ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ИЗОВОЛ АГРО": Недостаток учета и выдачи СИЗ, отсутствие инструктажей.
Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «изовол АГРО» выявила нарушения.
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Белгородской области
Адрес : 308013, белгородская область, ГОРОД белгород, УЛИЦА рабочая, дом ДОМ 6, квартира кабинет 17, 31, 310 000 010 000 308
Проверяющий: Государственный инспектор труда (по охране труда) [В.] Любовь [В.]
Дата проверки: 14.01.2021
Цель: Настоящая проверка проводится с целью: Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, Извещение о несчастном случае с [Б.] Д.В. №31/6−12−21-ИЗ от 12.01.2021 Задачами настоящей проверки являются: Обеспечение соблюдения и защиты трудовых прав и свобод граждан, включая право на безопасные условия труда Предметом настоящей проверки является (отметить нужное): соблюдение обязательных требований и (или) требований, установленных муниципальными правовыми актами;
Сведения о нарушении : 1. В личной карточке учета выдачи СИЗ оператора сортировочно-упаковочной машины ООО «изовол АГРО» [Б.] Д.В. отсутствует номер сертификата или декларации соответствия выданных средств индивидуальной защиты и не указаны Типовые отраслевые нормы, по которым производится выдача СИЗ, отсутствует информация о размере одежды работника. 2. Согласно личной карточке учета выдачи СИЗ оператора сортировочно-упаковочной машины ООО «изовол АГРО» [Б.] Д.В., работник не обеспечен следующими средствами индивидуальной защиты: очки защитные, средство индивидуальной защиты органов дыхания фильтрующее. 3. Оператор сортировочно-упаковочной машины ООО «изовол АГРО» [Б.] Д.В. был допущен к работе в период с 31.01.2020 по 23.03.2020 без проведения в установленном порядке первичного инструктажа на рабочем месте и стажировки. 4. Согласно протоколу заседания комиссии по проверке знаний безопасных методов выполнения работ работников ООО «изовол АГРО» № 59, [Б.] Д.В. прошел проверку знаний 13.04.2020. В соответствии с п. 6 Акта № 01/2020 о несчастном случае на производстве обучение по охране труда оператору сортировочно-упаковочной машины [Б.] Д.В. было проведено с 23.03.2020 по 10.04.2020
Нарушенный правовой акт: Конвенция 1947 года об инспекции труда и Протокол 1995 года к Конвенции 1947 года об инспекции труда, ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года №58-ФЗ, Трудовой кодекс Российской Федерации, Федеральный закон от 26 декабря 2008 года № 294-ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля», Положение о Федеральной службе по труду и занятости, утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 года №324, Положение о федеральном государственном надзоре за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 01.09.2012 №875
Требование: 1 Запретить допуск работников ООО «изовол АГРО» к исполнению ими трудовых обязанностей, не прошедших в установленном порядке первичный инструктаж и стажировку на рабочем месте, обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда. Основание: ст. 212 Трудового Кодекса РФ. 2 Организовать надлежащий учет выданных средств индивидуальной защиты работникам ООО «изовол агро», выраженный в заполнении личных карточек учета выдачи СИЗ работников в соответствии с нормативными требованиями. Основание: ст. 221 Трудового Кодекса РФ, пп. 8, 13 Приказа Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 N 290н «Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой. 3 Обеспечить выдачу средств индивидуальной защиты работникам ООО «изовол АГРО» в соответствии с Типовыми нормами. Основание: ст. 212, 221 Трудового Кодекса РФ, п.4 Приказа Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 N 290н «Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты».
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ Преимуществазп без задержек, чай, кофе за счет компании. Далее →✗ НедостаткиНа своих сотрудников им плевать с высокой колокольни. Начну с зарплаты, она серая! Оформление на минималку МРОТ и то не сразу, в лучшем случае через месяц трудоустроят официально. Мне повезло, что оформили сразу, т.к. я человек с опытом в данной сфере и это было мое условие, деваться им было некуда. Остальных, к примеру, юристов, не спешат сразу брать в штат. ЗП по большей части серая, поэтому, если вы планируете брать ипотеку или какой-то крупный кредит, то однозначно работая не в этой компании.Выходные и праздничные дни рабочие, изначально при трудоустройстве уточнила за работу в праздничные дни, на что мне ответили, что на Новый год пару дней выходили дежурить. По итогу оказалось, что все майские праздники были рабочие и даже 8 марта. Суббота также рабочая, полный день, то есть, по сути, вы работаете с одним выходным, не каждый человек выдержит долго такой график, максимум людей хватает на полгода, редко кто работает долго в этой компании.Клиенты в приоритете, поэтому сотрудники работают без обеденного перерыва. Особенно тяжело работать продажником, консультации назначает колл-центр, клиенты могут приходить на встречу каждые полчаса, и вы как попугай должны проводить консультации по скрипту компании, даже если человек не подходит под банкротство.... Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиОставляю этот отзыв в надежде уберечь потенциальных сотрудников от катастрофической ошибки. Работа в этой компании стала самым негативным опытом в моей карьере, и вот почему.1. Токсичное руководство: управление через унижение. Главная проблема предприятия — его директор. Это эмоционально неуравновешенный человек, чьи решения основаны не на логике или бизнес-интересах, а на сиюминутных настроениях и личных симпатиях. Крики, унизительные комментарии на общих собраниях и откровенное хамство — это норма коммуникации. Атмосфера страха и постоянного стресса — это не метафора, а ежедневная реальность. Профессиональные качества сотрудников не имеют значения, если вы не входите в узкий круг «любимчиков».2. Произвол вместо системы: увольнения по капризу. Я лично стал свидетелем нескольких увольнений, которые были проведены без каких-либо внятных, объективных причин. Людей увольняли за «неправильное» выражение лица, за несогласие с абсурдной идеей директора или просто потому, что они ему «чем-то не понравились». Трудовое законодательство здесь считается условностью. Отдел кадров в таких ситуациях выступает не защитником прав сотрудников, а послушным инструментом в руках руководства для оформления «добровольных» увольнений.3. Отдел персонала: вводят в заблуждение на старте. Условия, которые вам озвучат на собеседовании, имеют очень отдаленное отношение к реальности. Мне... Далее →