ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ЖСК ВОСТОК": Невыплата заработной платы и незаконное увольнение.
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «ЖСК восток».
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Самарской области
Адрес : 443030, обл. Самарская, г. Самара, ул. Коммунистическая, д 15
Дата проверки: 07.10.2024
Причины проверки: Выдано по результатам КНМ, пм
Требование: В государственную инспекцию труда поступило обращение [Б.] Данилы Игоревича о нарушении трудовых прав ООО ЖСК «Восток». В указанном обращении [Б.] Д.И. сообщает о невыплате ему причитающейся заработной платы, а также незаконном увольнении. Согласно ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ), работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами. В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Согласно ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения Трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (ст. 66.1 ТК РФ) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ. При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно (ст. 236 ТК рф).
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаЕсть несколько адекватных сотрудников, с кем нормально можно работать, общаться. Недалеко от ост. «Сквер Мичурина» Далее →✗ НедостаткиВсё проблемы этой УК только от её директора, безалаберный человек, с высоким о себе мнением, но абсолютно безграмотный, касаемо работы. Любит много говорить, обо всём и ни о чём. Любитель подкидывать проблемы своим же сотрудникам, что негативно сказывается на работе и рейтинге организации, и прямой её деятельности, а именно управление и обслуживание жилыми домами. Экономит на всём, кроме своей з/п. З/п серая, ниже озвученной, фраза «оформление по ТК РФ» не соответствует действительности. Много негативных отзывов соответствуют действительности, положительные есть тоже, некоторые пишет дочка юриста этой ук.. Далее →
-
✓ ПреимуществаНе обнаружено Далее →✗ НедостаткиВсе проблемы этой управляющей компании только лишь от безграмотного, но высокого о себе и своем уровне образования, директора, [К.] гопника из 90, очень любит деньги и очень любит экономить, нет, конечно же, не на себе, а на обслуживаемых им домах и проводимых работах. Ещё является депутатом и, как свойственно таким, любит п#здеть, обещать и много говорить чепухи. Ни в коем случае не переводите свои дома в эту компанию, какие бы соловьиные трели вам не лились в уши. Положительные отзывы на сайтах оставляет некто Л. [Н.], дочка юриста в этой УК. Далее →