ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ИМПУЛЬС": Заработная плата ниже минимального размера оплаты.
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «ИМПУЛЬС».
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Забайкальском крае
Адрес: 672010, КРАЙ, забайкальский, город, ЧИТА, улица, анохина, 43А, 2, 750 000 010 000 030
Дата проверки: 19.08.2023
Причины проверки: (ФЗ 248) Наличие у контрольного (надзорного) органа сведений о готовящихся или возможных нарушениях обязательных требований, а также о непосредственных нарушениях обязательных требований, если указанные сведения не соответствуют утвержденным индикаторам риска нарушения обязательных требований
Требование: общество С ограниченной ответственностью «импульс» 672039, забайкальский КРАЙ, ЧИТА город, анохина улица, 43А, 2, ОГРН: 1077536011299, ИНН: 7536085320 заработная плата работников ниже установленного минимального размера оплаты труда (Далее -мрот). с 1 января 2022 года МРОТ составлял 13 890 руб., с 1 июня 2022 года 15 279 руб., с 1 января 2023 года 16 242 руб. Постановлением Конституционного суда от 07.12.2017 № 38-П, в состав МРОТ не включаются районные коэффициенты и процентные надбавки, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями. Из Постановления Конституционного суда от 11.04.2019 № 17-П следует, что повышенная оплата сверхурочной работы, работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни также не включается в состав заработной платы (части заработной платы) работника, не превышающей МРОТ. Частью 5 статьей 75 Конституции Российской Федерации на конституционном уровне закреплено, что минимальный размер оплаты труда гарантируется государством не менее величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Российской Федерации. Федеральный закон от 19 июня 2000 г. N 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» устанавливает, что минимальный размер оплаты труда применяется для регулирования оплаты труда и определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также для иных целей обязательного социального страхования. В соответствии с ч.2 ст.22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Согласно ст.133 Трудового Кодекса Российской Федерации (Далее — ТК РФ) месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиОтстой полный компания, позиционируют себя как строительная компания, а на самом деле мелкий ремонт фасадов и кровли и то на отвали, шараж монтаж, живут в кредит, работают по тендерам с ФКР, задержка зп постоянная на 1 мес как минимум, т к.ФКР за их косяки штрафует и деньги не платит, зп неофициальная, бухучет на коленке, гл.бух вообще неадекват полный, стерва еще та, двойственная натура, рисует хорошо, но скоро это закончится плохо (ген.дир номинальный, на нем все кредиты висят, кроме Импульса еще как мин. 5 ИП и компашки небольшие, Модный дом Яны Шустерман тоже в эту группу компаний входит, это жена босса, тоже дура конченная, вещи какие-то шьет стремные и продает эту ерунду за большие деньги),семейный подряд, теща еще работает, и типа мать босса занимается прокси серверами))короче не ходите туда, обман на каждом шагу, воду в уши льют. Не верьте, скоро накроется медным тазом бизнес их армянский, а босс сбежит в Крым, т.к.весь в долгах, как в шелках))) Далее →