ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "КАБЕЛЬНЫЙ ЗАВОД ПРОМЭКО": Неправильное оформление медицинских осмотров и обозначений.
Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «кабельный ЗАВОД промэко» выявила нарушения.
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Новосибирской области
Адрес : 630001, новосибирская область, ГОРОД новосибирск, УЛИЦА сухарная, дом ДОМ 35, корпус 11, квартира помещение 26, 27, 54, 540 000 010 001 311
Проверяющий: государственного инспектора труда [Н.] Владимира Алексеевича
Дата проверки: 09.11.2020
Цель: осуществление федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, извещение о несчастном случае 54/6−64−20-ИЗ от 23.04.2020г., акт о расследовании несчастного случая формы-4, мотивировочная часть № 54/10−3222−20-И от 02.11.2020; Обеспечение соблюдения и защиты трудовых прав и свобод граждан, включая право на безопасные условия труда. соблюдение обязательных требований и (или) требований, установленных муниципальными правовыми актами; по предотвращению причинения вреда жизни, здоровью граждан, вреда животным, растениям, окружающей среде, объектам культурного наследия (памятникам истории и культуры) народов Российской Федерации, музейным предметам и музейным коллекциям, включенным в состав Музейного фонда Российской Федерации, особо ценным, в том числе уникальным, документам Архивного фонда Российской Федерации, документам, имеющим особое историческое, научное, культурное значение, входящим в состав национального библиотечного фонда;
Причины проверки: Возникновение угрозы причинения вреда жизни, здоровью граждан, вреда животным, растениям, окружающей среде, объектам культурного наследия (памятникам истории и культуры) народов Российской Федерации, музейным предметам и музейным коллекциям, включенным в состав Музейного фонда Российской Федерации, особо ценным, в том числе уникальным, документам Архивного фонда Российской Федерации, документам, имеющим особое историческое, научное, культурное значение, входящим в состав национального библиотечного фонда, безопасности государства, а также угрозы чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера.
Сведения о нарушении : 1. В нарушении статьи 4 Федеральный закон от 28.12.2013 N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», работники не ознакомлены в письменной форме с результатами проведения специальной оценки условий труда на своих рабочих местах: менеджер по персоналу, программист, подсобный рабочий, бухгалтер, главный бухгалтер. Данное нарушение устранено в ходе проведения проверки. По данному нарушению будет выдано предостережение. В нарушение п. 6.10.8.6. Межотраслевых правил по охране труда при холодной обработке металлов (ПОТ Р М -006−97) на защитном кожухе абразивного станка для абразивной обработки металлов отсутствуют хорошо видимые стрелки, указывающие рабочее направление вращения шпинделя. Данное нарушение устранено в ходе проведения проверки. По данному нарушению будет выдано предостережение. В соответствии п. 6.10.8.14. Межотраслевых правил по охране труда при холодной обработке металлов (ПОТ Р М -006−97). При установке шлифовальных кругов на шпиндель станка между торцевыми поверхностями круга и фланцев должны устанавливаться прокладочные кольца из картона, резины, кожи или алюминия толщиной 0, 5−1, 5 мм и наружным диаметром на 4−6 мм больше диаметра фланца. В нарушения данного пункта отсутствуют прокладочные кольца. Данное нарушение устранено в ходе проведения проверки. По данному нарушению будет выдано предостережение. Согласно п. 2.6. ПОТ Р О-14000−007−98 Положения, Охрана труда при складировании материалов, при складировании материалов должно обеспечиваться безопасность производства работы; В нарушении данного пункта деревянные поддоны в складском помещение накренены и соответственно не обеспечивают безопасность производства работы. Данное нарушение устранено в ходе проведения проверки. По данному нарушению будет выдано предостережение. В нарушении Приказа Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н (ред. от 18.05.2020) «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда», не всем работникам предприятия проведен обязательный медицинский осмотр. Со стороны работодателя были предприняты действия для соблюдения данной нормы, а именно: был заключен договор на проведение обязательных медицинских осмотров работникам предприятия, надлежаще оформлен журнал учета и выдачи направлений, издан приказ о прохождении обязательных медицинских осмотров. По данному нарушению будет выдано предостережение.
Нарушенный правовой акт: Федеральный закон от 28.12.2013 N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда"Межотраслевых правил по охране труда при холодной обработке металлов (ПОТ Р М -006−97)пот Р О-14000−007−98 Положения, Охрана труда при складировании материаловПриказа Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н (ред. от 18.05.2020) «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда»Конвенция 1947 года об инспекции труда и Протокол 1995 года к Конвенции 1947 года об инспекции труда, ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года №58-ФЗ, Трудовой кодекс Российской Федерации, Федеральный закон от 26 декабря 2008 года № 294-ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля», Положение о Федеральной службе по труду и занятости, утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 года №324, Положение о федеральном государственном надзоре за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 01.09.2012 № 875.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
- 🏭 Завод и фабрика: отзывы о работе в Новосибирске (53 отзыва) →
- 🏙️ Работа в Новосибирске (8198 отзывов) →
-
✓ ПреимуществаПреимуществ нет Далее →✗ НедостаткиЛюди, не ходите в Доброцен работать, особенно в торговые точки, если не хотите бесплатно работать за троих. Вам не просто не оплатят переработки! При увольнении в середине месяца вам в лучшем случае выплатят ваши дни по графику, исходя из расчета вашего оклада в 23 000 руб. Хотя зарплата замдиректора 51 000 руб. Как это было у меня: я отработала 209 часов в июне при норме 176 часов, а оплатили мне только 110 часов по окладу! И виноватых, естественно, не найдёшь. А ещё в этой компании есть система штрафов практически за каждый шаг. Видеонаблюдение штрафует практически за всё.Вот только одно мне интересно: владелец компании и правда не знает, что у него в компании происходит? Его же директора ещё больше обманывают его компанию.Это самый недобросовестный работодатель, которого я только видела.Кстати, куда подевались все негативные отзывы о Доброцене, как по взмаху волшебной палочки, с сайта hh.ru??? Но зато появилось куча неправдоподобных хороших отзывов? Стоит задуматься.Всё больше и больше сайтов публикуют недостоверные отзывы, а настоящие отзывы не пропускают модераторы. Очень печально. Далее →💬1 комментарий
-
я откликнулась на вакансию «Специалист по кадровому администрированию». Со мной связался рекрутер, мы обсудили условия, и мне назначили собеседование с руководителем. После двух этапов собеседования я прошла проверку службы безопасности. Все документы нужно было пересылать по обычной почте, что меня насторожило и указало на то, что компания не использует современные технологии в подборе персонала. Этот этап я успешно прошла, и мне назначили тест из трёх блоков. Он включал вопросы на проверку аналитических и вербальных навыков, а также личностных характеристик. Я справилась с тестом, и мне сообщили, что я принята. И тут начинается самое интересное. Мне назначили дату выхода на работу, перечислили, какие документы понадобятся. Я очень обрадовалась, так как вакансия меня действительно заинтересовала. За день до трудоустройства утром мне позвонил рекрутер. Я была занята и не увидела пропущенный звонок. Ближе к середине дня я перезвонила, и мне сообщили, что сотрудник передумал увольняться (хотя вакансия была открыта около месяца). Я очень расстроилась, и мне предложили другую должность. Я решила съездить и выслушать предложение. Меня встретил взрослый мужчина, который с порога заявил: «Такая молодая, когда в декрет собралась?» В целом, это была единственная тема, которая его интересовала во время собеседования. В ходе разговора... Далее →