ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ЗАВОД КЕРАМИЧЕСКОГО КИРПИЧА": Недостаточное соблюдение трудовых прав и охраны труда.
Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «завод керамического кирпича» выявила нарушения. Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Саратовской области Место фактического осуществления деятельности, Место нахождения юридического лица : 410074, Саратовская область, г. [С.] 2-я Гуселка : Дата проверки: 2020−04−24t08:33:00.166 Цель: - Причины проверки: - Иное : 6. В нарушение абз. 10 ч. 2 ст. 57 ТК РФ в трудовых договорах А. Д. Герасимова (трудовой договор № 7/19 от 27.03.2019 г.), Э. С. [К.] (трудовой договор № б/н от 12 февраля 2013 г.), А. Н. [В.] (трудовой договор № 08/03 от 13 марта 2015 г.), М. А. [Т.] (трудовой договор № 1/19 от 30.01.2019 г.), А. А. Ильина (трудовой договор № 33/19 от 21.08.2019 г.), С. А. [Ж.] (трудовой договор № 15/19 от 27.05.2019 г.) не указано условие об обязательном социальном страховании работника.8. В нарушение ст. 22, 212 ТК РФ, п. 63 Приказа Минтруда России от 23.12.2014 N 1101н «Об утверждении Правил по охране труда при выполнении электросварочных и газосварочных работ» работодатель допустил использование манометров с отсутствием клейма с отметкой о ежегодной поверке, так же на циферблатах отсутствует красная черта, соответствующая предельному рабочему давлению, шланги перемотаны изоляционной лентой. В нарушение ст. 22, 212, Приказа Минздравсоцразвития России от 17.12.2010 N 1122н (ред. от 23.11.2017) отсутствует документация, подтверждающая факты выдачи смывающих и обезвреживающих средств работникам ООО «зкк».1. В нарушение Постановления Правительства РФ от 23.09.2002 N 695 «О прохождении обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности, в том числе деятельность, связанную с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающими в условиях повышенной опасности», ст. 76 ТК РФ работники, не прошли в установленном порядке обязательное психиатрическое освидетельствование и не отстранены от работы.9. В нарушение ст. 22, 212 ТК РФ, п. 18 Приказа Минтруда России от 17.09.2014 N 642н «Об утверждении Правил по охране труда при погрузочно-разгрузочных работах и размещении грузов» работодатель допустил использование работниками ООО «ЗКК» строп без маркировочных бирок, крюки не имеют предохранительных замков.2. В нарушение ст. 76, 212, 213 ТК РФ, Приказа Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н (ред. от 13.12.2019) работник ООО «ЗКК» не прошел обязательный предварительный медицинский осмотр, и не был отстранен работодателем от исполнения трудовых обязанностей.4. В нарушение ст. 22, 221, п. 28 Приказа Минтруда России от 27.12.2017 N 882н «Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам промышленности строительных материалов, стекольной и фарфоро-фаянсовой промышленности, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением», п. 148 Приказа Минтруда России от 09.12.2014 N 997н «Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех видов экономической деятельности, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением» работникам ООО «ЗКК» СИЗ выдается не в полном объеме.7. В нарушение ст. 22, 212 ТК РФ, п. 28 Приказа Минтруда России от 17.08.2015 N 552н (ред. от 20.12.2018) «Об утверждении Правил по охране труда при работе с инструментом и приспособлениями» на верстаке, используемом работниками ООО «ЗКК» не установлен защитный экран.5. В нарушение ст. 212 ТК РФ, Приказа Минтруда России от 19.08.2016 N 438н «Об утверждении Типового положения о системе управления охраной труда» (Зарегистрировано в Минюсте России 13.10.2016 N 44037) в ООО «ЗКК» положение о системе управления охраной труда разработано не в соответствии с действующим законодательством. В нарушение, ст. 22, 212 ТК РФ, п. 42 Приказа Минтруда России от 23.06.2016 N 310н «Об утверждении Правил по охране труда при размещении, монтаже, техническом обслуживании и ремонте технологического оборудования» на территории ООО «ЗКК» движущиеся, вращающиеся и выступающие части технологического оборудования и вспомогательные механизмы не были ограждены в соответствии с действующим законодательством.3. В нарушение ст. 22, 221, п.13 Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 N 290н руководитель ООО «ЗКК» не организовал учет и контроль выдачи СИЗ работникам организации в полном объеме
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ Преимуществаих нет Далее →✗ Недостаткиотработала месяц в этой шарашке кладовщиком. с ТСД ходишь, набираешь товар.было обещано 250 р/час, при условии выполнения плана выше на 30-40 р. но нам сразу сказали в администрации, что план вы не выполните, ибо он невыполним))) в итоге было мною отработано за месяц — 496 часов (из них 160 ночных), которые должны еще и по ТК РФ оплачиваться выше. при увольнении заплатили 32 802 рубля. спасибо, ага, в итоге час вышел примерно 170 рублей. притом что я должна была получить по моим подсчетам около 50 к.а получила копейки за то, что ты целый день/ночь на ногах, присесть даже на улице на скамейке нельзя — штраф. ах да, про штрафы вам говорят только когда вы их получите, на собеседовании и обучении — ни слова. постоянная текучка, еще и Д.И. при подписании обходного листа спрашивал, почему ухожу, действительно))) около 25 к недоплатили, вот и думайте, стоит идти туда работать или нет. ну если только от безысходности.ну в целом — хвастаются бесплатным обедом — только второе, сухое в горле застревает, воду с собой берите. коллектив — попадаются нормальные. администрация — некоторые, не могут нормально объяснить и выделываются. ах да, в первый день обучения — цитата «не вздумайте тут качать свои права, а то вам... Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаУдаленка, хорошие ребята в команде, которые всегда помогут, зп вовремя Далее →✗ НедостаткиПроработала там чуть больше месяца и просто убежала… Отвратительное начальство, которое будет вас душить и заставлять доделывать всякую [censored] после работы! Будут просто вам везде писать, что НАДО ЭТО сделать ПРЯМО сейчас! Куча заданий, которые поручают, но их просто нереально выполнить… Если нехватка операторов, тебя заставят всех обзвонить и умолять выйти в доп. смену, и ответ: никто не хочет, всех обзвонила, всем написала — не принимается! Начнут орать, что выводи в линию операторов как хочешь, и ты хоть об стенку расшибись, но вывести будешь обязан, хотя людей на проекте просто нет… ЗП у операторов 14-20К, а нагрузки ху… гора! Контроль качества вечно как ненормальный орёт на них, все увольняются, а виноват супервайзер. По итогу, в компании, кстати, будут скринить ваши экраны работы и орать на вас, если вы, не дай бог, зайдёте куда-то не туда во время работы, будут орать, если у вас мышка не двигается две минуты, а ещё будут читать ваши переписки, слушать все ваши разговоры и писать про вас вот ТАКОЕ ВОТ ЭССЕ! И выкладывать это на Битрикс как досье… Какое у вас настроение, а как вы себя чувствуете, что и кому пишете — это... Далее →