ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ДИАМАНТ": Нарушения зарплаты, сроки выплаты, минималка.
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «ДИАМАНТ».
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Самарской области
Адрес: 443090, область самарская, Г. самара, УЛ. советской армии, Д. д.151, Корпус ЭТАЖ 1, поз.69−75
Дата проверки: 29.03.2024
Причины проверки: Выдано по результатам КНМ, ПМ
Требование: 1) в соответствии с ч. 1 ст. 133 Трудового Кодекса РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. В силу ч. 3 ст. 133 Трудового Кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. 2) согласно ст. 22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами. 3) в силу ст. 236 Трудового Кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. 4) в случае нарушения требований ст. 22, ст. 133 Трудового Кодекса РФ виновные лица могут быть привлечены к административной ответственности по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
Организация Диамант, директор [О.] [С.] [П.] — Кидает всех подряд, сначала входит в доверие, а когда приходит время платить з/плату плотит половину, а в конце кидает. Писал на него в Прокуратуру, в организацию по трудовым спороам — безполезно. У него офис на ул. Желябова, и еще организация Техсервис. Мой совет — обходите стороной. Далее →
-
ооо Диамант, Желябова 19а, Самара. Руководитель [О.] [С.] [П.] Обещает горы золотые. На деле выглядит в точности до наоборот. За своими деньгами вы будете ходить долго и упорно. Трудовой договор может быть с вами и заключат, но зарплата там будет указана 10 или 15 тысяч вместо 40 или 50. Подрядчиков они кидают при любой возможности. Рабочих за людей не считают. Начальников участка меняют постоянно, потому что никто долго не задерживается в этой богодельне. Материалы проплачивают если есть деньги. Нет денег, сиди и жди. Особенно когда ты в командировке и твои люди сидят и проедают свою зарплату. Простои вам никто не компенсирует. Как только вы закончите объект [О.] перестанет отвечать на телефонные звонки и всячески скрываться, затягивая с оплатой зарплаты. Все его обещания — это пустой звук. Слово он свое не держит. Кормит людей завтраками. Работа в этой конторе — это потеря времени, денег и нервов. Там в почете бездари и стукачи. Далее →