ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ КЛЕВЕР: Несоблюдение трудовых прав работников и задержка工资.
Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью клевер выявила нарушения.
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Краснодарском крае
Адрес : краснодарский КРАЙ Г АНАПА УЛ толстого 120
Проверяющий: Государственный инспектор труда по правовым вопросам [Б.] [Р.] [Р.]
Дата проверки: 27.04.2021
Цель: настоящая проверка проводится с цельюзащиты прав и интересов работников задачами настоящей проверки являютсянадзор и контроль за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы Трудового праваПредметом настоящей проверки является отметить нужное соблюдение обязательных требований или требований установленных муниципальными правовыми актами
Причины проверки: обращение работника
Сведения о нарушении : 1В нарушение ст 841 Трудового Кодекса РФ с приказом об увольнении 13 от 10 112 020 года работник Я под роспись не ознакомлен2В нарушение ст 841 Трудового Кодекса РФ в день увольнения 10 112 020 года трудовая книжка работнику Я на руки не выдана3В нарушение ст 123 Трудового Кодекса РФ графики отпусков на 20 182 020 гг утверждены работодателем позднее чем за две недели до начала календарного года Даты отпуска в 2020 году работнику определены как 14 032 019 года и 1 102 019 года что не может соответствовать действительности В 2019 году работнику не был предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск в дни определенные графиком4В нарушение ст 136 Трудового Кодекса РФ работодателем допускалась несвоевременная выплата заработной платы работнику Я при этом в нарушение ст 236 Трудового Кодекса РФ проценты денежная компенсация работнику не начислялись и не выплачивались
Нарушенный правовой акт: стст 841 123 136 236 ТК РФКонвенция 1947 года об инспекции труда и Протокол 1995 года к Конвенции 1947 года об инспекции труда ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года 58ФЗ Трудовой кодекс Российской Федерации Федеральный закон от 26 декабря 2008 года 294ФЗ О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля надзора и муниципального контроля Положение о Федеральной службе по труду и занятости утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 года 324 Положение о федеральном государственном надзоре за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы Трудового права утвержденное Постановлением Правительства РФ от 1 092 012 875
Требование: Довести содержание приказа 13 от 10 112 020 года до сведения работника Основание ст 841 Трудового Кодекса РФВыдать работнику трудовую книжкуОснование ст 841 Трудового Кодекса РФРассчитать и выплатить работнику проценты денежную компенсацию в порядке определенном ст236 Трудового Кодекса РФ за дни несвоевременной выплаты заработной платы в период 20 182 020 гг Основание стст 136 140 Трудового Кодекса РФ
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
Даю информацию о данном индивиде, чтобы вы знали, с кем имеете дело.Рожков О.Ю., дата рожд. 13.02.1967, более 3-х лет является должником в рамках исполнительного производства № 55508/22/23 023-ИП, по которому так и не выплатил сумму размером более 40 тыс. руб.Известны также и другие исполнительные производства, бывшие в отношении него.Зарегистрирован как «Индивидуальный предприниматель», ИНН: 230 100 566 355, ОГРН: 304 230 136 600 401 от 11.02.1997, окато: 3 403 000 000. Работа (-л,-ет) Анапа, Зелёная 1а.Место рождения: ПОС. Виноградный анапского района Краснодарского края.Поэтому когда вы обратитесь к данному «специалисту», знайте, что его работа ничего не гарантирует, поскольку указанное выше исполнительное производство как раз возникло из-за недостатков его работы. #Рожков_О.Ю.#ИсполнительноеПроизводство#Должник#НеисполнениеОбязательств#Долг#ВзысканиеДолга#СудебныеПриставы#ФССП#ИсполнительноеПроизводство#Неплательщик Далее →
-
Кошмар, что творится в Отэко.Не просто кошмар, а кошмарище. Массовое увольнение сотрудников, нарушение всех законов: трудового законодательства, человеческого и божьего. Для всех сотрудников внедряют KPI — устаревшая система, которая не работает в среде быстро меняющихся внешних условий. Все без исключения понимают, что внедрение происходит с единственной целью — не платить премию, так сказать, официальное мошенничество компании в адрес сотрудников. Уважение к руководству на нуле. Условия работы ужасные. Офисы в Отэко — это вонючие бараки, в которых даже находиться противно.Руководство по большей массе — это дибилы, которые не умеют планировать, ставить задачи, брать на себя ответственность и держать данное сотрудникам слово. Устраиваться в Отэко на работу 100% не стоит. Далее →