ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ДИС": Нарушения охраны труда и трудового законодательства.
Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «ДИС» выявила нарушения. Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Тульской области Место фактического осуществления деятельности, Место нахождения юридического лица : ОБЛ. тульская, Г. ТУЛА, УЛ. лейтейзена, д. 8, 180 Проверяющий: Государственный инспектор труда по охране труда, Начальник отдела по надзору за соблюдением законодательства об охране труда, Государственный инспектор труда по правовым вопросам, Зам. начальника отдела по надзору за соблюдением Трудового законодательства, директор, Главный государственный инспектор труда (по охране труда) [С.] [А.] [В.] [К.] [С.] [В.] [С.] [Н.] [А.] [К.] [В.] [В.] [Ч.] [Б.] [Г.] Дата проверки: 2019−09−06t00:00:00.0 Цель: Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, Конвенция 1947 года об инспекции труда и протокол 1995 года к Конвенции 1947 года об инспекции труда, ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года № 58-ФЗ, Трудовой кодекс Российской Федерации, Федеральный закон от 26 декабря 2008 года № 294-ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля» ч. 2 ст. 360 Трудового Кодекса РФ, п. 2 ч. 2 ст. 4; ст. 9, ст. 12 Федерального закона от 26.12.2008 г. № 294-ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля»; ч. 2 ст. 360 Трудового Кодекса РФ, План проверок за 2019г.;надзор и контроль за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права; соблюдение обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами. Причины проверки: Истечение трех лет со дня срока государственной регистрации юридического лица, индивидуального предпринимателя Сведения о нарушении : Нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской ФедерацииНарушение Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права Требование: Обеспечить проведение предрейсовых медицинских осмотров водителям ООО «ДИС» в соответствии с п.п. 8, 12 Приложения к приказу Министерства здравоохранения РФ от 15 декабря 2014г. № 835н порядка проведения предсменных, предрейсовых и послесменных, послерейсовых медицинских осмотров и в соответствии со ст. 213 Трудового Кодекса РФ.В соответствии со ст. 152 Трудового Кодекса РФ начислить и выплатить повышенную оплату [Ч.] [Б.] [Г.] за сверхурочную работу с учетом положений ст. 236 Трудового Кодекса РФ или по желанию работника компенсировать повышенную оплату предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
Пять этапов собеседования и совещаний. Психологические тесты. В принципе, моей ошибкой было то, что на этом этапе не попрощался. На последнем этапе в частной беседе будущий начальник признаётся, что он некомпетентный неудачник, т.е. ранее уволен за неудачный проект, неудачное решение и всё такое. А потом выясняется — ваша зарплата (как подчинённого) уже не 60, а 40 тысяч. 40 тысяч для ведущего инженера — программиста? Вы серьёзно? Я положительно отношусь к людям, которые в наших условиях что-то делают: платы паяют, разрабатывают автоматизацию и т.д. Но считаю, что в таких условиях нужно соблюдать нормы порядочности. Иначе как жить и работать, на что ориентироваться? На мой взгляд, в HR-отделе (либо при найме на работу) этих норм не хватает. Имеется в виду ситуация, когда нет возможности торговаться и снижать цену (труда работника) и тянуть время, предполагая (видимо), что у соискателя какая-то сложная ситуация (раз он пришёл на собеседование :)) и, возможно, согласится работать «за еду». Вы (читающие отзыв) в семейных отношениях, с товарищами и друзьями, коллегами поступаете так же? Какое впечатление возникает со стороны, если вы такое наблюдаете? Далее →
-
✓ ПреимуществаНЕТУ Далее →✗ НедостаткиКакой вы всё 2005 год втюхиваете людям? «Садовка оптом» — это словосочетание для красивого словца, чтоб самим на себя [censored] руководители этой компании и практикуют на сегодняшний день, ну и рассказывать потенциальным клиентам и будущим сотрудникам о якобы своей [censored] занавес! Такой торговой марки (бренда) и компании в природе юридически вообще не существует! Вступление для тех, кто шарит! Печально на самом деле, когда сотрудники хорошего слова о тебе не говорят, ни от клиентов похвалы не дождёшься. Рейтинг компании 5.0! 5.0, Карл! Даже у самых известных брендовых российских компаний такого рейтинга нет, а вот Садовка оптом изначально «идеальная»! Самим хоть не смешно? Клиентов у компании в несколько раз меньше, чем оценок и отзывов себе налупили. Причём хоть бы головы включили собственники, когда накручиваете себе репутацию, которая не соответствует действительности, рекомендуем на будущее изучить более тщательнее тему отзывов в современном бизнесе, со всей нашей великой и могучей страны ботов насобирали, когда продажи и доставка осуществляется максимум в радиусе 200 км от Тулы. «Не наебёшь — не проживёшь» это туда же в топку к слоганам компании! Легче платить за всякую х-ню, чем нормально начать платить сотрудникам и менять отношение... Далее →
