, что «рассмотрели» мое резюме, готовы предложить хорошую должность и оставили контактные данные. Хотя в письме не указана, что за компания. Зашла на Rabota.ua, мое резюме просмотрели разные фирмы. Думаю ладно. Звонила барышне три раза, трубку не подняли. После чего пришло ещё одно аналогичное письмо от парня. Думаю ладно, ребята из одной компании. Позвонила ему, поднял трубку сразу, договорились о собеседовании. Сразу сказал, что компания занимается розничной торговлей, через рекламу. Но смутило, то что у него моего резюме нет под рукой, попросил кратко рассказать про мой стаж. Думаю ладно. Сегодня сходила на собеседование по адресу ул. Хрещатик 50. Смутил ремонт на шестом этаже, пришла рано, меня не ждали. Провели в большой зал как для тренингов, спросили к кому я на собеседование и попросили заполнить анкету, но я показала резюме и мне «разрешили» не заполнять резюме. После чего в зал на собеседование пришло ещё несколько человек. Меня вызвали первой, извинились и предупредили, что [Д.] [К.], он же «начальник», застрял в пробке и собеседование будет проводить девушка к сожалению, имени ее только сейчас дошло, не знаю. Она не представилась. Сказала только, что временно выполняет... Далее →
  • 12.11.2016 Краснодар
    Не знаю может они переехали, но по такой же схеме в Краснодаре работает типо " компания по оптовым продажам» на сайте называются венера, а при входе в офис просто Деловой центр. Обратила внимание что много людец, мебели офисной нет толком. Пригласили заполнить анкету, а потос пригласили на собеседование, 1на 1, где так же рядом проходили и другие люди. Расскази о компании что текстить продают, бытовую химию. И попросили залог за литературу 500 р. Вдруг если я ее испорчу. Сказали что вечером на совещании будет рассмотренн моя кандидатура. Да перезвонили вечером. Сказали принята, и нужно прийти на обучение взяв: паспорт, тетрадь, ручка, 500 р залога. Все насторожило это, сначала думала пойти и уж точно убедиться что [censored] и сетевой маркетинг, т.к я случайно узнала что они сотрудничают с Тяньши (с другого номера заонила и напрямую спросила) задумалась что скорее никакой должности " Оператор на прием звонков в офис " НЕТ! Скорее на этом обучнени будут впихивать свою продукцию.., Мне туда в понедельник идти, хотела просто убедиться что реально развод, вот теперь поначиталась что схема обмана одна и та же и в ней обящательно присутствует каким-то боком эта [censored] тяньши» Воо... Далее →