ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ДИВА-МЕД": Нарушения условий труда и выплаты заработной платы.
Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «ДИВА-МЕД» выявила нарушения.
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Белгородской области
Адрес : 308036, белгородская область, ГОРОД белгород, бульвар юности, ДОМ 19а
Проверяющий: Государственный инспектор труда [П.] Н. в.
Дата проверки: 28.02.2021
Цель: Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, в связи с поступившей информацией из ГУ БРО ФСС о принятии мер от 28.10.2020 года исх. № 15−03/3113−5047, ст. 360 Трудового Кодекса РФ
Сведения о нарушении : 1. В соответствии со ч. 1 ст. 14 ФЗ № 426 от 28.12.2013 г. «О Специальной оценки условий труда» — Условия труда по степени вредности и (или) опасности подразделяются на четыре класса — оптимальные, допустимые, вредные и опасные условия труда. Установлено, что в ООО «ДИВА МЕД» данные требования не соблюдаются. 2. Установлено, что в нарушение ст. 68 ТК РФ в трудовом договоре № 15, заключенном 13.03.2020 года с работником [Б.] М. В не указаны условия приема на работу, а именно не указана ставка, на которую принят сотрудник. 3. Установлено, что в организации данные требования не соблюдаются. Так, например, в дополнительном соглашении №15 от 13.03.2020 г. к трудовому договору № 15 от 13.03.2020 года с работником [Б.] М. В. в нарушение ст. 67 ТК РФ, отсутствуют сведения о получении работником второго экземпляра дополнительного соглашения на руки. 4. Таким образом, в нарушение ст. 133 Трудового Кодекса РФ заработная плата сотрудника [Б.] М. В. а период с 13 марта 2020 г. по 01.07.2020 г. была ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. 5.В нарушение ст. 136 Трудового Кодекса РФ, работникам организации заработная плата выплачивалась с нарушением сроков выплат заработной платы.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ Преимуществазп без задержек, чай, кофе за счет компании. Далее →✗ НедостаткиНа своих сотрудников им плевать с высокой колокольни. Начну с зарплаты, она серая! Оформление на минималку МРОТ и то не сразу, в лучшем случае через месяц трудоустроят официально. Мне повезло, что оформили сразу, т.к. я человек с опытом в данной сфере и это было мое условие, деваться им было некуда. Остальных, к примеру, юристов, не спешат сразу брать в штат. ЗП по большей части серая, поэтому, если вы планируете брать ипотеку или какой-то крупный кредит, то однозначно работая не в этой компании.Выходные и праздничные дни рабочие, изначально при трудоустройстве уточнила за работу в праздничные дни, на что мне ответили, что на Новый год пару дней выходили дежурить. По итогу оказалось, что все майские праздники были рабочие и даже 8 марта. Суббота также рабочая, полный день, то есть, по сути, вы работаете с одним выходным, не каждый человек выдержит долго такой график, максимум людей хватает на полгода, редко кто работает долго в этой компании.Клиенты в приоритете, поэтому сотрудники работают без обеденного перерыва. Особенно тяжело работать продажником, консультации назначает колл-центр, клиенты могут приходить на встречу каждые полчаса, и вы как попугай должны проводить консультации по скрипту компании, даже если человек не подходит под банкротство.... Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиОставляю этот отзыв в надежде уберечь потенциальных сотрудников от катастрофической ошибки. Работа в этой компании стала самым негативным опытом в моей карьере, и вот почему.1. Токсичное руководство: управление через унижение. Главная проблема предприятия — его директор. Это эмоционально неуравновешенный человек, чьи решения основаны не на логике или бизнес-интересах, а на сиюминутных настроениях и личных симпатиях. Крики, унизительные комментарии на общих собраниях и откровенное хамство — это норма коммуникации. Атмосфера страха и постоянного стресса — это не метафора, а ежедневная реальность. Профессиональные качества сотрудников не имеют значения, если вы не входите в узкий круг «любимчиков».2. Произвол вместо системы: увольнения по капризу. Я лично стал свидетелем нескольких увольнений, которые были проведены без каких-либо внятных, объективных причин. Людей увольняли за «неправильное» выражение лица, за несогласие с абсурдной идеей директора или просто потому, что они ему «чем-то не понравились». Трудовое законодательство здесь считается условностью. Отдел кадров в таких ситуациях выступает не защитником прав сотрудников, а послушным инструментом в руках руководства для оформления «добровольных» увольнений.3. Отдел персонала: вводят в заблуждение на старте. Условия, которые вам озвучат на собеседовании, имеют очень отдаленное отношение к реальности. Мне... Далее →