Общество с ограниченной ответственностью Женский центр ООО Женский центр: Недостатки в трудовых договорах и выплатах.
Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в Общество с ограниченной ответственностью Женский центр ООО Женский центр выявила нарушения.
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Нижегородской области
Адрес : 603 120 г Н Новгород улица Голубева д 8 кв 25
Дата проверки: 07.06.2021
Цель: распоряжение
Причины проверки: 360 ТК РФ
Сведения о нарушении : В ходе проведения проверки было установлено что Левина Инна [Б.] осуществляла трудовую деятельность в ООО Женский центр на основании Трудового договора 08 от 25 022 021 года в должности врача акушера гинеколога на основном месте работы на 05 ставки с должностным окладом 10 000 рублей в месяц согласно штатного расписания ООО Женский центр приказа о приеме на работу 8 от 25 022 021 годаВ нарушение ст 57 ТК РФ в п3 Трудового договора 08 от 25 022 021 года отсутствует размер тарифной ставки или оклада должностного оклада работника доплаты надбавки и поощрительные выплатыСогласно п 3 Трудового договора 08 от 25 022 021 года работодатель выплачивает работнику заработную плату 15 и 30 числа каждого месяца согласно штатному расписанию из различных источников финансированияСогласно приказу о прекращении Трудового договора Левина ИБ была уволена из ООО Женский центр 31 032 021 года на основании личного заявления по п 3 ч 1 ст77 ТК РФВ нарушение стст 136 140 ТК РФ заработная плата за отработанное время за февраль март 2021 года окончательный расчет всех сумм при увольнении Левиной ИБ были начислены и выплачены с нарушением сроков только 2 042 021 заработная плата за февраль2021 года 5 042 021 года заработная плата за март 2021 года окончательный расчет что подтверждается расчетными литками за февраль март 2021 года ООО « Женский центр» реестрами начисление заработной платы 3 от 2 042 021 1 от 5 042 021 года табелями учета рабочего времени за февраль март 2021 годаВ нарушение ст 236 ТК РФ денежная компенсация проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы за февраль март 2021 года окончательного расчета при увольнении Левиной ИБ не начислена и не выплачена01042021 года Левина Инна [Б.] принята в ООО « Женский центр» на должность врача акушера гинеколога ОМС на основании Трудового договора 14 от 1 042 021 года по совместительству на 05 ставки с должностным окладом 10 000 рублей в месяц согласно штатного расписания ООО Женский центр приказа о приеме на работу 15 от 1 042 021 годаВ нарушение ст 57 ТК РФ в п3 Трудового договора 14 от 1 042 021 года отсутствует размер тарифной ставки или оклада должностного оклада работника доплаты надбавки и поощрительные выплатыСогласно п 3 Трудового договора 14 от 1 042 021 года работодатель выплачивает работнику заработную плату 15 и 30 числа каждого месяца согласно штатному расписанию из различных источников финансированияСогласно приказу о прекращении Трудового договора Левина ИБ была уволена из ООО Женский центр 14 042 021 года на основании личного заявления по п 3 ч 1 ст77 ТК РФРасчет всех сумм при увольнении Левиной ИБ был произведен 14 042 021 года что подтверждается расчетным листком ООО Женский центр за апрель 2021 годаТакже в ходе проведения внеплановой документарной проверки в отношении ООО Женский центр не были представлены документы указанные в запросе от 28 042 021 года 521036821зп распоряжении заместителя руководителя государственной инспекции труда заместителя главного государственного инспектора труда в Нижегородской области ВИ Неклюдова от 27 апреля 2021г 1581 такие как12 Коллективный договор Общества 13 документы подтверждающие прохождение медицинских осмотров Левиной ИБ 14 Список контингентов направленных на прохождение медицинских осмотров за 2021 год 15 документы подтверждающие проведение СОУТ специальная оценка условий труда на рабочие места акушерагинеколог с биометрией детский гинеколог врач УЗИ диагностики с ультразвуковым излучением 16 документы подтверждающие учет и выдачу стирку СИЗсредства индивидуальной защиты по сл должностям акушерагинеколог с биометрией детский гинеколог врач УЗИ диагностики с ультразвуковым излучением 17 платежные документы подтверждающие оплату прохождения медицинских осмотров 18 Сертификаты соответствия на СИЗЫ Непредставление ООО Женский центр документов указанных в запросе и необходимых для проведения проверки повлекло невозможность проведения проверки по соблюдению Трудового законодательства по данным вопросам указанных в обращении Левиной иб
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
Добрый день всем, кто работает в Провенто, да и соискателям, кто собирается здесь работать. Почитал последние отзывы о собственнике компании и тех сотрудниках отдела кадров, т.е. отдела HR, которые сейчас работают в ГК Провенто, и полностью согласен и поддерживаю эти отзывы. Я работаю в компании на производстве уже давно, более 10 лет, и такого беспредела и бардака никогда не было, как сейчас. Особенно за последний год очень многое изменилось в худшую сторону. Видимо, это связано с приходом на должность начальника отдела кадров Н. и уходом руководителя САБ Е. Д.В. Я вообще не понимаю, как только можно было додуматься взять на работу начальником отдела кадров этого тупого и безграмотного лентяя Н. Его рожа да мозг вообще не отягчены интеллектом, от слова совсем. Он бегает по твоим поручениям, шестерит, и за это ты его боготворил и дал власть в компании, а он ничего не делает, а тупо тебе врет, а ты как старый осел развесил уши, смотришь ему в рот и веришь всей его болтовне. Он оклеветал твоего водителя Б., который сразу его раскусил, оклеветал и руководителя САБ Е., который не давал ему делать грязные дела и обирать охранников коттеджа и рабочих на производстве, спекулируя кубышкой (премиальным фондом производства), которую ты ему вручил по своей глупости... Далее →💬2 комментария
-
✓ ПреимуществаВ этой конторе можно продержаться только за счет коллег — коллектив приятный, общаться — одно удовольствие. Есть и молодые, были и постарше, но разница в возрасте вообще не ощущается. Коллеги приветливые, с чем смогут всегда помогут, подскажут и объяснят Далее →✗ НедостаткиПо пунктам, почему стоит бежать от этой компании:Тебя нет. В прямом смысле. Трудовой договор? Нет, не слышали. Налоги и отчисления? Шутите? Соцгарантии, больничные и отпускные — это что-то из фантастикиЗарплата и её расчет. Оклад застыл в 2023 году — 40 тысяч рублей, в зависимости от должности и нагрузки ещё есть KPI (20 тысяч), выплата раз в месяц — 5-го числа. Если выпадает на выходной, то платится в выходной или позже. В октябре за сентябрь перечислили зарплату 6-го числа, например. По графику удаленка 5/2 с 9:00 до 17:00, но по факту здесь в 99% случаев наблюдались переработки (коллеги работают и в выходные), которые никто не оплачивал. Естественно, никаких расчетных листков не предоставляют, что можно сказать и о простом расчетеЧто стало последней каплей конкретно у меня: мне перевели зарплату 30 тысяч вместо ожидаемых 32 тысяч (в этот месяц я уходила в неоплачиваемый отпуск, поэтому сумма меньше оклада). Я уточнила у работодателя, как именно он насчитал такую сумму, предоставила свой расчет, на что мне ответили: насчитал 32 тысячи, округлил до 30 тысяч. Поняли, да? После очередных уточнений начался театр одного... Далее →