ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ИМПЕРА": Невыплата заработной платы и компенсации работникам.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «ИМПЕРА».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Свердловской области

Адрес: 300002, тульская область, Г. ТУЛА, УЛ. м.горького, Д. Д.6,

Дата проверки: 28.06.2024

Причины проверки: Выдано по результатам КНМ, ПМ

Требование: Разъясняем, что в соответствии с требованиями ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами. В силу ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Статья 140 ТК РФ предусматривает, что при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В соответствии со ст. 168 ТК РФ в случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные). Невыплата заработной платы, окончательного расчета и суточных влечет нарушение обязательных требований Трудового законодательства.