ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "КАРЕЛПРИРОДРЕСУРС": Не фиксировалась выдача и сдача СИЗ работникам.

Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «карелприродресурс» выявила нарушения.

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Республике Карелия

Адрес : 185003, карелия республика, ГОРОД петрозаводск, УЛИЦА варламова (голиковка Р-Н), дом 72, 10, 100 000 010 000 613

Проверяющий: государственный инспектор труда (по охране труда) [Б.] Алексей [С.]

Дата проверки: 18.01.2021

Цель: Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права. Мотивированное представление от 15.01.2021 №7Б-3 о необходимости назначения внеплановой документарной проверки по результатам анализа информации от 15.12.2020г. №10/6−1676−20-пв.

Причины проверки: Причинение вреда жизни, здоровью граждан, вреда животным, растениям, окружающей среде, объектам культурного наследия (памятникам истории и культуры) народов Российской Федерации, музейным предметам и музейным коллекциям, включенным в состав Музейного фонда Российской Федерации, особо ценным, в том числе уникальным, документам Архивного фонда Российской Федерации, документам, имеющим особое историческое, научное, культурное значение, входящим в состав национального библиотечного фонда, безопасности государства, а также возникновение чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера.

Сведения о нарушении : В нарушение требований абзаца 2 части 2 статьи 22 ТК РФ и пункта 13 Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты (далее  — Правила), утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 N 290н «Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты», работодатель не фиксировал выдачу работнику и сдачу им средств индивидуальной защиты (далее — СИЗ) в личной карточке учета выдачи СИЗ, оформленной по форме, которая приведена в приложении к Правилам. Так согласно абзацу 2 части 2 статьи 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. В соответствии с пунктом 13 Правил выдача работникам и сдача ими СИЗ фиксируются записью в личной карточке учета выдачи СИЗ, форма которой приведена в приложении к Правилам. Личная карточка учета выдачи СИЗ [К.] М.Н. не содержит сведений о размере, выдаваемых ему респиратора и перчаток.

Нарушенный правовой акт: В соответствии с пунктом 13 Правил выдача работникам и сдача ими СИЗ фиксируются записью в личной карточке учета выдачи СИЗ, форма которой приведена в приложении к Правилам.статья 10 Федерального закона от 26.12.2008 г. № 294-ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля»

Требование: В соответствии с требованиями абзаца 2 части 2 статьи 22 ТК РФ и пункта 13 Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты (далее  — Правила), утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 N 290н «Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты», внести в личную карточку учета выдачи СИЗ [К.] М.Н. сведения о размере, выдаваемых ему респиратора и перчаток.