ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ИНТЕЛЛЕКТ СЕРВИС": Не проведена специальная оценка условий труда.
Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «интеллект сервис» выявила нарушения. Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Белгородской области Место нахождения юридического лица : 308019, Белгородская область, город Белгород, улица Плеханова, дом 8, квартира 1 Проверяющий: Главный государственный инспектор труда (по охране труда) [Ш.] а.в. Дата проверки: 2020−04−14t09:00:00.0 Цель: Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права Сведения о нарушении : Согласно п. 10 ч. 2 ст. 212 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда. В соответствии с п. 1 ч. 2 ст. 4 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда, в том числе внеплановой специальной оценки условий труда, в случаях, установленных частью 1 статьи 17 настоящего Федерального закона. Однако в нарушение вышеуказанных требований специальная оценка условий труда в общество С ограниченной ответственностью «интеллект сервис» не проведена. Требование: Организовать проведение специальной оценки условий труда. Основание: ст.212 Трудовой Кодекс рф.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
Гламурное [censored] Желчь! это первое что приходит на ум. Итак: «посчастливилось» мне окунуться в это змеиное логово, впечатление отрицательное с первых минут общения, но эти трудности не остановили, и в этом моя ошибка, в надежде научиться чему-то новому и реализовать себя в этой фирме, но первое впечатление оказалось верным, отношение к сотрудникам как к расходному материалу, с каким настроением они должны работать, когда им говорят: «можете вообще не приходить»?… это и так всем понятно, но когда директор «изображает» высокую культуру, а сам таким образом плюёт на сотрудников… хотите чувствовать себя человеком — тогда вам мимо, а камеры в каждом углу — это доверие (или опоздавших штрафовать) менеджерам: 1 этап отбора — недружелюбное собеседование (будьте готовы почувствовать себя пустым местом); 2 этап отбора — 3 дня так-называемой «стажировки», не все кролики проходят «тест на совместимость» с удавом; 3 этап — испытательный срок 3 мес, вас будут интенсивно тыкать носом в свежую кучу корпоративной культуры, с полным погружением, а вы должны раскрыть все свои барыжные таланты. ЗП: обещают конечно 50т и больше… мол от тебя зависит… (кто же вам правду скажет) менеджер зарабатывает 1%-2% с маржи (а фирма... Далее →
-
Проработал в этой «замечательной» компании полгода. Вечная задержка з/п, с разбросом до одного месяца (не изменилось с 2013г.!). «Глубокоуважаемый» директор Пыжанкин Е.Г. только и обещал золотые горы и выплаты вовремя, на самом же деле только и слышишь — в понедельник получите, в конце недели и т.д., ждешь эту зарплату как нового дня (не изменилось с 2013г.!). Одним словом: «шараж-монтаж». Не рекомендую связываться. Далее →