ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ ИСК "ФИРМА КПД": Нарушение трудового законодательства и задолженность по зарплате.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью ИСК «фирма кпд».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Ханты-Мансийском автономном округе — Югре

Адрес : 630099, обл. Новосибирская, г. Новосибирск, ул. Революции, д 28

Дата проверки: 18.09.2024

Причины проверки: Выдано по результатам КНМ, пм

Требование: Согласно статье 15 Трудового Кодекса РФ трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается. На основании статьи 16 Трудового Кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании Трудового договора в результате: избрания на должность; избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности; назначения на должность или утверждения в должности; направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается. [М.] [К.] Ю.А. и ООО ИСК «фирма КПД» заключен договора подряда № 19фл/04−22 от 11.04.2022, который является договором гражданско-правового характера. Согласно информации, представленной ООО ИСК «фирма КПД», предполагаем об имеющихся нарушениях ст. 15 Трудового Кодекса РФ в части заключения договора гражданско-правового характера фактически регулирующего трудовые отношения, а также наличия задолженности перед работником [К.] Ю.А. в размере — 70 000 руб. за период октябрь 2023.