ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ЖЕМЧУЖИНА": Нарушения трудового законодательства и невыплата заработной платы.
Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «жемчужина» выявила нарушения.
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в городе Санкт-Петербурге
Адрес : 191119, Санкт-Петербург, улица Марата, 54/34, ЛИТЕР А, помещение 9н
Проверяющий: главный государственный инспектор труда [Г.] е.с.
Дата проверки: 24.02.2021
Цель: осуществления федерального государственного надзора за соблюдением работодателем Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права
Сведения о нарушении : При прекращении Трудового договора работодателем не произведена выплата всех сумм, причитающихся [А.] Ж.А. от работодателя в день увольнения 01.09.2020 (ст. 22, ст. 140 Трудового Кодекса Российской Федерации) Работодателем выплачена причитающаяся заработная плата [А.] Ж.А. за апрель 2020 не в полном объеме, а также с нарушением установленных сроков без учета ст. 236 ТК РФ, а именно начислена и выплачена согласно реестру №21 от 18.05.2020 (ст. 136, ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации) Работодателем выплачена причитающаяся заработная плата [А.] Ж.А. за май 2020 не в полном объеме, а также с нарушением установленных сроков без учета ст. 236 ТК РФ, а именно начислена и выплачена согласно реестру №30 от 15.06.2020 (ст. 136, ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации) Работодателем выплачена причитающаяся заработная плата [А.] Ж.А. за июнь 2020 не в полном объеме, а также с нарушением установленных сроков без учета ст. 236 ТК РФ, а именно начислена и выплачена согласно реестру №34 от 17.07.2020 (ст. 136, ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации) Работодателем выплачена причитающаяся заработная плата [А.] Ж.А. за июль 2020 не в полном объеме, а также с нарушением установленных сроков без учета ст. 236 ТК РФ, а именно начислена и выплачена согласно реестру №8 от 03.03.2021 (ст. 136, ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации) Работодателем выплачена причитающаяся заработная плата [А.] Ж.А. за август 2020 не в полном объеме, а также с нарушением установленных сроков без учета ст. 236 ТК РФ, а именно начислена и выплачена согласно реестру №9 от 03.03.2021 (ст. 136, ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации) В организации не проведена специальная оценка условий труда всех имеющихся в организации рабочих мест (ст. 211, ст. 212 Трудового Кодекса Российской Федерации, Федеральный закон «О специальной оценке условий труда» от 28.12.2013 №426-ФЗ) В трудовом договоре №1 от 09.01.2020 с [А.] Ж.А. не указаны условия труда на рабочем месте (ст. 57 Трудового Кодекса Российской Федерации)
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
Пригласили на собеседование, когда пришла уже сидели 4 девушки на это же время и заполняли анкету на коленях. Оказывается по 5 человек пригласили на одно время. Никакого уважения. Далее собеседование проходит по громкой связи по телефону, при чем телефон держит мужчина в татуировках, который садится прямо рядом с вами, телефон в руки взять нельзя, при чем этот руководитель ещё и дополняет менеджеру что вы говорите. Говорит, что он директор. Трешак полный. На собеседовании оказывается что не смотря на то, что нужен персональщик, он должен якобы для проверки обзванивать их клиентов бесплатно, час или более. На что именно это проверка пояснить не смогли. Как складывается зарплата тоже ещё они не решили, чёрная естественно. Шараг таких я ещё не встречала. А почему не ногти кому-то сделать? Или подстричь? Тоже прекрасный тест, как и реклама вашей конторы бесплатными силами кандидатов. Что сказать… Жалко потраченного времени, работать я там точно не хочу Далее →💬1 комментарий
-
Зарплатные ожидания ниже, чем указано в вакансии! ЗП серая. Эйчар [Л.] чем же вас так смутил мой возраст? Какое право вы мне имеете указывать на мой возраст как на недостаток? Я молода для вашей компании? Я правильно поняла, что по вашему мнению, люди до определенного возраста живут без мозга, а потом резко умнеют и становятся прекрасными специалистами? Вы уж извините, за мою неосведомленность в данных вопросах, сами понимаете, возраст не позволяет обладать столь ценнейшими знаниями… Мне далеко не 20, но такое хамское отношение к соискателям встречаю впервые. С чего вы вдруг решили, что имеете право при первичном телефонном собеседовании давать оценку соискателю? Вас этому в ПТУ на курсах учили? Вы не слышали про деловой этикет, и в конце концов тактичность? Или воспитание позволяет вежливо общаться только со сверстниками? Ваша фраза: «Ну приезжайте, мы на вас посмотрим», была сказано таким мерзким тоном, будто я должна не на собеседование прийти, а пропустила взнос за микрозайм и мне звонил коллектор. Впечатление от компании крайне отрицательное, уверена, что психологический комфорт сотрудников оставляет желать лучшего. В общем-не рекомендую. Далее →