ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ДЕНТА": Нарушение минимального размера оплаты труда.
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «ДЕНТА».
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Самарской области
Адрес: 445051, Самарская область, Г. тольятти, УЛ. маршала жукова, Д. Д. 29А, ОФИС 8
Дата проверки: 15.02.2024
Причины проверки: Выдано по результатам КНМ, ПМ
Требование: 1) в соответствии с ч. 1 ст. 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. 2) в силу ч. 3 ст. 133 Трудового Кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. 3) в силу ст. 236 Трудового Кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. 4) в случае нарушения требований ч. 3 ст. 133 Трудового Кодекса РФ виновные лица могут быть привлечены к административной ответственности по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
Устроилась в данную компанию на оплачиваемую стажировку с последующей работой в должность ассистента врача стоматолога. Трудовые отношения администрация стоматологической клиники со мной не оформляла. При устройстве у меня не потребовали никаких документов, даже паспорт. То есть работать в стоматологию может пойти любой желающий без диплома, медицинской книжки и т.д. В скором времени после начала стажировки, меня поставили, как ассистента врача гигиениста, все так же без официального трудоустройства. По независящим от меня обстоятельствам мне пришлось прервать на время стажировку. От меня сразу начали требовать доказательства почему я ухожу. Я их предоставила и попросила расчет за отработанный месяц. Здесь начинается самое интересное. Меня сразу попросили приехать в главный офис и пообещали расчет в течении 3-х дней. По истечению 3-х дней, мне ничего не выплатили и через раз отвечали на телефонные звонки и сообщения, при этом обещая скинуть деньги, то после выходных, то завтра, то послезавтра крайний срок. В один из дней ожидания своей заработной платы мне объявили, что они удержат 50% зарплаты себе, пока я не вернусь, а так же что бы я не звонила им. После наступления крайнего срока мне так ничего и не перевели и перестали брать трубку. На следующий день скинули только 50... Далее →
-
✓ ПреимуществаЕсли попадёте в хороший коллектив, оплата больничного листа и декретного отпуска. Далее →✗ НедостаткиХочу поделиться негативным опытом работы в государственной ветеринарной клинике. Вот основные проблемы, с которыми я столкнулась: 1. Принуждение к вступлению в профсоюз.Меня поставили перед фактом, что для трудоустройства необходимо сначала вступить в профсоюз. Это незаконное требование, так как членство в профсоюзе является добровольным!2. Нерациональная нагрузка и бюрократия. Колоссальное количество времени уходит на составление отчетов и бухгалтерские операции, которые логичнее было бы поручить штатным бухгалтерам. Вместо того чтобы предоставить им удаленный доступ к данным, эту работу перекладывают на ветврачей, которые вынуждены тратить на это свое личное время, включая необходимость еженедельно сдавать наличную выручку.3. Крайне сложно работать, когда в служебном компьютере царит полный бардак: множество старых, несистематизированных папок и файлов. Начинающему сотруднику практически невозможно быстро разобраться в этом.4. Объемная бумажная работа. Ведется более 10 журналов, некоторые из которых требуют ежедневного заполнения. В связи с проверками меня заставили полностью переписать несколько месяцев записей в двух журналах, при этом незначительно данные изменились только в одном из них — это абсурдная и бесполезная трата времени.5. Давление со стороны руководства. В погоне за отчетами руководство открыто... Далее →