ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ЗАОЗЕРНЫЙ": Недостаток информации об условиях труда в договоре.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «ЗАОЗЕРНЫЙ».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Камчатском крае

Адрес: 683011, КРАЙ камчатский, Г. петропавловск-камчатский, УЛ. новая, Д. Д. 1А,

Дата проверки: 11.12.2023

Причины проверки: Программа проверок

Требование: 1) не допускать нарушений требований Трудового законодательства РФ, в частности абз. 9 ч. 2 ст. 57 Трудового Кодекса РФ: В соответствии с абз. 9 ч. 2 ст. 57 Трудового Кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия: условия труда на рабочем месте. Согласно статье 209 Трудового Кодекса РФ характеристики условий труда — это количественные показатели (параметры), характеризующие влияние вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов на организм человека (например, уровень шума, загазованности, запыленности, температурные режимы, освещение, электромагнитное излучение, ионизирующее излучение, степень воздействия физических, химических, биологических факторов и т.д.). Все эти данные фиксируются у работодателя в картах специальной оценки условий труда. В случае отсутствия в отношении условий труда на рабочем месте соответствующих результатов специальной оценки условий труда необходимо до ее проведения указывать в трудовом договоре общую характеристику условий труда на данном рабочем месте (описание рабочего места, используемое оборудование и особенности работы с ним). После проведения специальной оценки условий труда трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями, в частности: идентифицированные на рабочем месте вредные и (или) опасные производственные факторы, итоговый класс (подкласс) условий труда, размеры и виды гарантий и компенсаций за работу с вредными и (или) опасными условиями труда.. В силу ч. 3 ст. 57 Трудового Кодекса РФ если при заключении Трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания Трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст Трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью Трудового договора. В недопущение наступления негативных последствия предлагаю Вам принять меры по обеспечению соблюдения вышеуказанных обязательных требований Трудового законодательства РФ.