ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ДОБРОСТРОЙ": Нарушение оплаты сверхурочной работы трудового законодательства.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «добрострой».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Челябинской области

Адрес : 456783, Челябинская область, озерский, озерск, УЛ промышленная, Д. 5, 505

Дата проверки: 02.06.2023

Причины проверки: (ФЗ 248) Наличие у контрольного (надзорного) органа сведений о готовящихся или возможных нарушениях обязательных требований, а также о непосредственных нарушениях обязательных требований, если указанные сведения не соответствуют утвержденным индикаторам риска нарушения обязательных требований

Требование:  1. Со стороны ООО «ДоброСтрой» (ИНН 7413018348) (указываются фамилия, имя, отчество (при наличии) гражданина или наименование организации (в родительном падеже), их индивидуальные номера налогоплательщика) 2. При осуществлении Федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права (указывается наименование вида государственного контроля (надзора), вида муниципального контроля в соответствии с единым реестром видов федерального государственного контроля (надзора), регионального государственного контроля (надзора), муниципального контроля) поступили сведения о следующих действиях (бездействии): Работник ООО «ДоброСтрой» [Б] А.В., обращением от 05.05.2023 № 74/7−1026−23-ОБ пожаловался в Государственную инспекцию труда в Челябинской области на факты нарушения норм Трудового права по вопросам оплаты труда за сверхурочную работу. Допроверочными мероприятиями установлено, что [Б.] А.В. был принят в ООО «ДоброСтрой» на основании Трудового договора от 15. 12.2022 № 38-ТД/22 в качестве слесаря аварийно-востановительных работ. Режим работы сменный. Относительно нормы продолжительности рабочего времени в трудовом договоре условия отсутствуют. Так же отсутствует информация о суммированном учете рабочего времени. Иные локальные нормативные правовые акты ООО «ДоброСтрой», регулирующие порядок введения суммированного учета рабочего времени, не представлены. Тем не менее, согласно представленным табелям учета рабочего времени [Б.] А.В., следует, что в январе 2023 года им отработано 200 часов (норма 136 часов), в феврале — 176 часов (норма 143 часа), в марте — 200 часов (нома 175 часов). (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: Согласно ст. 152 Трудового Кодекса РФ, сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» объявляю предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: Принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований, а именно, работнику [Б.] А.В., при отсутствии локальных нормативных правовых актов ООО «ДоброСтрой», регулирующих порядок введения суммированного учета рабочего времени, оплатить в полном размере сверхурочную работу помесячно за январь, февраль, март 2023 года (ст. 152 Трудового Кодекса РФ), произведя при этом оплату денежной компенсации, согласно ст. ст. 236 Трудового Кодекса РФ. (указываются меры, которые необходимо принять контролируемому лицу для обеспечения соблюдения обязательных требований, а также при необходимости сроки их принятия (не может быть указано требование о предоставлении контролируемым лицом сведений и документов) 5. Вы вправе подать возражение на данное предостережение в порядке, установленном п. 23 Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, утв. Постановлением Правительства РФ от 21.07.2021 № 1230 (указывается ссылка на положение о виде контроля, которым установлен порядок подачи и рассмотрения возражения в отношении предостережения)