ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "КЛАСС": Не проведены обязательные медицинские осмотры работников.

27.03.2024 БелгородИНН: 3123207360

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «КЛАСС».

Проверка проведена: Общество с ограниченной ответственностью «Газпромнефть-Центр», ОПО: Станция газозаправочная (автомобильная) № 44, III класс опасности, А01−14592−0064

Адрес: 308012, Белгородская область, Г. белгород, УЛ. костюкова, Д. Д.67, Корпус К.А, -

Дата проверки: 28.03.2024

Причины проверки: Выдано по результатам КНМ, ПМ

Требование: В рамках мониторинга соблюдения требований Трудового законодательства в части результатов проведенных предварительных (при приеме на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований) за 2024 год, установлено, что в  общество С ограниченной ответственностью «класс» ИНН 3 123 207 360 из общей численности работников организации, которым необходимо проведение периодического медицинского осмотра (обследования) в 2024 году — 2 человек (а), прошло периодический медицинский осмотр (обследования) — 0 человек. (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) могут привести к нарушениям следующих обязательных требований: В соответствии со статьей 214 Трудового Кодекса РФ, работодатель обязан обеспечить: — в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, организацию проведения за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров работников в соответствии с медицинскими рекомендациями, химико-токсикологических исследований наличия в организме человека наркотических средств, психотропных веществ и их метаболитов с сохранением за работниками места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, химико-токсикологических исследований; — недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний. В соответствии с п.п. 1, 2, 3 части 1 Приказа Минздрава России от 28.01.2021 N 29н (ред. от 01.02.2022) «Об утверждении Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, предусмотренных частью четвертой статьи 213 Трудового Кодекса Российской Федерации, перечня медицинских противопоказаний к осуществлению работ с вредными и (или) опасными производственными факторами, а также работам, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры» (Зарегистрировано в Минюсте России 29.01.2021 N 62277): п.1 — Порядок проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, предусмотренных частью четвертой статьи 213 Трудового Кодекса Российской Федерации, устанавливает правила проведения обязательных предварительных медицинских осмотров (обследований) при поступлении на работу и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), на работах, связанных с движением транспорта, а также работников организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений, а также некоторых других работодателей, которые проходят указанные медицинские осмотры в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний; п. 2 — Обязательные предварительные медицинские осмотры (обследования) при поступлении на работу (далее — предварительные осмотры) проводятся с целью определения соответствия состояния здоровья лица, поступающего на работу, поручаемой ему работе; п. 3 — Обязательные периодические медицинские осмотры (обследования) (далее — периодические осмотры) проводятся в целях динамического наблюдения за состоянием здоровья работников, своевременного выявления начальных форм профессиональных заболеваний, ранних признаков воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов рабочей среды, Трудового процесса на состояние здоровья работников в целях формирования групп риска развития профессиональных заболеваний, выявления медицинских противопоказаний к осуществлению отдельных видов работ. Статьей 1 Трудового Кодекса Российской Федерации установлено, что целями Трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и свобод работников и работодателей. В силу ч. 2 ст. 7 Конституции РФ в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей. В соответствии с требованиями ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также обязан обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда. В случае не проведения в установленном законом порядке предварительных (при приеме на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований) создается угроза жизни и здоровью работников. За несоблюдение требований ст. 214 Трудового Кодекса РФ, а также Приказа Минздрава России от 28.01.2021 N 29н (ред. от 01.02.2022) «Об утверждении Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, предусмотренных частью четвертой статьи 213 Трудового Кодекса Российской Федерации, перечня медицинских противопоказаний к осуществлению работ с вредными и (или) опасными производственными факторами, а также работам, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры» (Зарегистрировано в Минюсте России 29.01.2021 N 62277), предусматривается административная ответственность по ч. 3. ст.5.27.1 КоАП РФ. Согласно ч. 3 статьи 5.27.1 КоАП РФ:  — влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от пятнадцати тысяч до двадцати пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от пятнадцати тысяч до двадцати пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от ста десяти тысяч до ста тридцати тысяч рублей.



💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 10650

Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»

 

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.

  • 08.07.2025 Ростов-на-Донуменеджер
    Общая оценка:
    1
    Атмосфера:
    1
    Руководство:
    1
    ✓ Преимущества
    Нет положительного. Далее →
    ✗ Недостатки
    Аэродинамическая зерноочистительная машина КЛАСС — Отвратительное качество производства и изготовления. Примитивный плагиат на Зерноочистительные машины АЛМАЗ и сад. Прицепной опрыскиватель Атамас. Гаражно кустарное производство отвратительного качества, по сверх завышенной цене. Отвратительное качество производства и изготовления. Самые дешёвые материалы. Примитивный плагиат на Немецкий опрыскиватель амазон. Собственно это гам..но вам и предстоит продавать. С завода они уже выходит неисправные и ржавые. Качество покраски отвратительнейшее, качество материалов самое дешёвое. Отвратительное качество сварки. Ломаться начинает с первых минут эксплуатации. Колхозники звонят и скандалят. Да это гам..но уже и не покупают, вся страна об этих недоплагиаторов знает. Куча хозяйств пострадало от их впариваний гамнотехники. Обстановка в коллективе истерическая. Устроился туда в октябре. Обещали зп в районе 50 тыс. По факту максимум получил 34 и то один раз. Престиж компании отлично подчёркивает сартир на улице. Да, вы не ослышались, это тот самый [censored] сельский сартир сбитый из досок. Вонища в нем страшная, тем более туда ходят все включая работяг из цеха. Техника у них интересная, даже патенты есть, только колхозники (клиенты)воспринимают её вштыки. Работа заключается в холодных звонках. Покупает один из 200 и то месяца через 3,если в голову стукнет. генеральный Дирик Кислица... Далее →
  • 16.04.2022 Харківпродавец
    ✓ Преимущества
    Дружный коллектив Далее →
    ✗ Недостатки
    Работала в этой компании, на Клочковской, уже более трёх лет. Есть свои плюсы и минусы. Последних конечно гораздо больше. Из положительного…ну наверно это нормальное отношение администрации, дружный коллектив, зарплату платили своевременно. Но придя сюда работать, нужно быть готовым что из тебя будут выжимать все соки, можно забыть о обещанном 10часовом рабочем дне, на тебе будут тупо ездить, будто ты ишак. Работая продавцом, ты должен ещё и выполнять работу грузчика. Ибо на работу грузчиком берут в основном иностранцев, которые либо ничего не делают, либо ничего не понимают. Но руководство это видимо вполне устраивает. Зарплата состоит из почасовки и премии. Премию можно получить если проходить все проверки, а их очень много. Не дай бог на полке пыль, товар стоит не поправленный или какой-либо товар с отдела не стоит на витрине виноват продавец и премия соответственно стремится к нулю. Хотя во многих случаях проблема в отсутствии нужного количества персонала. Но никого это тут не волнует. В этом магазине должно быть как в музее, а персонал, вероятно, по мнению высшего руководства -это роботы, не имеющие права на какую-то ошибку или недочёт. Если не хватает сотрудников, то оставшимся нужно работать за всех, если за это скажут спасибо, будет... Далее →