ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "КОЛА ДИГЕСТА": Нарушения трудовых договоров и охраны труда.

Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «КОЛА дигеста» выявила нарушения.

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Мурманской области

Адрес: 184209, мурманская область, ГОРОД апатиты, УЛИЦА космонавтов, дом 17, -, квартира -, 51, 510 000 020 000 016

Дата проверки: 02.11.2020

Цель: настоящая проверка проводится с целью защиты прав и интересов работников в связи с выявлением фактов нарушений государственных нормативных требований охраны труда по результатам расследования несчастного случая со смертельным исходом (служебная записка № 51/8−390−20-И от 20.10.2020, мотивированное представление о проведении проверки от 21.10.2020).

Сведения о нарушении:

• В соответствии с п. 4 ч. 2 ст. 57 Трудового Кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
  условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
  В нарушение п. 4 ч. 2 ст. 57 Трудового Кодекса РФ трудовые договора работников *****не содержат вышеуказанное обязательные условие для включения в трудовой договор, а именно не указан размер полярной надбавки и районного коэффициента.
• Согласно ст. 91 Трудового Кодекса РФ Рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего Трудового распорядка и условиями Трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
  Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
  В силу требования ст. 320 Трудового Кодекса РФ Для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, коллективным договором или трудовым договором устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе.
  В соответствии с ч. 2 ст. 57 Трудового Кодекса РФ Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);
  Установлено, что п. 1.5. раздела 1 трудовых договоров работников ***** предусмотрена продолжительность еженедельной работы 40 (сорок) часов (режим работы с 9−00 до 18−00, обед с 13−00 до 14−00, выходные дни суббота, воскресенье), что является нарушением требования ст. 320 Трудового Кодекса РФ. Соглашения к трудовому договору представленные работодателем не содержат сведения об изменении/изложения в новой редакции условий продолжительности рабочего времени.
• В нарушение указанных требований уборщик служебных помещений *** не обеспечена костюмом для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий или халатом для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий
• В ООО «Кола Дигеста» 10.11.2020 утверждено Положение об охране труда. При анализе данного Положения установлено, что оно не соответствует установленным требованиям, предусмотренным [Т] положением (п. 8 [Т] положения о СУОТ утв.приказом Минтруда России от 19.08.2016 № 438н).
• В соответствии с требованиями ч. 2 ст. 212 ТК РФ, ч. 2 ст. 225 ТК РФ, п. 2.1.2 Постановления Минтруда РФ и Минобразования РФ №1/29 от 13.01.2003 г. проведение вводных инструктажей с работниками проводится по программе, разработанной на основании законодательных и иных нормативных правовых актов Российской Федерации с учетом специфики деятельности организации и утвержденной в установленном порядке работодателем (или уполномоченным им лицом).
  К проверке представлена программа вводного инструктажа ООО «Кола Дигеста» утв. 10.09.2020 г. При анализе выше указанного документа установлено, что данная программа представляет собой перечень вопросов для составления программы, а не саму программу.
• В нарушение п. 9 ч. 2 ст. 57 Трудового Кодекса РФ трудовые договора работников ***** не содержат вышеуказанное обязательные условие для включения в трудовой договор, а именно отсутствует условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Нарушенный правовой акт:

• ст. 57 ТК РФ
• ст. 57, 91, 320 ТК РФ
• ст. 212, 221 ТК РФ
• ст. 212 ТК РФ
• - Конвенция 1947 года об инспекции труда и Протокол 1995 года к Конвенции 1947 года об инспекции труда, ратифицированные Федеральным законом от 11.04.1998 № 58-ФЗ  — разделы I, III, IV;  — Федеральный закон от 26.12.2008 № 294-ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивиду-альных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муници-пального контроля» (ст. 1, 2, 3, 4, п. 2 ч. 2 ст. 10, 11, 13, 14, 15, 16, 17, 18, 19, 20; — Трудовой кодекс Российской Федерации: статьи с 15 — 22; с 40 — 51; 54; 55;56 — 61; 63 -71; 72 — 76; 77 — 84.1; 91- 99; 100 — 105; 106; 107; 108 — 113; 114 — 128; 159 -163; 164; 165; 166 -169; 182 — 188; 189; 190; 195.1 — 197; 209; 210; 211 -215; 216 -218; 219 -231; 234 — 237; 251; 252; 265 — 272; 282 — 288; 289 — 292; 297 — 302; 313 — 327; 327.1 — 327.7; 328 — 330; 341.1 — 341.5; 349.1; 353 — 358; абз. 4 ч. 7 ст. 360 ТК РФ; — Постановление Правительства Российской Федерации от 01.09.2012 года № 875 «Об утвер-ждении Положения о федеральном государственном надзоре за соблюдением Трудового законода-тельства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права» — пункты 1, 2, 3, 4, 5, 8, 10, 12, 13, 14, 15, 16; — Постановление Правительства Российской Федерации от 30.06.2004 года № 324 «Об утверждении Положения о Федеральной службе по труду и занятости»  — раздел II; — Приказ Федеральной службы по труду и занятости от 28.12.2009 года № 419 «Об утверждении Положения о территориальном органе Федеральной службы по труду и занятости — Государственной инспекции труда в Мурманской области» — раздел I части 1,2; раздел III; раздел IV; — Постановление Правительства РФ от 03.04.2020 № 438 «Об особенностях осуществления в 2020 году государственного контроля (надзора), муниципального контроля и о внесении изменения в пункт 7 Правил подготовки органами государственного контроля (надзора) и органами муниципального контроля ежегодных планов проведения плановых проверок юридических лиц и индивидуальных предпринимателей»: п.п. 1, 2

Требование:

• Руководствуясь п. 11 ч. 2 ст. 57 ТК РФ привести трудовые договора работников***** в соответствии с требованиями ч. 2 ст. 57 Трудового Кодекса РФ, а именно: — указать размер полярной надбавки и районного коэффициента; — условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами; — режим труда и отдыха с учетом требований ст. 320 ТК РФ.
• Во исполнение требований ч. 2 ст. 212, ст. 221, п. 171 Типовых норм, утв. Приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 9 декабря 2014 г. N 997н, обеспечить костюмом для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий или халатом для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий уборщика ***
• Во исполнение требований ч. 2 ст. 212 ТК РФ, привести Положение об охране труда в соответствии с требованиями п. 8 [Т] положения о СУОТ утверждено приказом Минтруда России от 19.08.2016 № 438н
• В соответствии с требованиями ч. 2 ст. 212 ТК РФ, ч. 2 ст. 225 ТК РФ, п. 2.1.2 Постановления Минтруда РФ и Минобразования РФ №1/29 от 13.01.2003 г. разработать и утвердить программу вводного инструктажа на основании законодательных и иных нормативно — правовых актов РФ с учетом специфики деятельности индивидуального предпринимателя.