ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "КАРАВЕЛЛА": Нарушение уникальности номеров рабочих мест.
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «КАРАВЕЛЛА».
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Московской области
Адрес: 141981, Московская область, Г. дубна, УЛ. попова А.С., Д. Д.3, КВ.90
Дата проверки: 14.11.2023
Причины проверки: Программа проверок
Требование: В ходе мониторинга Федеральной государственной информационной системы специальной оценки условий труда, в отчете № 1 897 396 выявлены нарушения: Нарушение уникальности присвоения номера рабочим местам. В соответствии с абзацем 12 части 3 ст.214 Трудового Кодекса Российской Федерации Работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда. Порядок проведения специальной оценки условий труда утвержден Федеральным законом от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» (далее — Федеральный закон). В соответствии с п.2 ч.2 ст.18 Федерального закона В информационной системе учета объектами учета являются следующие сведения в отношении рабочего места: индивидуальный номер рабочего места, который при внеплановой и (или) повторной специальной оценке условий труда должен полностью совпадать с первоначально указанным для данного рабочего места. В силу требований абзаца второго части второй статьи 22 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
внимание, мошенники! Вау! Работа моей мечты! Что может быть лучше нормированного графика с 9:00−18:00, 5/2, высокая заработная плата 26,000 рублей. Что может быть лучше чем сидеть перебирать документы и возиться с бумагами. И только я успела откликнуться на вакансию, её тут же удалили с сайта. Судорожно начинаешь опять её искать, неужели это моё место работы, нельзя упустить! Запомнилось название фирмы указанное в объявлении ООО Каравелла. Машинально лезешь в гугл чтобы посмотреть по какому адресу данная фирма находится. Выяснилось что это туристическая фирма Каравелла. Ну ладно. Через 20 минут на e-mail приходит приглашение на собеседование с текстом «Здравствуйте (имя)! Наша компания рассмотрела Ваше резюме и оно заинтересовало нашего руководителя. Мы хотели бы Вас пригласить на собеседование, по адресу ул. Ады [Л.] 47а офис №7, время приема руководителя [Г.] В.А. с 9−10 и 17−18 кроме субботы и воскресенья, с 16−17 по пятницам. По всем интересующим Вас вопросам звонить по номеру 89 233 304 303». Фух, успела. Но почему другой адрес? Офис чтоли? (Куча вопросов). Едешь на собеседование ничего не подозреваешь, не опоздать бы! Приезжаешь по адресу... Далее →
-
✓ ПреимуществаДМС, удобно расположен офис, хороший коллектив и руководство в отделе телефонных продаж Далее →✗ НедостаткиВ компании в общей сложности проработала довольно долго. Несколько лет в должности специалиста телемаркетинга. Получив повышение до ведущего специалиста, приняла решение перевестись в отдел поддержки партнёров, о чём впоследствии пожалела. Толком не обучали, более опытные коллеги проводили подобие обучения по Скайпу, которое сводилось к тому, где посмотреть ту или иную информацию. При этом информация была плохо структурирована и написана была непонятно. Далее, чтобы решить тот или иной вопрос, приходилось бегать по всему отделу, помогали неохотно. При поступлении на должность меня заверили: на улицу не выгоняем, а в случае возникновения сложностей и ошибок исправим ситуацию и проведём дополнительное обучение. Первые трудности и ошибка возникли спустя более чем полгода работы, ошибка была незначительная и вполне устранимая. До этого случая всё было хорошо, я даже попадала в топ сотрудников по качеству и скорости выполнения задач. Руководитель вызвала на разговор. Сначала гоняла по всему обучающему курсу, выучить всё наизусть было бы нереально за такой маленький срок работы, и работодатель не имеет права экзаменовать сотрудника, проработавшего меньше года, не предупредив заранее. Через некоторое время повторно вызвала и уже требовала немедленно написать заявление по собственному желанию, угрожала испортить трудовую и репутацию. Даже... Далее →