ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ИЗОВОЛ АГРО": Недостаток учета и выдачи СИЗ, отсутствие инструктажей.

13.01.2021 БелгородИНН: 3123302374

Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «изовол АГРО» выявила нарушения.

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Белгородской области

Адрес : 308013, белгородская область, ГОРОД белгород, УЛИЦА рабочая, дом ДОМ 6, квартира кабинет 17, 31, 310 000 010 000 308

Проверяющий: Государственный инспектор труда (по охране труда) [В.] Любовь [В.]

Дата проверки: 14.01.2021

Цель: Настоящая проверка проводится с целью: Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, Извещение о несчастном случае с [Б.] Д.В. №31/6−12−21-ИЗ от 12.01.2021 Задачами настоящей проверки являются: Обеспечение соблюдения и защиты трудовых прав и свобод граждан, включая право на безопасные условия труда Предметом настоящей проверки является (отметить нужное): соблюдение обязательных требований и (или) требований, установленных муниципальными правовыми актами;

Сведения о нарушении : 1. В личной карточке учета выдачи СИЗ оператора сортировочно-упаковочной машины ООО «изовол АГРО» [Б.] Д.В. отсутствует номер сертификата или декларации соответствия выданных средств индивидуальной защиты и не указаны Типовые отраслевые нормы, по которым производится выдача СИЗ, отсутствует информация о размере одежды работника. 2. Согласно личной карточке учета выдачи СИЗ оператора сортировочно-упаковочной машины ООО «изовол АГРО» [Б.] Д.В., работник не обеспечен следующими средствами индивидуальной защиты: очки защитные, средство индивидуальной защиты органов дыхания фильтрующее. 3. Оператор сортировочно-упаковочной машины ООО «изовол АГРО» [Б.] Д.В. был допущен к работе в период с 31.01.2020 по 23.03.2020 без проведения в установленном порядке первичного инструктажа на рабочем месте и стажировки. 4. Согласно протоколу заседания комиссии по проверке знаний безопасных методов выполнения работ работников ООО «изовол АГРО» № 59, [Б.] Д.В. прошел проверку знаний 13.04.2020. В соответствии с п. 6 Акта № 01/2020 о несчастном случае на производстве обучение по охране труда оператору сортировочно-упаковочной машины [Б.] Д.В. было проведено с 23.03.2020 по 10.04.2020

Нарушенный правовой акт: Конвенция 1947 года об инспекции труда и Протокол 1995 года к Конвенции 1947 года об инспекции труда, ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года №58-ФЗ, Трудовой кодекс Российской Федерации, Федеральный закон от 26 декабря 2008 года № 294-ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля», Положение о Федеральной службе по труду и занятости, утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 года №324, Положение о федеральном государственном надзоре за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 01.09.2012 №875

Требование: 1 Запретить допуск работников ООО «изовол АГРО» к исполнению ими трудовых обязанностей, не прошедших в установленном порядке первичный инструктаж и стажировку на рабочем месте, обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда. Основание: ст. 212 Трудового Кодекса РФ. 2 Организовать надлежащий учет выданных средств индивидуальной защиты работникам ООО «изовол агро», выраженный в заполнении личных карточек учета выдачи СИЗ работников в соответствии с нормативными требованиями. Основание: ст. 221 Трудового Кодекса РФ, пп. 8, 13 Приказа Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 N 290н «Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой. 3 Обеспечить выдачу средств индивидуальной защиты работникам ООО «изовол АГРО» в соответствии с Типовыми нормами. Основание: ст. 212, 221 Трудового Кодекса РФ, п.4 Приказа Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 N 290н «Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты».

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 36450

Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»

 

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.

  • 14.04.2025 Белгородпродавец-консультант💵 ЗП: 26000👍2
    Общая оценка:
    1
    ✓ Преимущества
    ✗ Недостатки
    Отвратительная конторка, копеечная ЗП (26к максимум), ужасное отношение главного офиса. Директор компании не совсем в адеквате (мягко говоря). У компании нет своих грузчиков, грузчиков должны искать продавцы))) и еще вишенка на торте заключается в том, что грузчикам они платить не хотят, на 2 тонны товаров выделяют 400 р., за эти деньги грузчика найти просто невозможно, но им плевать). Директор конторки каждый день по 20 раз выносит мозг на тему отзывов на Яндекс картах))) у чела просто проблемы с головой, на мой взгляд. Записывает голосовые сообщения по 20 минут, выделяет «двоечников» и «отличников», заставляет у покупателей выпрашивать отзывы. Если в течение 30 минут не прослушать его словесный понос в виде голосовых и не ответить ему, ВСЕ работники офиса начинают писать, звонить и выносить мозги)))) (то, что у меня в этот момент могут быть покупатели, им абсолютно плевать). И все вышеперечисленное только вершина айсберга. В общем, никому не советую устраиваться в это местечко. Далее →
  • 20.05.2025 Мытищисотрудник на складе💵 ЗП: 40000
    ✓ Преимущества
    Окладная часть, обеды за счёт компании, платят день в день Далее →
    ✗ Недостатки
    Задержаться у вас тут не получится, потому что вся основная работа даётся старым сотрудникам, а остаток работы — новичкам. Вы находитесь на окладе 3 месяца, потом сдельная, где надо пахать как раб, чтобы получить свои 70+, но даже стараясь, ничего не выйдет, так как «вкусные» заказы отдают старым сотрудникам. От этого и большая текучка на складе. Зарплата выдается на карту, аванс и зарплата одинаковые — по 20-23к, и спустя несколько дней после получения «основной» зарплаты даётся «чёрная» зарплата — остаток. Это, говорят, было всегда у них. Что касается коллектива, там не любят новеньких и относятся с пренебрежением. Ещё есть работник на погрузчике, А., отвратительный человек и очень тяжёлый, думает, что он начальник, хотя таковым даже близко не является. На окладе посидеть тут неплохо, но вот работать постоянно — нет. Точно нет. Далее →