ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ДИАНА": Нарушение трудового законодательства и невыплата зарплаты.

21.03.2024 ОтрадныйИНН: 6340004726

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «ДИАНА».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Самарской области

Адрес: 446306, область самарская, Г. отрадный, УЛ. советская, Д. Д.98, Корпус --, КВ.88

Дата проверки: 22.03.2024

Причины проверки: Профилактический визит вместо КНМ

Требование: Согласно абз.абз. 2, 6, 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ на работодателя возложена обязанность по соблюдению Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечению работникам равной оплаты за труд равной ценности; выплате в полном размере причитающейся работникам заработной платы в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами. В соответствии со ст. 133 ТК РФ МРОТ устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом, обеспечивается: организациями, финансируемыми из федерального бюджета, — за счет средств федерального бюджета, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности; организациями, финансируемыми из бюджетов субъектов Российской Федерации, — за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности; организациями, финансируемыми из местных бюджетов, — за счет средств местных бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности; другими работодателями — за счет собственных средств. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже МРОТ. Федеральным законом от 06.12.2022 N 522-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» установлен минимальный размер оплаты труда с 1 января 2023 года в сумме 16 242 рубля в месяц. В случае допущенных нарушений указанных выше статей ТК РФ виновные лица (юридическое и должностные) могут быть привлечены к административной ответственности, предусмотренной ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ.



💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»

 

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.

  • 28.02.2020 Москва
    Сделать нормальную белую заработную плату и выдавать распечатку зарплаты на руки. Перечислять зарплату на карту банка. Оплачивать обучение сотрудника в его выходные. Отменить ежемесячное многочасовое собрание, а рассылать новую информацию по пунктам. Далее →
  • 06.03.2015 Новосибирск
    Сама проживаю в мск, а работодатель находится в Новосибирске. Общались только через интернет и реже по телефону. Проработав в этой компании с мая 2014,в сентябре того же года узнаю, что их бухгалтер потеряла мои документы и я не трудоустроена. Они переделывают договор с меньшим окладом. Увольняют без предупреждения. При увольнении узнала, что за этот период компания ни сделала ни одного отчисления ндфл и фсс и они хотят удержать эту сумму с зп при увольнении и за 14 и за 15 год. Устраивалась менеджером, а работу выполняла и работником склада и бухгалтером, в выставлении счетов. Проценты с продаж маленькие. Никаких премий и поощрений. Отпуск практически не оплачивается. Зп не та, что оговаривалась при собеседовании В общем ни директору, ни всем замам наплевать на работника. А если ты работаешь на расстоянии от них, то считайте, что вас для них нет Далее →