ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ЗОЛОТАЯ РЫБКА": Нарушение минимального размера оплаты труда.
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «золотая РЫБКА».
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Республике Карелия
Адрес: 186792, республика карелия, Г. сортавала, УЛ. зеленая, Д. Д.15, КВ.16
Дата проверки: 13.03.2023
Причины проверки: (ФЗ 248) Наличие у контрольного (надзорного) органа сведений о готовящихся или возможных нарушениях обязательных требований, а также о непосредственных нарушениях обязательных требований, если указанные сведения не соответствуют утвержденным индикаторам риска нарушения обязательных требований
Требование: ст. ст. 130, 133 Трудового Кодекса Российской Федерации в части выплаты заработной платы ниже минимального размера оплаты труда, государственных гарантии по оплате труда работников
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиКульт личности директору [В.]. Не адекватные штрафы. Уровень зарплаты зависит от настроения начальницы. Процент меняется в минус, без предупреждения., .Т.Е. вам урезают молча зарплату. Так она серая, это никого не волнует. Набирают молодых девочек и обещают золотые горы. Далее →
-
✓ ПреимуществаСтабильный график работы (ненормированный) Далее →✗ НедостаткиЯ проработал в данной конторе меньше месяца в должности ревизора. Если переучет в магазине организован ± по уму (за исключением случаев, когда свежие поступления ставят на приход, а также когда ищешь товар, а он уже по факту отправлен на склад, но это мелочи), то переучеты склада (а точнее, его части) организованы просто отвратительно. Во-первых, склад там не адресного хранения, что очень неудобно. Во-вторых, то, что считаешь на складе, как правило данные по тем позициям старые, и искать приходится вчерашний день. В-третьих, заведует ревизиями на складе бухгалтерия. Бухгалтерия там очень наглая, не считает тебя за человека. Постоянные угрозы штрафами и невыплаты зп (что в итоге и произошло). Моё личное мнение — склад надо считать раз в год, целиком, как всё нормальные люди. Теперь касаемо трудоустройства: на первый месяц работы тут оформляют по договору ГПХ (на словах), по факту же тут оформляют по договору возмездного сотрудничества с 4 различными юрлицами (всё по хитрому, лишь бы не платить зп). Зп платится по актам выполненных работ. В бухгалтерии мне заявили, что ими же составленные акты составлены неправильно и безграмотно, 4 раза заворачивали их. В результате, за Март месяц мне выплатили зп, пускай и с большим одолжением, а вот за Апрель мне НЕ заплатили ничего!... Далее →
