ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ЖБИ-ТРАНССТРОЙ": Несоответствие расчетных листков, отсутствие спецодежды.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «ЖБИ-ТРАНССТРОЙ».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Иркутской области

Адрес: 664007, область иркутская, ГОРОД иркутск, УЛИЦА ямская, ДОМ 17, помещения 5,6

Дата проверки: 10.11.2022

Причины проверки: (ФЗ 248) Наличие у контрольного (надзорного) органа сведений о готовящихся или возможных нарушениях обязательных требований, а также о непосредственных нарушениях обязательных требований, если указанные сведения не соответствуют утвержденным индикаторам риска нарушения обязательных требований

Требование: 25.10.2022 в ООО «ЖБИ-Трансстрой» направлен запрос о предоставлении сведений и документов по предмету поставленных в обращении вопросов по работнику В соответствии с представленными расчетными листками за период июль 2022 — сентябрь 2022, работнику начислялась заработная плата: Согласно расчетным листкам производились удержания НДФЛ, удержания по исполнительному листку. В расчетных листках указаны выплаты начисленных сумм за минусом удержаний. Таким образом, как видно из расчетных листков, процентная надбавка работнику начислялась и выплачивалась. Однако к обращению работником приложены расчетные листки другого содержания: начисленные суммы совпадают с предоставленными расчетными листками работодателем, а составные части заработной платы нет (разный размер премии и отсутствие в Ваших листках суммы процентной надбавки). По данному вопросу ООО «ЖБИ-Трансстрой» представлено письменное пояснение, согласно которому по техническим причинам размер процентной надбавки и оплат за работу в выходные дни в расчетных листках не отображались. Частью 1 ст. 136 ТК РФ установлено, что при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате. За нарушение вышеуказанных норм предусмотрена административная ответственность по ч. 1 ст. 5.27 КоАПРФ. По вопросу невыдачи спец одежды у работодателя запрошено письменное пояснение, согласно которому выдача спец одежды работнику не состоялась по причине отсутствия подходящего размера в момент трудоустройства. Между тем, как следует из Приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 01.06.2009 №290Н «Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, обувью и другими средствами индивидуальной защиты», работники не допускаются к выполнению работ без выданных им в установленном порядке СИЗ. Таким образом, работодатель не имел право допускать до работы работника без выдачи СИЗ. За нарушение вышеуказанных норм предусмотрена административная ответственность по ч. 4 ст. 5.27.1 КоАПРФ. По вопросу выплаты заработной платы более, чем 2 раза в месяц, сообщаем: Частью 6 ст. 136 ТК РФ установлено, что заработная плата выплачивается работникам не реже, чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. А из этого следует, что работодатели имеют право, при необходимости, выплачивать ее и чаще, но при этом даты выплат в любом случае необходимо установить трудовым или коллективным договором, положением об оплате труда или ином локальным нормативным актом.