ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ДОМИНАНТА": Нарушения оформления трудовых договоров с работниками.
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «ДОМИНАНТА».
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Иркутской области
Адрес: 664081, область иркутская, Г. иркутск, УЛ. зверева, Д. Д.52,
Дата проверки: 25.01.2024
Причины проверки: Программа проверок
Требование: В соответствии с ч. 2 статьи 67 Трудового Кодекса РФ если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме. При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом Трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
Аутсорсинг бизнес-коммуникаций «7-time» является проектом компании ООО «Доминанта» (именно эта компания была указана в договоре). Я работал в данной контакт-центре оператором на протяжении пяти месяцев. Работал по удаленному доступу, будучи находясь в другом городе. Руководство со мной связывалось по скайпу, например, в чате делало замечания по поводу моей работы. После того, как я был уволен, связь почти сразу же прекратилась. Непосредственная руководительница на вопрос о выплате заработной платы молчит на протяжении трех недель. Раньше хотя бы завтраками кормили (причем зп будто надо было выбить своими обращениями к руководству), сейчас же — просто игнор. Когда я работал в данной компании, зарплату, как и аванс, задерживали стабильно минимум на 15 дней, что, на мой взгляд, является не лучшим показателем отношения к сотрудникам. Прикрепляю доказательства в виде изображений, где можно увидеть: — Переписку с руководительницей [Н.] [Т.] — Переписку с сотрудником, приславшем мне на почту уведомление о расторжении договора. — Переписку с другим оператором «7-time» — Надеждой [Л.] которая говорит, что задерживание зп в этой компании — норма, более того, выплачивают сумму не полностью. Далее →
-
Работодатель не добросовестный, генеральный директор нанимает молодых специалистов, исправно платит какое-то время, потом в определенный момент, ставит глобальные задачи с оплатой по факту выполнения. После выполнения просто находит нового специалиста, а вам либо заплатят малую часть от стоимости выполненной работы или вообще не заплатят. Далее →