ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "КАРАТ": Нарушение сроков оценки условий труда работодателем.
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «КАРАТ».
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Ростовской области
Адрес: 344019, область, ростовская, город, ростов-НА-ДОНУ, проспект, соколова, ДОМ 31/118, 610 000 010 001 462
Дата проверки: 15.03.2023
Причины проверки: (ФЗ 248) Наличие у контрольного (надзорного) органа сведений о готовящихся или возможных нарушениях обязательных требований, а также о непосредственных нарушениях обязательных требований, если указанные сведения не соответствуют утвержденным индикаторам риска нарушения обязательных требований
Требование: В соответствии со ст. 214 ТК РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. Работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда. В соответствии с ч. 4 ст. 8 Федерального закона от 28.12.2013 №426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» специальная оценка условий труда на рабочем месте проводится не реже чем один раз в пять лет, если иное не установлено настоящим Федеральным законом. Указанный срок исчисляется со дня внесения сведений о результатах проведения специальной оценки условий труда в информационную систему учета в порядке, установленном настоящим Федеральным законом, а в отношении результатов проведения специальной оценки условий труда, содержащих сведения, составляющие государственную или иную охраняемую законом тайну, со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда. На рабочих местах, указанных в части 1 статьи 11 настоящего Федерального закона, в отношении которых действует декларация соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда, повторное проведение специальной оценки условий труда не требуется до наступления обстоятельств, установленных частью 5 статьи 11 настоящего Федерального закона. В соответствии с ч. 5.1 ст. 15 Федерального закона от 28.12.2013г. №426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» работодатель в течение трех рабочих дней со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда обязан уведомить об этом организацию, проводившую специальную оценку условий труда, любым доступным способом, обеспечивающим возможность подтверждения факта такого уведомления, а также направить в ее адрес копию утвержденного отчета о проведении специальной оценки условий труда заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении либо в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью. При наличии в отчете о проведении специальной оценки условий труда сведений, составляющих государственную или иную охраняемую законом тайну, направление копии указанного отчета осуществляется с учетом требований законодательства Российской Федерации о государственной и иной охраняемой законом тайне. В соответствии с ч. 1 ст. 18 Федерального закона от 28.12.2013г. №426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» сведения о результатах проведения специальной оценки условий труда, в том числе в отношении рабочих мест, условия труда на которых декларируются как соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда, подлежат передаче в информационную систему учета, за исключением сведений, составляющих государственную или иную охраняемую законом тайну, с учетом требований законодательства Российской Федерации о персональных данных. Обязанность по передаче результатов проведения специальной оценки условий труда возлагается на организацию, проводящую специальную оценку условий труда.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаВозможность не брать больничный по болезни, дешёвая столовая, наличие удалёнки, можно опаздывать хоть на час, уходить гулять в пределах разумного, отпрашиваться, зарплату платят вовремя Далее →✗ НедостаткиУровень ЗП крайне низкий, ужасная коммуникация между отделами, бесполезные проекты «в стол», токсичное начальство, плохая ротация и сменяемость кадров, отсутствие соцпакета, премий, 13-й зарплаты, корпоративов, оплаты сверхурочных, карьерного роста, — в принципе, отсутствие денег на предприятии и нулевой бюджет отдела — завод убыточный, в долгах и кредитах. Никакого развития и прогресса, зато миллион требований и обязательств от руководства, а также постоянные обвинения в отсутствии мотивации, хотя отсутствие мотивации при работе в данной конторе — явление ожидаемое. Далее →
-
✓ ПреимуществаНе заметила таких Далее →✗ НедостаткиОчень странная компания. Пригласили на собеседование, в ходе которого мне задавали много личных вопросов. По итогам собеседования было решено, что я вернусь с обратной связью. Директоров не устроили озвученные мной сроки для обратной связи, началось давление на меня с целью сократить срок принятия решения до, как я поняла, «здесь и сейчас». Я пошла людям навстречу, сказала, что отвечу в ближайшие 2 дня. На следующий день, когда я вернулась с положительным ответом, мне было отказано в трудоустройстве по непонятным причинам. Отдельно стоит отметить, что сама должность, на которую я собеседовалась, из разряда «и швец, и жнец, и на дуде игрец» и все за смешную зарплату. Более того, директор, увидев мое переводческое образование, предложил усилить нагрузку дополнительными обязанностями. Категорически не рекомендую данную компанию. Далее →